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    結(jié)構(gòu)化面試復(fù)習中要解決兩關(guān)鍵問題。

    （一）知彼

    1、面試是什么。

    2、面試考什么。通過面試要了解考生哪些個性特征。

    3、面試怎么考。面試主要是考考生的三大主體能力，簡單地說就是：想事、做事、做人，和三大輔助能力；應(yīng)急、表達、表現(xiàn)。想事、做事、做人就是綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識和技巧。

    4、面試怎么考。從經(jīng)典題型中找到出題方向和規(guī)律。特別是本地本崗位的出題習慣和規(guī)律。

    （二）知己

    應(yīng)從以下幾方面去挖潛和提升自己：

    1、考前復(fù)習。

    一是建立理論框架，掌握答題基本套路。理念框架是面試答題的根基，是打開思路的鑰匙。要調(diào)用好筆試時已積累的知識儲備，還有當前熱點社會事件。

    二是將理論知識轉(zhuǎn)化為自己的語言。主要通過多練多講，通過面試模擬訓練。再就是通過看視頻觀摩學習別人的面試情景，借鑒提高。

    三是在平常的練習中逐漸形成自己的思維，語言風格和特色。找到自己的優(yōu)勢所在，優(yōu)勢就是特色，就是你與眾不同之處，就是更能打動評委之處。

    2、面試中應(yīng)對。

    一是克服緊張情緒。平時多模擬面試訓練，把考試做為一種習慣，習慣成自然，就不會緊張。復(fù)習準備充分也不會緊張。再就是面試時更多地把注意力集中到看題和答題上，也會減少緊張，如還不行就利用積極的心理暗示。

    二是打開思路，流利答題。找準理論框架，調(diào)動知識儲備，按：“是什么、為什么、怎么辦”的基本框架去組織答題，條理清晰地一點一點答，先亮觀點再闡述。

    三是注意面試禮儀。充分體現(xiàn)和展現(xiàn)自己的修養(yǎng)和素質(zhì)。

    四是把握答題時間。寧少勿超，決不拖延。