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記者12月23日從省人社廳獲悉，我省堅(jiān)持把基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)放在優(yōu)先位置，積極推進(jìn)政策創(chuàng)新，優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。近5年，全省共招錄縣鄉(xiāng)基層公務(wù)員15543人，達(dá)到全省招錄計(jì)劃總數(shù)的60%。目前，我省共有縣鄉(xiāng)公務(wù)員14.4萬人，占全省公務(wù)員總數(shù)的63.9%。政策向基層一線傾斜，資源向基層一線整合，關(guān)愛向基層一線集聚，我省初步形成了基層公務(wù)員隊(duì)伍總量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)、素質(zhì)和能力與擔(dān)當(dāng)職責(zé)使命相匹配、品行和作風(fēng)與人民群眾期待相契合的良好局面。
我省逐年加大基層公務(wù)員招錄力度，不斷提高招錄質(zhì)量。單獨(dú)命制縣鄉(xiāng)公務(wù)員考試申論科目考題，重點(diǎn)測(cè)試考生基層工作實(shí)踐能力。逐步提高服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員比例，有效調(diào)整基層公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)。經(jīng)過努力，我省縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊(duì)伍中40歲以下人員已占總數(shù)的41.2%，比2008年提高了9 個(gè)百分點(diǎn)；本科以上學(xué)歷70416人，占總數(shù)的48.9%，其中碩士、博士研究生2436人�；鶎庸珓�(wù)員隊(duì)伍進(jìn)一步呈現(xiàn)出年輕化、高學(xué)歷趨勢(shì)。
同時(shí)，我省堅(jiān)持培訓(xùn)先行，不斷提升基層公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。結(jié)合皖江示范區(qū)、合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)、皖北地區(qū)和大別山革命老區(qū)建設(shè)需要，省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)，實(shí)施基層公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程，其中省級(jí)每年示范培訓(xùn)基層公務(wù)員骨干近2000人次。探索建立來自基層的公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，開辟了基層公務(wù)員上行通道，2012年省、市直機(jī)關(guān)錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員比例分別達(dá)到100%、75.2%；近兩年省直機(jī)關(guān)遴選的公務(wù)員70%以上來自基層一線。
我省還采取靈活措施，向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，鼓勵(lì)適應(yīng)當(dāng)?shù)卣Z言、生活、習(xí)俗的本土人才報(bào)考基層公務(wù)員，切實(shí)提高基層公務(wù)員待遇。同時(shí)，整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，實(shí)行以縣為單位整體招錄，錄用后按成績(jī)排序選擇單位，降低基層公務(wù)員流動(dòng)預(yù)期，確保艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層公務(wù)員招得進(jìn)、用得上、留得住。(聶揚(yáng)飛)
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