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來安縣:“三抓”促進大學(xué)生村官健康成長
發(fā)布時間:2013.07.21  瀏覽次數(shù):4135次   來源:好仕途遴選
    近年來,來安縣根據(jù)省市選聘工作的要求,積極探索創(chuàng)新方式方法,采取“三抓”工作方式,促進大學(xué)生村官健康成長。截止到目前,第yi、二批期滿大學(xué)生村官6人已直接轉(zhuǎn)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事編。

    抓教育培訓(xùn),提高能力水平。一是強化思想政治教育,通過集中培訓(xùn)、典型引導(dǎo)等多種形式,讓大學(xué)生村官樹立正確的人生觀、世界觀。二是進行了農(nóng)村實用知識培訓(xùn),定期或不定期聘請具有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗、熟悉農(nóng)村法律法規(guī)的同志對他們進行培訓(xùn),讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的有關(guān)知識和工作方法,提高做好農(nóng)村工作的本領(lǐng)。三是搭建交流平臺。定期組織大學(xué)生村官開展經(jīng)驗交流、觀摩學(xué)習(xí);鎮(zhèn)村兩級充分吸收村官參與村級各種會議,聽取匯報、發(fā)表見解、增進了解,使他們盡快進入角色。

    抓幫帶指導(dǎo),促進健康成長。建立“2+1”結(jié)對幫帶制度。即:每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個選聘大學(xué)生任職村都有一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系選聘大學(xué)生,注重對大學(xué)生村干部的幫帶指導(dǎo)。以黨政領(lǐng)導(dǎo)為“思想導(dǎo)師”,每月定期約談,及時了解大學(xué)生“村官”的工作情況、思想動態(tài)等,幫助健康成長;縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部、包村干部為“理論導(dǎo)師”,通過政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo),傳授開展農(nóng)村工作的方法,提高他們的理論水平和實際工作能力;以村黨支部書記或村委會主任為“工作導(dǎo)師”,一起參與村級事務(wù),熟悉了解村情民意,幫助更快適應(yīng)基層工作。

    抓規(guī)范管理,提高紀(jì)律觀念。建立三級級管理機制。一是縣級管理?h委組織部分管副部長為選聘辦主任親自抓,定期或不定期的查崗、工作月報、考核等方式管理。制定出臺了《來安縣大學(xué)生村官考核辦法》、選聘生教育管理工作10項規(guī)定等文件。建立大學(xué)生村官管理臺賬。健全定期匯報、走訪調(diào)研和隨機約談制度,及時了解和掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理。成立了鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”到農(nóng)村工作指導(dǎo)辦公室,由組織委員擔(dān)任辦公室主任,負(fù)責(zé)對大學(xué)生“村官”的教育、管理和培育,建立了大學(xué)生“村官”考察檔案,經(jīng)常性聽取所在村領(lǐng)導(dǎo)的反映和建議,并對大學(xué)生村官們提出針對性的意見,實實在在地發(fā)揮他們的作用。三是村級管理。在抓好縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的同時,對平時工作,由所在村進行重點管理,特別是在上下班時間、工作作風(fēng)等方面,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進行管理。

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