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　　改革創(chuàng)新是做好組織工作的根本動力，也是組織工作適應新情況、應對新挑戰(zhàn)、破解新難題的迫切需要。貫徹落實好全省組織工作會議部署的各項任務，必須進一步增強改革意識、加大創(chuàng)新力度，推動組織工作科學發(fā)展。

　　創(chuàng)新的目的是為了更好地解決問題、推動工作。問題是時代的聲音。推動組織工作創(chuàng)新必須要強化問題意識、問題導向，著眼于破解組織工作難題。近年來，我省組織工作取得了重大進展，但仍然存在一些亟待研究和解決的問題，比如個別黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄、作風問題突出，少數(shù)地方選人用人把關不嚴、公信度不高，一些基層黨組織紀律松弛、軟弱渙散等等。解決這些問題，必須堅持適應新形勢新任務要求，勇于實踐、勇于變革、勇于創(chuàng)新，善于在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)問題，在辯證思考、深入研討中分析問題，在敢于負責、勇于擔當中應對新挑戰(zhàn)、解決新問題。

　　基層是創(chuàng)新的主體，也是創(chuàng)新的活力和源泉所在。近年來，我省組織工作許多行之有效的做法，都是來自基層干部群眾的創(chuàng)造。組織工作的體制機制、方法手段、活動方式是否與形勢發(fā)展相適應，基層黨員干部群眾的感受zui直接，他們要求創(chuàng)新的愿望zui迫切，他們創(chuàng)造的方法zui管用。實踐表明，越是群眾的創(chuàng)造，越是管用有效，越經(jīng)得起實踐的檢驗。要充分激發(fā)基層黨組織和黨員干部群眾的創(chuàng)新熱情，對他們的創(chuàng)新行為多一分關注、多一分支持。善于總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，把感性認識理性化、零碎經(jīng)驗系統(tǒng)化、有效方法制度化，zui大限度地發(fā)揮創(chuàng)新成果的輻射帶動效應，努力將基層創(chuàng)新的涓涓溪水，匯聚成改革創(chuàng)新的時代洪流。

　　組織工作事關全局、事關長遠。干部人事制度、組織制度、人才制度改革政治性、政策性都很強，社會關注度高，必須系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進。在推進改革創(chuàng)新過程中要科學把握積極探索和扎實穩(wěn)妥的關系，認真研究論證好創(chuàng)新目標、創(chuàng)新措施和工作步驟，把改革的力度、速度與各方面的承受程度有機統(tǒng)一起來，做到既積極探索、大膽創(chuàng)新，又扎扎實實、穩(wěn)中求進，在統(tǒng)籌推進各項改革中不斷提高組織工作科學化水平。