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日前，省委組織部印發(fā)《安徽省領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核辦法(試行)》，此舉旨在切實(shí)貫徹落實(shí)“德才兼?zhèn)�、以德為先”用人�?biāo)準(zhǔn)，突出信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的時代內(nèi)涵，全面客觀準(zhǔn)確地考核領(lǐng)導(dǎo)干部的德，樹立正確選人用人導(dǎo)向。
干部德的考核，要結(jié)合平時考核、換屆(任期)考察、年度考核、個別提拔任職考察和后備干部考察等進(jìn)行，也可專項(xiàng)考核。重點(diǎn)考核堅(jiān)定理想信念、遵守政治紀(jì)律、行為操守、廉潔自律和作風(fēng)等方面情況，主要看在重大政治考驗(yàn)面前保持政治定力、牢固樹立宗旨意識，自覺與黨中央保持高度一致、堅(jiān)持民主集中制，自覺遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德等方面的表現(xiàn)，以及是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等問題。
干部德的考核貫穿干部考核評價工作始終，采取個人述職述德、民主測評測德、個別談話問德、民意調(diào)查察德、實(shí)績分析觀德、綜合評價評德等方法，深入了解干部的德。領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價結(jié)果，將作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對德表現(xiàn)好的干部，在同等條件下優(yōu)先使用。對在德的方面有傾向性、苗頭性問題的，及時提醒，早打招呼；對有一般性問題的，加強(qiáng)教育和誡勉談話，督促整改；對問題較為嚴(yán)重的，視情作出組織調(diào)整，涉嫌違紀(jì)違法的，及時移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。
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