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2015年宿州市煙草專賣局招聘10人公告
發(fā)布時(shí)間:2015.03.11  瀏覽次數(shù):5983次   來源:尚邦公考

 

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2015宿州市煙草專賣局(公司)招聘10人公告

  根據(jù)單位發(fā)展需要,經(jīng)安徽省煙草專賣局批準(zhǔn),宿州市煙草專賣局(公司)擬招聘工作人員10名,具體情況公告如下:

  一、招聘專業(yè)及職數(shù)

  共計(jì)10人,具體為:

  法學(xué)類專業(yè)3人、財(cái)務(wù)專業(yè)2人、計(jì)算機(jī)專業(yè)1人、營銷專業(yè)2人、電子商務(wù)專業(yè)1人、物流專業(yè)1人。

  二、招聘條件

  (一)凡同時(shí)具備下列資格條件人員,均可參加應(yīng)聘:

  1、守法誠信,具有良好的品行和職業(yè)操守;

  2、身體健康,有指定二級(jí)甲等以上(含)醫(yī)院體檢健康證明;

  3、計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)為全日制國民教育序列碩士研究生及以上學(xué)歷,其它專業(yè)應(yīng)為全日制國民教育序列本科及以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)要與所招聘崗位對(duì)口。

  4、碩士研究生及以上學(xué)歷一般在32周歲以下,本科學(xué)歷一般在28周歲以下。

  以上年齡時(shí)間計(jì)算至報(bào)名截止日。

  (二)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘:

  1、原從招聘單位主動(dòng)辭職的;

  2、在社會(huì)上有不良行為記錄的。

  三、報(bào)名方式

  1、報(bào)名時(shí)間:2015年3月9日至2015年3月23日

  2、報(bào)名方式及報(bào)名材料:

  報(bào)名材料:⑴報(bào)名登記表(見附件宿州市煙草專賣局(公司)公開招考工作人員報(bào)名表,需黏貼1寸電子相片);

 、粕矸葑C;

⑶學(xué)歷證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表或相關(guān)證明材料);

  ⑷其他相關(guān)材料。

  報(bào)名方式:將以上材料電子版打包壓縮后傳至指定報(bào)名郵箱(szyc_zhaopin2015@163.com ),郵件標(biāo)題要注明應(yīng)聘專業(yè)。

  四、招聘程序

  (一)組織報(bào)名

  通過人才招聘網(wǎng)站、部分高校網(wǎng)站、單位政(企)務(wù)公開網(wǎng)等發(fā)布招聘公告,組織報(bào)名。

  (二)資格初審

  根據(jù)招聘公告規(guī)定的資格條件,經(jīng)過資格初審后,同一專業(yè)合格的應(yīng)聘人數(shù)與招聘專業(yè)職數(shù)比例一般不低于8:1,同時(shí)法學(xué)、財(cái)務(wù)專業(yè)要有一定比例的碩士研究生及以上學(xué)歷人員。

  (三)筆試和面試

  筆試內(nèi)容分為綜合知識(shí)(申論、行測)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績,按3:1確定進(jìn)入面試人選。如應(yīng)聘人員不能在規(guī)定時(shí)間參加面試,應(yīng)按筆試成績依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

  (四)確定擬聘人選

  根據(jù)筆試、面試綜合成績,按照擇優(yōu)錄用的原則確定擬聘人選。其中法學(xué)、財(cái)務(wù)專業(yè)至少要各有1名碩士研究生及以上學(xué)歷人員。

  綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

  (五)資格復(fù)審

  對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格復(fù)審,擬聘人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證書證明材料)、其它相關(guān)證書原件及戶口所在地派出所開具的無不良行為記錄的證明材料。

  (六)體檢

  擬聘人員由招聘單位統(tǒng)一組織到二級(jí)甲等以上(含)醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。

  (七)結(jié)果公示

  通過宿州市煙草專賣局(公司)外網(wǎng)公布通過資格初審、筆試、面試人選及其成績。對(duì)確定的擬聘用人員公示5個(gè)工作日。

  (八)簽訂勞動(dòng)合同

  公示結(jié)果無異議的,按照平等自愿原則,與擬聘人員簽訂三年勞動(dòng)合同,試用期六個(gè)月。與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的擬聘人員必須解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系并提供相關(guān)證明材料。試用期結(jié)束后,由試用單位(部門)對(duì)其工作情況進(jìn)行考核。考核合格的,予以正式聘用,不合格的,解除勞動(dòng)合同。

  五、薪酬待遇及其它

  (一)聘用人員享受住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障及用人單位有關(guān)福利待遇。工資按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)聘用人員工作地點(diǎn)將根據(jù)用人單位需要安排在宿州下轄的縣(區(qū))單位。

  (三)因資格復(fù)審、體檢等原因,造成招聘專業(yè)空缺的,在同專業(yè)中按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)。

  (四)本公告未盡事宜,按國家有關(guān)規(guī)定和用人單位相關(guān)制度、實(shí)施方案規(guī)定辦理。

  二O一五年三月九日

 



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