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根據(jù)《關(guān)于印發(fā)中共合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委進(jìn)一步建立健全聯(lián)系基層長效機(jī)制方案的通知》（合經(jīng)區(qū)發(fā)[2011]46號）的要求，現(xiàn)就做好公開招聘村（居）社區(qū)工作者，公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、競爭和擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
村（居）社區(qū)工作站工作人員，10人。
三、招聘條件
(一)思想政治素質(zhì)好，身心健康，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。
(二)具有全日制本科及以上學(xué)歷，30周歲以下（1981年9月1日后出生）。
(三)具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
(四)自愿到村（居）社區(qū)工作站基層工作。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、現(xiàn)役軍人；
4、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、招聘程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、考生登錄合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2011年9月23日9：00至9月29日16：00，逾期不予辦理�？忌毎匆笕鐚�(shí)填寫《合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘大學(xué)生報(bào)名表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照）�？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。
2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后的第二天至9月30日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。如資格初審?fù)ㄟ^，請于10月8日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。資格審查結(jié)束后，招考崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1∶5的，將核減或取消招考。
3、考生于10月12日至10月14日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證參加筆試。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分�？荚嚳颇繛椤堵殬I(yè)能力測試》和《申論》�！堵殬I(yè)能力測試》滿分100分，占筆試總成績的40%；《申論》滿分100分，占筆試總成績的60%。
2、筆試時(shí)間：2011年10月15日上午
8：00-9：30 《職業(yè)能力測試》
10：00-12：00 《申論》
筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才網(wǎng)公布筆試成績。經(jīng)查卷環(huán)節(jié)后，按招聘人數(shù)，依據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3比例確定面試入圍人員名單。
(三)資格復(fù)審
面試入圍人員面試前應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證，網(wǎng)上報(bào)名資格審查表，以及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等材料，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。
資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試成績當(dāng)場公布。
2、考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其面試資格。
(五)確定擬聘人員
根據(jù)面試入圍人員的合成總成績（筆試和面試成績按5：5合成，在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位），按招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘人員名單（若出現(xiàn)總成績并列的，則以面試成績從高分到低分決定取舍），在合肥人事考試網(wǎng)、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)公布。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作由合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局和用人單位共同組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢費(fèi)用考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
如擬聘人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在面試考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績決定取舍）。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才網(wǎng)公示5天。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格，在面試考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次（若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績決定取舍）。
五、聘后管理及待遇
(一)本次招聘的大學(xué)生實(shí)行人事代理，簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)合同期限為2年，試用期按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合同期滿，經(jīng)考核合格、本人自愿的，可以續(xù)簽合同。聘期內(nèi)由所在社區(qū)委進(jìn)行日常管理。
(二)受聘大學(xué)生工資待遇比照村（居）社區(qū)工作站副站長工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依法辦理社會保險(xiǎn)。
(三)受聘大學(xué)生按有關(guān)規(guī)定、程序安排擔(dān)任村（居）社區(qū)工作站黨支部書記助理或主任助理；根據(jù)工作需要，可兼任村（居）社區(qū)工作站團(tuán)組織、婦聯(lián)組織負(fù)責(zé)人等職務(wù)。聘期滿后，對工作表現(xiàn)優(yōu)xiu、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可參加選舉或直接聘任村（居）社區(qū)工作站負(fù)責(zé)人，特別優(yōu)xiu的，經(jīng)有關(guān)部門考察，可作為社區(qū)委或管委會工作部門的選聘對象。
六、其它事項(xiàng)
(一)筆試費(fèi)45元/科，共90元；面試費(fèi)80元。
(二)咨詢電話：0551-3818879張老師、3804956焦老師。
(三)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)、合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局網(wǎng)及人才網(wǎng)。
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