2014年宣城市體育運動學校選聘人員公告

發(fā)布時間：2014.12.04 瀏覽次數(shù)：3555次來源：尚邦公考

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宣城市體育運動學校公開選聘工作人員公告

根據(jù)《宣城市市直機關、事業(yè)單位公開選調（聘）公務員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發(fā)〔2007〕30號）有關規(guī)定，2014年下半年宣城市體育運動學校面向基層選聘2名工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘對象及人數(shù)
在本市所轄各縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村學校在編在崗財政全額供給的教師中選聘2名工作人員。具體選聘崗位及要求見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。

二、選聘條件

（一）遵紀守法，具有良好的思想政治素質和品行，身體健康；　　

（二）年齡30周歲以下（1983年12月8日之出生）；

（三）具有兩年及以上教學工作（在編在崗）經歷（2012年12月8日以前進入學校工作，含試用期，教學經歷計算到2014年12月8日），且在2012、2013年事業(yè)單位年度考核中定為合格及以上等次；

（四）具有大學本科及以上學歷，且具有學士及以上學位；

（五）崗位所需要的其它條件（詳見《2014年宣城市體育運動學校公開選聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》）；

（六）符合干部回避的有關規(guī)定。

有下列情況之一的不得參加公開選聘：
1、機構改革中分流和試用期內的；
2、受黨紀政紀處分影響期（處分期）內的；

3、涉嫌違法違紀行為，已立案正在受審查的。

4、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、選聘方式、程序和時間

（一）信息發(fā)布

在宣城市人力資源和社會保障局（www.xcrs.gov.cn）、宣城市教育體育局網站（www.xcedu.net）發(fā)布選聘公告。其他有關信息將陸續(xù)在上述網站發(fā)布，報考人員請及時主動到指定網站了解相關信息。

（二）報名與資格審查

1、報名方式：本次選聘采用報考者個人申請的方式，集中現(xiàn)場報名。

2、報名時間：2014年 12月 8日至 12月14日（上午8：00-12：00，下午14：30-17：00），逾期不再補報。

3、報名地點：宣城市教育體育局（宣城市鰲峰中路43號），聯(lián)系電話：0563-3033021、18056307159

4、所需材料：《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》（見附件，可自行下載）。有效居民身份證、學歷學位證書、教師資格證書、職稱證書、事業(yè)單位年度考核登記表等崗位要求的有關證書（資料）原件及復印件、所在單位和當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意報考證明和教學經歷年限、任職證明材料；近期免冠正面一寸同底版證件照4張。報考人員報名時，仔細閱讀報名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所選聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、選聘等資格。代報名者需提供本人身份證及復印件和報考者出具的代報名委托書。

教學經歷按足年計算，因工作單位變化而中斷時間的可以累計，但需相關工作單位出具證明。

每位報考人員使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

5、資格審查工作由宣城市教體局負責。資格審查合格的報考人員，須于 12月 19日17:00前到宣城市教體局領取筆試準考證，逾期視為自行放棄考試資格。

報考人員要按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄），根據(jù)省物價局、省財政廳（皖價費〔2009〕118號）文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標準收取。

每名考生限報一個崗位，報考崗位在報名時一經確定，不得變更。為確保選聘質量，應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應不低于3:1，對達不到規(guī)定開考比例的特殊崗位（專業(yè)）經市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消該崗位選聘計劃數(shù)。

6、請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時通知有關事宜。

（三）筆試

1、筆試由市人社局統(tǒng)一組織實施。筆試內容為：教育學、心理學、教育法律法規(guī)、中小學教師職業(yè)道德規(guī)范、未成年人保護法、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等教育基礎知識。滿分100分。

2、筆試時間：2014年12 月 20日上午8：30-11：30(如有變動，另行通知)；
3、筆試地點：筆試地點設在宣城市政府所在地，具體詳見準考證；

4、設定筆試zui低控制合格分數(shù)線60分，達到60分的選聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。

5、筆試結束后5個工作日內，統(tǒng)一在相關網站上公布筆試成績，請考生自行查詢。

（四）面試

1、按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單（若zui后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若進入面試人數(shù)等于選聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人選）。如遇考生自愿放棄等，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。入圍面試人員名單公示結束后，因考生自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

2、面試采取結構化面試方式。面試成績以百分制計分。

3、面試時間、地點等：詳見《面試通知書》。

4、總成績合成：按照筆試成績與面試成績各占50%合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均保留2位小數(shù)，四舍五入。

5、為確保選聘質量，當某崗位面試實到人數(shù)等于該選聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到60分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入考核。

（五）考核
根據(jù)總成績，依高分到低分順序，按實際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；筆試成績相同的，再按筆試卷面客觀試題總分從高到低順序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行�？己税ㄕ嗡刭|、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補，遞補不超過兩次。

考核工作由市教體局負責，市教體局派出2人以上組成考核組實施考核。考核工作堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。考核結束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結論。考核對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

（六）公示
選聘各環(huán)節(jié)的結果均在宣城市人社局網站公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關信息公示7天。公示結束后，因自愿放棄，出現(xiàn)人選缺額的，不再遞補。

（七）試用和調動

公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的，發(fā)放選聘通知書，選聘人員實行3個月試用期制度，期間在原單位的關系、待遇不變，試用期滿考核合格的按照干部管理權限和有關程序辦理調動手續(xù)，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同；不合格的仍回原單位工作。

四、紀律與監(jiān)督

（一）整個選聘過程由紀檢（監(jiān)察）部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應按有關規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關規(guī)定從嚴處理。

（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節(jié)嚴重的，追究其違紀責任。

1、在筆試、面試中有舞弊行為的；

2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領導、工作人員、面試考官、參加考核的工作人員施加影響的；

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。

五、其他事項

本次公開選聘不指定參考教材，也不委托任何培訓機構組織有關考試培訓。