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組織管理類的題目一般來說是考生作答比較有話可談的一類題目，但是考生往往由于可說的較多而無法深入開展某一方面，或者由于思維框架較為明顯而造成表達(dá)不流暢完善。組織管理題目一般來說比較獨(dú)立，但是有時(shí)候會(huì)與人際溝通相結(jié)合，考生在拿到這類問題的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)只注重對于矛盾的解決，沒有顧全大局，造成答題內(nèi)容較少，內(nèi)容空洞的情況。事實(shí)上，無論題目中涉及組織管理內(nèi)容多少，其根本的答題主線都沒有變，只要考生把握組織管理的答題邏輯，從整體上作答，其中某一個(gè)環(huán)節(jié)能夠細(xì)致深入地展開即可。
組織管理測評要素：
組織管理題目類型主要考察學(xué)員對自己、他人、部門的各項(xiàng)活動(dòng)做出計(jì)劃，合理高效地安排時(shí)間和相關(guān)資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的能力。希望考察考生依據(jù)目標(biāo)，做出計(jì)劃，可以協(xié)調(diào)看清各方面的關(guān)系，根據(jù)需要做出選擇，及時(shí)決策；做到合理調(diào)配、安置人財(cái)物等資源，合理解決沖突矛盾，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃。
作答思路
此類題目作答總體思路分成四步，歸結(jié)為一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節(jié)。一個(gè)帽子是指組織活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)等等目的和意義，在這一部分，考生要在作答時(shí)候詳細(xì)說明題目中所涉及到的主體所反映的核心目的意義。三個(gè)環(huán)節(jié)是指事前、事中、事后，事前，一般是指在組織活動(dòng)過程中所需要做的準(zhǔn)備工作；事中，一般指在實(shí)施活動(dòng)過程中各部門之間的協(xié)調(diào)控制；事后，一般指活動(dòng)組織完成后，需要做的總結(jié)，還有一些個(gè)性化的防范措施等。
真題
單位讓你組織一次離退休老干部晚會(huì)，你會(huì)如何組織？
參考答案：
聯(lián)歡活動(dòng)有利于促進(jìn)新、老員工感情交流，晚會(huì)的舉辦可以為老干部充分展示才藝創(chuàng)造一個(gè)良好的機(jī)會(huì)，體現(xiàn)了單位對于離退休老干部的關(guān)心，非常具有意義，因此我會(huì)發(fā)揮大家的聰明才智，共同協(xié)作，完成此次活動(dòng)。我主要會(huì)從以下幾個(gè)方面來開展工作：
第yi，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示和晚會(huì)的要求，確定晚會(huì)的參與人員，晚會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)，zui好安排在晴朗的晚上，不影響上下班的時(shí)間，地點(diǎn)zui好是選擇在利于參與人員出行的地方。通過提前對老干部的喜好、需求進(jìn)行調(diào)查，來確定晚會(huì)節(jié)目內(nèi)容和形式，節(jié)目內(nèi)容要符合離退休老干部的年齡特點(diǎn)，如歌舞類主要選擇紅色革命類的歌曲等。草擬晚會(huì)的流程并形成書面計(jì)劃，對晚會(huì)的經(jīng)費(fèi)做一個(gè)預(yù)算�；疽卮_定好后，再次將所有已確定的內(nèi)容寫成晚會(huì)方案向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。方案確定后，按照計(jì)劃召開會(huì)議，明確分工和職責(zé)。協(xié)調(diào)各方，按照領(lǐng)導(dǎo)的指示做好晚會(huì)宣傳工作。
第二，在晚會(huì)舉辦過程中，按照制定的方案，協(xié)調(diào)好各個(gè)小組工作，演員組負(fù)責(zé)好節(jié)目的編排和表演；設(shè)備組負(fù)責(zé)好場地的布置、燈光音響等表演設(shè)備的調(diào)試；后勤組及接待人員負(fù)責(zé)好服務(wù)和接待工作；主持組負(fù)責(zé)掌控好晚會(huì)流程，注意晚會(huì)現(xiàn)場氣氛的調(diào)動(dòng)，以及與退休老干部的互動(dòng)工作，可以邀請一些離退休老干部表演一些節(jié)目，可以請一些老干部進(jìn)行發(fā)言等。晚會(huì)要全程有醫(yī)務(wù)組人員待命，避免出現(xiàn)意外。
第三，晚會(huì)活動(dòng)結(jié)束后，將老干部和參與人員都安全送回到家，并將此次晚會(huì)的一些視頻圖片進(jìn)行整理，做成相冊，贈(zèng)送給老干部留作紀(jì)念。對于此次活動(dòng)中的一些經(jīng)驗(yàn)和不足進(jìn)行總結(jié)，提升自身的組織協(xié)調(diào)能力，以更好地為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為大家服務(wù)。
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