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| 江蘇：建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員面試考官隊伍 |
| 分三級建立面試考官隊伍 逐步推進(jìn)考官半職業(yè)化職業(yè)化進(jìn)程 |
近年來，江蘇省不斷加強面試考官隊伍建設(shè)，建立科學(xué)嚴(yán)格的面試考官準(zhǔn)入制度、規(guī)范統(tǒng)一的面試考官培訓(xùn)體系、完善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖嚳脊俟芾頇C制，打造出一支政治立場堅定、為人處事公正、專業(yè)功底深厚、辨別能力準(zhǔn)確的面試考官隊伍，提高了考錄工作的公信度。
在面試考官分級管理方面，江蘇省分三級建立公務(wù)員錄用面試考官隊伍。在資格的審核和具體使用方面，三級面試考官能夠掌握初級面試技法，對應(yīng)試人員的評價做到客觀、公正、準(zhǔn)確，可以承擔(dān)錄用主任科員以下職務(wù)的面試；二級面試考官需了解相關(guān)學(xué)科的專業(yè)技能，熟練掌握常用的面試技法，一般應(yīng)具有3年以上三級面試考官經(jīng)歷，能開展一般面試試題和進(jìn)行面試新技法應(yīng)用，可以承擔(dān)公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的面試。一級面試考官要熟練掌握各種面試技法，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，具有3年以上二級面試考官經(jīng)歷，能獨立設(shè)計面試測評方案，研制面試試題和探索新的面試技法，可以承擔(dān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部的面試任務(wù)。
為防止出現(xiàn)面試考官素質(zhì)參差不齊的情況，江蘇省根據(jù)需要建立了適應(yīng)面試發(fā)展要求的考官素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和評價體系，嚴(yán)把面試考官隊伍的入口關(guān)。根據(jù)各市公務(wù)員面試工作需求情況，統(tǒng)一制定全省面試考官的培訓(xùn)計劃，每年定期組織一到兩次培訓(xùn)；按照培訓(xùn)面試考官級別和培訓(xùn)內(nèi)容需要，統(tǒng)一確定培訓(xùn)課程設(shè)置和培訓(xùn)專家的選派，保證培訓(xùn)內(nèi)容、質(zhì)量的一致性。培訓(xùn)主要圍繞面試考官的職業(yè)道德規(guī)范、現(xiàn)代人事管理的理念和保密知識教育。培訓(xùn)采取專家授課、錄像觀摩、面試模擬、案例研討等多種形式封閉進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容包括公務(wù)員錄用基本制度和政策、面試基本原理和測評要素、面試考官的職業(yè)道德要求、測評技術(shù)在公務(wù)員面試中的應(yīng)用以及國家保密法規(guī)等；省里統(tǒng)一組織面試考官培訓(xùn)考核工作，確保不讓不合格的人員混入面試考官隊伍；統(tǒng)一全省面試考官資格證書發(fā)放工作。對考試考核合格者，統(tǒng)一頒發(fā)省組織人事部門印制的《面試考官資格證書》。為適應(yīng)公務(wù)員錄用面試工作的需要，江蘇省公務(wù)員局先后組織培訓(xùn)了8000多名三級面試考官，這些持有資格證書的考官，接受統(tǒng)一選派和異地、跨部門交流，參加全省公務(wù)員錄用面試工作。
為增強對面試考官的培訓(xùn)工作機制創(chuàng)新，江蘇省建立了引導(dǎo)機制，分配專門的考官經(jīng)費，使相應(yīng)的各項工作有償化，逐步推進(jìn)考官的半職業(yè)化乃至職業(yè)化進(jìn)程，探討建立面試考官職稱系列；其次，確立了二級面試考官培訓(xùn)制度。從2004年起，江蘇省在南京師范大學(xué)設(shè)立了江蘇省人才選拔面試考官培訓(xùn)基地，開設(shè)以主考官為對象的公務(wù)員錄用考試二級面試考官培訓(xùn)班，每月集中學(xué)習(xí)2~3天，采用分散學(xué)習(xí)和集中授課相結(jié)合、網(wǎng)上學(xué)習(xí)和課堂學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，學(xué)員一年半的時間里完成700個學(xué)時學(xué)習(xí)，通過考試和論文答辯，可獲得由省組織人事部門頒發(fā)的二級面試考官證書和南京師范大學(xué)行政管理研究生結(jié)業(yè)證書，并可申報碩士學(xué)位。截至目前共開辦了4期培訓(xùn)班，已先后培養(yǎng)出二級面試考官300多人。
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