蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)2013年招聘幼兒園工作人員簡章

發(fā)布時間：2013.05.22 瀏覽次數(shù)：4333次來源：好仕途遴選

因工作需要，經(jīng)研究決定，蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)萬春新苑幼兒園2013年將面向社會公開招聘35名工作人員。具體招聘事宜如下：

一、招聘原則

堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則。

二、招聘職數(shù)

具體招聘職位見附件。

三、招聘條件

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　�。ㄋ模⿳徫凰枰膶I(yè)、資格或技能條件；

　�。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

　�。⿳徫凰枰钠渌麠l件；

　�。ㄆ撸└鲘徫坏哪挲g、專業(yè)等要求見職位表。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　�。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；

　　（二）在讀的全日制學校非應屆畢業(yè)生；

　　（三）現(xiàn)役軍人；

　�。ㄋ模┥形唇獬o律處分或者正在接受紀律審查的人員；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

　�。┬淌绿幜P期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員。

四、招聘程序及辦法

本次招聘按發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、考試（筆試和面試）、體檢、考核、公示和聘用等步驟予以實施。具體程序和方法如下：

　　(一)公告

在大江晚報上發(fā)布招聘公告，同時在蕪湖人才網(wǎng)（http://www.whrs.gov.cn/）、維達人才網(wǎng)（http://www.wedarc.gov.cn/）、蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)網(wǎng)（http://www.weda.gov.cn/）、蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局（http://www.shsyj.cn/）、蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.wedahrss.gov.cn/）發(fā)布招聘信息。

（二）報名與資格審查

1.報名方式和報名時間

報名采取現(xiàn)場報名的方式進行�，F(xiàn)場報名時間從5月21日起至6月4日止，每日上午8：30-11:30，下午2:00-5:00（雙休日除外，逾期不予辦理）。報名地點設在蕪湖市萬春新苑幼兒園（蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)萬春街道萬春新苑一期小區(qū)內(nèi))，可乘坐49路，202路公交車到達。聯(lián)系電話：0553-8217566。

2.資格審查

凡符合招聘條件的報考人員需提供相關資料的原件和復印件。即：應屆和歷屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書(或?qū)W歷證明)、本人身份證以及相關職位所需條件的專業(yè)資格、等級證書等原件、復印件和近期一寸正面免冠同底照片3張，填寫《經(jīng)開區(qū)招聘幼兒園工作人員報名資格審查表》。每人限報一個職位。報名確認截止后，同一職位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例應不低于3：1，方可開考。對達不到規(guī)定開考比例的，相應取消或減少招聘職位數(shù)量；緊缺特殊專業(yè)職位，經(jīng)招聘工作領導組批準，開考比例可放寬至2:1。對于取消招考職位的原報考人員可改報其他職位。

報考的人員經(jīng)資格審查合格后，在規(guī)定的時間內(nèi)，到經(jīng)開區(qū)社會事業(yè)局3（蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會五樓，銀湖北路39號，可乘坐23路、47路、30路公交車到達）領取準考證。報考人員持準考證和身份證按"考生須知"的要求到指定的考場參加考試。

（三）考試

教師、會計、醫(yī)務人員、衛(wèi)生保健員職位采用筆試與面試相結(jié)合的方法，副園長、保育員、主廚、后勤崗位采取面試的方式組織實施。

1.筆試

符合報考幼兒園教師、會計、衛(wèi)生保健員、醫(yī)務人員職位條件的報名人員參加統(tǒng)一組織的筆試。教師職位筆試內(nèi)容主要包括幼兒教育學、幼兒心理學、教育法律法規(guī)等專業(yè)知識、教學設計和命題繪畫。會計、衛(wèi)生保健員、醫(yī)務人員職位筆試內(nèi)容主要以相關專業(yè)知識為主。考試時間為120分鐘。

筆試時間：6月8日上午9:00至11：00。筆試卷面分數(shù)滿分為100分。筆試結(jié)束后，成績將在網(wǎng)站上進行公布。筆試成績從高分到低分排序，進入面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)按3：1的比例，zui后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進入面試環(huán)節(jié)。凡與報考條件要求不符的，取消其參加面試的資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補。

2.面試

（1）面試內(nèi)容：報考教師職位的主要測試本職位應有的專業(yè)技能，報考主廚和后勤職位的人員主要測試實踐操作技能，報考其他職位的主要測試對本職位知識的掌握、邏輯思維和語言表達能力等。

（2）面試成績滿分為100分，保留兩位小數(shù)。報考教師、會計、衛(wèi)生保健員、醫(yī)務人員職位的總成績按照筆試和面試5:5的比例合成。副園長、保育員、主廚、后勤職位面試成績即為總成績。面試人員少于或等于崗位招錄計劃數(shù)的，面試成績須達到當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢與考核程序。

（3）面試時間另定。

（四）體檢

根據(jù)筆試、面試總成績從高分到低分排序，按照與職位數(shù)1∶1的比例確定參加體檢及考核人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

（五）考核

體檢合格后對其進行考核。如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀行為或受到黨紀、政紀處分的人員一律取消其擬聘資格。

因考核不合格出現(xiàn)缺額的，從高分到低分依次等額遞補體檢、考核。

（六）公示

對擬聘用人選，公示7天，公布監(jiān)督舉報電話，接受監(jiān)督。

（七）聘用及工資待遇

1.用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

2.聘用工資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，按有關規(guī)定辦理五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險）一金。

五、監(jiān)督檢查