(1)新的《勞動合同法》的制定與實(shí)施，表明了我國立法工作又取得了更大的進(jìn)步，也表明了國家在新形勢下對維護(hù)勞動者利益和權(quán)利的重視。新的《勞動合同法》實(shí)施后，產(chǎn)生很多勞動糾紛是多方面原因造成的，不能把主要責(zé)任歸咎于新《勞動合同法》的實(shí)施。
(2)新《勞動合同法》實(shí)施后，涉及勞動關(guān)系糾紛的案件增多，這充分說明了勞動者維權(quán)、知法守法觀念的增強(qiáng)，同時也說明許多企業(yè)仍然存在著侵犯勞動者權(quán)益的行為，還沒有完全按照新《勞動合同法》的具體規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)利。
(3)新《勞動合同法》頒布實(shí)施后，廣大勞動者要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》的內(nèi)容，做到知法守法，當(dāng)企業(yè)存在著侵犯勞動者權(quán)利和利益的行為時候，要主動拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
(4)雖然新《勞動合同法》頒布實(shí)施了，勞動者找到了維護(hù)自身權(quán)利的法律依據(jù)，但是，并不是說個別企業(yè)就不會侵犯勞動者的權(quán)利了。這就要求執(zhí)法部門要加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管，讓企圖侵犯法律尊嚴(yán)和侵犯勞動者權(quán)益的行為無立足之處。
