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為更好地選拔優(yōu)xiu人才，加強(qiáng)滁州市南譙區(qū)廣播電視事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，面向社會(huì)公開招聘廣播電視臺(tái)工作人員3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)此次公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由南譙區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人社、編辦、財(cái)政、公安分局、廣播電視臺(tái)等部門負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局）。招聘工作在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、編辦、廣播電視臺(tái)共同組織實(shí)施，區(qū)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、招聘崗位
具體崗位和條件詳見附件一：《滁州市南譙區(qū)廣播電視臺(tái)工作人員招聘崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位計(jì)劃表》）。
四、招聘對(duì)象和條件
具有國(guó)家教育部門承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，并符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、熱愛新聞事業(yè)，具有良好職業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新意識(shí)；
5、符合崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件（詳見《崗位計(jì)劃表》）。年齡計(jì)算：30周歲以下，即1981年12月10日以后出生；工作經(jīng)歷：按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2012年12月10日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。
五、招聘程序和方法
公開招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施:
(一) 信息發(fā)布
招聘公告于2012年11月27日起在南譙區(qū)政府網(wǎng)站、南譙區(qū)人社局網(wǎng)站等相關(guān)媒體上發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，時(shí)間為2012年12月10日---12月14日，每天上午9：00-11：00；下午2：30-4：30。報(bào)名地點(diǎn)：南譙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，咨詢電話：0550-3524903，網(wǎng)址：http://www.cznqrsj.gov.cn/。
2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和與所報(bào)崗位資格條件要求一致的學(xué)歷、普通話等級(jí)資格證書等材料。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。
經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿（含2012年服務(wù)期滿）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”（含服務(wù)期滿二年）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名時(shí)須攜帶相關(guān)服務(wù)證書和材料在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核并填寫《“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表》（附件二），逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿未取得證書的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員提供市、縣兩級(jí)服務(wù)基層項(xiàng)目主管部門出具的證明材料。
3、應(yīng)聘人員須填寫《南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名資格審查表》（附件三），提交一寸近期正面免冠同底照片四張。
4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例一般不低于3:1。不足開考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試按每人每科45元、面試按每人80元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。
6、報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
7、報(bào)考人員務(wù)必于2012年12月21日（8:30—17：00）持有效身份證和繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試
1、筆試
①筆試科目。新聞采編崗位筆試科目為《新聞采編基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為與報(bào)考崗位相關(guān)的大專起點(diǎn)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。播音主持崗位筆試科目為《新聞與播音基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為與報(bào)考崗位相關(guān)的大專起點(diǎn)基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
②筆試時(shí)間：2012年12月23日。
上午：9：00—11：00 《新聞采編基礎(chǔ)知識(shí)》、《新聞與播音基礎(chǔ)知識(shí)》
③筆試地點(diǎn)：設(shè)在滁州市城區(qū)內(nèi)，具體考點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。
④筆試成績(jī)。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在南譙區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。
對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)加2分。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試zui低控制分?jǐn)?shù)線為60分，低于zui低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
2、面試
①面試工作的組織。面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和招聘單位共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
②面試人員的范圍 。新聞采編崗位按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位招聘數(shù)3：1的比例確定參加面試人員；播音主持崗位按照考生筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位招聘數(shù)5:1的比例確定參加面試人員，如果不足5：1，全部參加面試。（若zui后一名有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選）。
③面試的形式和程序。新聞采編崗位采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試時(shí)間15分鐘，分值為100分。內(nèi)容主要為廣播電視新聞采編的相關(guān)知識(shí)和綜合素質(zhì)、綜合能力等。
播音主持崗位采取新聞播報(bào)（3分鐘）、模擬采訪（6分鐘）和才藝展示（6分鐘）等形式，每人時(shí)間15分鐘，分值為100分。
面試考官組由7名人員組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)zui高分和1個(gè)zui低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。
為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置zui低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于zui低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。
4、面試時(shí)間。面試實(shí)施方案及相關(guān)信息在南譙區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站上公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
（四）、考試成績(jī)計(jì)算
以筆試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%合成考生考試總成績(jī)；如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序；筆試成績(jī)?cè)傧嗤�，按學(xué)歷層次由高到低、獲獎(jiǎng)級(jí)別由高到低、與職位相關(guān)實(shí)際工作經(jīng)歷由長(zhǎng)到短依次排序確定。
以上考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在南譙區(qū)人社局網(wǎng)站公布。
（五）、體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試的總成績(jī)由高分到低分順序與招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察對(duì)象。
體檢工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
考察工作由區(qū)人社局和各招聘單位共同組織實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者的資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
從考試、體檢、考察均合格人員中，確定擬聘用人員名單，在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)人社局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用通知，聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。
根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督（0550-3119639）。
（二）嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
（三）對(duì)違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）對(duì)在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
八、本《方案》由南譙區(qū)廣播電視臺(tái)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件一：崗位計(jì)劃表.xls
附件二：“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表.xls
附件三：南譙區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名資格審查表.xls
二O一二年十一月二十七日
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