蚌埠市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(第二批)
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就蚌埠市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員(第二批)的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
此次共有4家事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名工作人員招聘計(jì)劃(崗位)等信息于5月12日起同時(shí)在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.ahbbhrss.gov.cn)、蚌埠人事人才網(wǎng)(http://www.bbrsrc.ah.cn/)和各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)�？埔陨袭厴I(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從1月1日開(kāi)始計(jì)算，即 30周歲以下為1986年1月1日以后出生(其它年齡以此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2016年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)在讀的高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生;
(四)經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
報(bào)考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
四、報(bào)名和資格審查
1.此次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的方式進(jìn)行，報(bào)考人員須自行下載打印并填寫(xiě)《蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附后)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年5月23日—5月27日(周一至周五)，上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00。
3.報(bào)名地點(diǎn)：在各招聘單位組織人事科(詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表)。
4.報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、近期一寸免冠同底照片3張、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件(復(fù)印件)。未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的就業(yè)推jian表，2016年7月31日前不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件的報(bào)考人員取消其錄用的資格;現(xiàn)為機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編人員還需出具單位同意報(bào)考證明;招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件(復(fù)印件)。
5.“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員按規(guī)定執(zhí)行加分政策，須報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)提供以下材料�！叭б环觥比藛T應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿2年及以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵鋮⒓尤〗y(tǒng)考公共科目筆試成績(jī)、全省統(tǒng)考專業(yè)科目筆試成績(jī)各增加2分。
6.市人社局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，符合條件的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
7.招聘計(jì)劃數(shù)與各崗位報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計(jì)劃。減少招聘計(jì)劃數(shù)崗位的報(bào)考人員不得改報(bào)其它崗位;取消招聘崗位的報(bào)考人員(由招聘單位通知考生)，可于5月30日上午到招聘單位改報(bào)其它符合崗位要求的職位。需要辦理退費(fèi)的人員請(qǐng)于5月30日下午14:30--17:30到報(bào)名地點(diǎn)辦理辦理退費(fèi)手續(xù)。
8.報(bào)考人員憑本人有效身份證和筆試費(fèi)收據(jù)，于6月3日(上午8:30--11:30 ，下午3:00--5:00)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
五、統(tǒng)一考試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為120分，設(shè)zui低控制合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)須達(dá)到60分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪專業(yè)測(cè)試和面試等環(huán)節(jié)。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫(xiě)作、自然、科技、國(guó)情省情、判斷推理，資料分析等相關(guān)知識(shí)。
公共筆試時(shí)間為2016年6月4日上午9：00—11：30，報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人有效身份證參加考試。
筆試成績(jī)6月8日，在市人社局網(wǎng)站公告。
六、專業(yè)測(cè)試和面試
專業(yè)測(cè)試和面試工作由全市統(tǒng)一或事業(yè)單位主管部門(mén)分別組織，2016年7月15日前完成。市人社局和各招聘單位主管部門(mén)將及時(shí)在蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局和各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部或市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的專業(yè)測(cè)試和面試實(shí)施方案(公告)，載明招聘崗位及數(shù)量，專業(yè)測(cè)試和面試的入闈比例，專業(yè)測(cè)試和面試的程序與規(guī)則，測(cè)試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。統(tǒng)考分?jǐn)?shù)公布后，各主管部門(mén)將及時(shí)公布所屬招聘單位參加專業(yè)測(cè)試和面試人員名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)、名次。
各招聘單位主管部門(mén)組織專業(yè)測(cè)試和面試的，須及時(shí)制定專業(yè)測(cè)試和面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)，并于6月1日前在市人力資源和社會(huì)保障局及各招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站進(jìn)行公布。
面試在專業(yè)測(cè)試結(jié)束后隨即進(jìn)行。
專業(yè)測(cè)試滿分100分，可選擇采取專業(yè)筆試、技能操作等方式;面試滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、說(shuō)課、答辯、情景模擬等方式，專業(yè)測(cè)試和面試主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作技能、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、管理能力以及潛能等。
實(shí)際進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加專業(yè)測(cè)試和面試考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專業(yè)測(cè)試的zui低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試zui低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式在專業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中明確。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到zui低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。
面試設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，主要由專家學(xué)者、招聘單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。外聘考官人選原則上由市委組織部、市人社局統(tǒng)一抽調(diào)。
根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用，面試費(fèi)用一次性收取。
七、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試zui終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)、專業(yè)測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在市人社局網(wǎng)站和招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公布�！豆不A(chǔ)知識(shí)》占總成績(jī)的40%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試公共科目成績(jī)÷1.2×0.4，下同)，專業(yè)測(cè)試和面試占總成績(jī)60%的比例合成確定(需分別進(jìn)行專業(yè)測(cè)試和面試的，專業(yè)測(cè)試占總成績(jī)的30%，面試占總成績(jī)的30%;不進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%)。
上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
八、體檢與考察
體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;考察由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
根據(jù)報(bào)考人員zui終成績(jī)高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢對(duì)象。報(bào)考人員zui終成績(jī)相同時(shí)，依次按統(tǒng)考公共筆試科目、統(tǒng)考專業(yè)科目、專業(yè)測(cè)試和面試成績(jī)高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場(chǎng)復(fù)查項(xiàng)目除外)，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。凡因弄虛作假或與報(bào)名資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其聘用資格。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試zui終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)各僅限一次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
九、公示與聘用
體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示7天。公示無(wú)異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由各招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定程序報(bào)市人社局辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和省委辦公廳和省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(皖辦發(fā)〔2008〕17號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，市人社局監(jiān)察室會(huì)同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。
十一、其他事項(xiàng)
本《公告》由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
事業(yè)單位有關(guān)招聘政策及統(tǒng)考考務(wù)、專業(yè)測(cè)試、考察、體檢等后續(xù)信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局或招聘單位網(wǎng)站查詢、查閱。
本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
政策咨詢電話：0552—3125632(市人社局事業(yè)單位人事管理科)
考務(wù)咨詢電話：0552—2056631(市人社局人事考試中心)
監(jiān)督舉報(bào)電話：0552—2043071(市人社局監(jiān)察室)
招聘單位咨詢電話：詳見(jiàn)《2016年蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件：1.
蚌埠市2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.doc
2.蚌埠市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
3.2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的解答.doc
中共蚌埠市委組織部
蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月12日
聲明：本網(wǎng)站部分內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，由本站編輯整理發(fā)布，僅用于學(xué)習(xí)交流，如涉及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系本站管理員進(jìn)行刪除或修改。
相關(guān)閱讀
