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    近年來，天長市把大學(xué)生村官能力建設(shè)作為加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的重要支撐，積極探索改進(jìn)大學(xué)生村官的管理培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官成長成才，為美好鄉(xiāng)村建設(shè)儲備人才。

    開展多崗鍛煉，讓大學(xué)生村官盡快融入農(nóng)村。探索建立大學(xué)生村官“1+4”多崗鍛煉模式�！�1”即農(nóng)村建設(shè)崗位，讓大學(xué)生村官參與村“兩委”分工，當(dāng)好農(nóng)村建設(shè)“五大員”，即黨的方針政策的宣傳員、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的服務(wù)員、社情民意的調(diào)研員、矛盾糾紛的調(diào)解員和基層組織建設(shè)的督導(dǎo)員，在一線錘煉工作方法，提升工作水平。“4”即4個急難險重崗位，分批安排大學(xué)生村官到信訪、治安、拆遷、招商等崗位接受歷練，提升大學(xué)生村官執(zhí)行能力、服務(wù)能力和矛盾調(diào)處能力。

    邀請名師指導(dǎo)，讓大學(xué)生村官明確工作方向。實行“4對1”結(jié)對幫扶模式，每名大學(xué)生村官與1名市級領(lǐng)導(dǎo)、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、1名村“兩委”成員、1名離退休老干部分別結(jié)對。市級領(lǐng)導(dǎo)每季度組織集體談心談話，了解大學(xué)生村官思想動態(tài)；鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每月聽取大學(xué)生村官工作匯報，在工作方式方法上予以輔導(dǎo)；村“兩委”成員每周為大學(xué)生村官安排工作任務(wù)，全程指導(dǎo)工作落實。離退休干部定期走訪座談，翻看民情日記，傳授農(nóng)村工作經(jīng)驗，鼓勵大學(xué)生村官牢固樹立服務(wù)基層思想，支持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)、成長成才。

    搭建展示平臺，讓大學(xué)生村官展現(xiàn)自我風(fēng)采。搭建能力展示平臺，安排致富能手對有自主創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生村官進(jìn)行傳幫帶，在全市結(jié)成創(chuàng)業(yè)對子26對。組織農(nóng)村法規(guī)政策、創(chuàng)業(yè)技能、種植養(yǎng)殖技術(shù)等培訓(xùn)19期，參訓(xùn)大學(xué)生村官325人次。市財政設(shè)立專項資金，為自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官提供5-10萬元貼息貸款。搭建才華展示平臺，創(chuàng)辦由大學(xué)生村官自發(fā)投稿、自主編輯的月刊《村風(fēng)》，為大學(xué)生村官展示自身才華提供平臺，自2011年創(chuàng)刊以來，已連續(xù)出版23期。