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    培訓(xùn)班采取“送教上門”的方式，比較全面系統(tǒng)地介紹了公務(wù)員職位管理工作的政策和制度，公務(wù)員公開遴選、聘任制、辭職辭退、日常登記和新錄用公務(wù)員任職定級等工作。兩省公務(wù)員局的同志也結(jié)合本省工作特點，對相關(guān)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了講解，具有較強的針對性和指導(dǎo)性。

    兩省的參訓(xùn)學(xué)員們對培訓(xùn)班給予了充分的肯定，普遍認(rèn)為培訓(xùn)授課層次高，覆蓋面廣，內(nèi)容豐富，有效地破解了基層培訓(xùn)干部面臨的教育資源不足、工作矛盾突出的難題，為基層從事公務(wù)員職位管理工作的同志提供了學(xué)習(xí)充電的機會，拓寬了思維視野，提升了業(yè)務(wù)素質(zhì)，取得了預(yù)期的良好效果。