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根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號），經(jīng)縣政府同意，并報經(jīng)市人社局審核，由縣人社局面向社會、公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

2012年計劃公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員130名，其中衛(wèi)生系統(tǒng) 111名，計生系統(tǒng)10名，水利系統(tǒng)9名。招聘崗位詳見《2012年金寨縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需要的專業(yè)、年齡條件；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。

報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會保障廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿5年的，不得報考。

“年齡條件”中“30周歲”為“1982年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

四、報名事項

（一）報名時間：2012年9月5日—7日

（二）報名地點：縣人社局（縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓）

（三）報名者需攜帶的材料：

報考者須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件等材料及復(fù)印件。

報名人員需填寫《金寨縣公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》，并繳納報名考務(wù)費（報名筆試費45元/門課，面試費80元/人）、近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。

有工作單位的應(yīng)出具單位同意報考證明。

考生報名時所提供證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

報名實行定崗報名，每位報考者限報1個崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

五、資格審查

報名實行現(xiàn)場報名。由縣人社、監(jiān)察和用人單位主管部門對報名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審并繳納報名考試費用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于9月13日至14日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

招考崗位與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3（其中碩士研究生應(yīng)不低于1：2），形不成競爭局面的，將取消該招考崗位。對達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位或緊缺專業(yè)，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低比例。

六、考試

考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織，衛(wèi)生計生類崗位采取筆試方式進(jìn)行。其它崗位采取筆試加面試的方式進(jìn)行，其中筆試成績與面試成績按7：3合成總成績。

（一）筆試

筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。衛(wèi)生計生類崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩科，其中醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識按4：6合成考試成績。其它崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩科，其中公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識按4：6合成考試成績。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，兩門筆試合計成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入下一程序。

已經(jīng)服務(wù)期滿的 “大學(xué)生村官”、“三支一扶”人員、“特崗教師”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”人員提供由主管部門出具的期滿服務(wù)證書，2012年期滿的“基層項目人員”由縣級主管部門出具的相關(guān)證明材料于筆試結(jié)束3天之內(nèi)，攜帶相關(guān)證件（證明）等，到縣人社局（縣政務(wù)中心二樓）申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由縣人社局在相關(guān)網(wǎng)站向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序每門筆試成績增加2分，逾期不再補辦。

（二）面試

1、面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，筆試成績從高分到低分按1：3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分。

2、面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試成績必須達(dá)到65分。因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補，只遞補1次。

面試時間另行通知。

（三）確定體檢和考核人選

考試結(jié)束后，按考試成績從高分到低分等額確定體檢與考核人選。

衛(wèi)生計生類崗位如同一崗位考試分?jǐn)?shù)相同的，則以專業(yè)知識分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢、考核，如專業(yè)知識成績再相同，則以專業(yè)試卷中主觀題得分高低確定；其它崗位如同一崗位考試分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢、考核，若筆試合成成績分?jǐn)?shù)也相同，則以筆試成績的專業(yè)知識分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入體檢、考核。因體檢不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補1次。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。

考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施�？己朔桨噶硇兄贫ǎ�體檢、考核時間另行通知。

八、聘用與管理

根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

對部分不入編人員，辦理人事代理手續(xù)，享受本單位同類同崗人員工資福利待遇，并辦理五種社會保險。

九、有關(guān)事宜

本《公告》由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息，登陸六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)查詢查閱。

咨詢電話：0564—7356158、7356153

附件：《2012年金寨縣事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員一覽表》。

金寨縣人力資源和社會保障局

2012年8月30日