2020年滁州定遠縣部分事業(yè)單位引進急需緊缺人才11人公告

發(fā)布時間：2020.08.31 瀏覽次數(shù)：4305次來源：好仕途遴選

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　　為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)定遠縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才實施辦法有關規(guī)定，經(jīng)縣人才工作領導小組會議研究同意，面向社會公開引進11名急需緊缺專業(yè)人才，公告如下：
　　一、組織領導
　　本次人才引進工作在定遠縣人才工作領導小組領導下進行，縣紀委監(jiān)委機關全程參與監(jiān)督。
　　二、招聘原則
　　招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
　　三、招聘崗位
　　具體崗位詳見附件《2020年定遠縣部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃表》(以下簡稱《崗位計劃表》)。
　　四、招聘人員條件
　　(一)具有中華人民共和國國籍;
　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
　　(三)符合引進崗位要求的學歷、專業(yè)以及年齡等條件。具體要求詳見崗位計劃表(35周歲及以下，即1984年8月31日及以后出生;30周歲及以下，即1989年8月31日及以后出生;25周歲及以下，即1994年8月31日及以后出生)。
　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
　　(五)適應崗位要求的身體條件;
　　(六)崗位所需的其他條件。
　　有下列情形之一的人員，不得報考：
　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
　　(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T;
　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
　　(五)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
　　五、引進程序
　　公開引進人才工作按照信息發(fā)布、報名、面試、體檢、考察及公示等程序實施。
　　(一)信息發(fā)布
　　本次公開引進的有關信息將通過定遠縣政府網(wǎng)、定遠先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。
　　(二)報名及資格審查
　　1. 報名采取現(xiàn)場報名方式進行。
　　報名時間：2020年9月7日—9月11日
　　上午8：30—11：30;下午2：30—5：30
　　2. 報名地點：定遠縣政務新區(qū)政府大樓六樓縣委組織部人才辦。
　　3. 報考人員需提供有效居民身份證、學歷、學位證書等證明材料原件和復印件。2020年應屆畢業(yè)生畢業(yè)證等材料尚未取得的，須提供學生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等證明材料原件和復印件。屬在編正式工作人員的，需按干部人事管理權限提供有人事管理權限的主管部門出具的同意報考證明。
　　4. 報考人員須填寫《2020年定遠縣部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名表》，報名時提交2寸近期正面免冠同底照片4張。
　　5. 報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、與引進的報名條件相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消引進資格。
　　(三)面試
　　1. 面試工作的組織。面試工作由縣人才辦負責組織實施，嚴格按照《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》的保密和紀律要求組織實施。
　　2. 面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關信息在定遠縣政府網(wǎng)、定遠先鋒網(wǎng)公布。內容包括：參加面試人員名單、面試程序與規(guī)則、方式和時間、地點以及聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。
　　3. 面試的形式和程序。
　　(1)縣融媒體中心引進崗位采取現(xiàn)場試鏡的方式進行，主要考察應試者的形象氣質、心理素質、出鏡效果、普通話水平、現(xiàn)場主持能力、語言表達能力等。現(xiàn)場試鏡分規(guī)定稿件與自選稿件兩部分。其中，規(guī)定稿件以新聞類節(jié)目為主，自選稿件以綜藝類節(jié)目為主。
　　(2)定遠中學引進崗位采取無生上課和現(xiàn)場問答的方式，主要考察應試者的教育教學基本素養(yǎng)、專業(yè)知識技能、教學能力、儀表儀態(tài)以及口頭表達能力等。
　　(3)縣師資培訓中心、縣總醫(yī)院、縣疾控中心、縣新時代文明實踐工作指導中心、縣重點工程建設管理處、縣鹽化工業(yè)園應急管理中心、縣國土空間規(guī)劃服務中心引進崗位采取結構化面試的方式。
　　面試時間不超過15分鐘，分值為100分。
　　面試具體辦法和內容詳見《2020年定遠縣部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才面試方案》。面試考官組由7名人員組成。面試成績?yōu)槿サ?個最高分和1個最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績當場向參加面試人員宣布。為確保招聘人員基本素質，設定面試最低控制合格分數(shù)線，面試成績需達到60分。低于最低控制合格分數(shù)線者不予聘用。
　　4. 報考人員應繳納的每人80元面試費(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定的收費標準)予以免收。
　　(四)體檢和考察
　　按照報考人員的面試成績由高分到低分順序與引進崗位數(shù)1︰1的比例確定體檢和考察人員，若出現(xiàn)面試成績相同，則以職稱高者、學歷高者、工作年限長者依次優(yōu)先，如以上方式還不能區(qū)分，加試予以確定，加試有關事項另行通知(遞補程序如遇面試成績并列情況也按此規(guī)定執(zhí)行)。
　　體檢工作由縣人才辦負責組織，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。
　　考察由縣人才辦和引進單位主管部門共同組織實施�？疾靸热莅◤秃藞罂颊邎竺Y格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。
　　對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補。擬引進人員名單公示結束后，不再遞補。
　　(五)公示和聘用
　　對體檢、考察均合格的擬引進人員，在定遠縣政府網(wǎng)、定遠先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題經(jīng)核實不影響引進的，由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關聘用、入編手續(xù)，新聘用人員在我縣最低服務年限為五年。
　　招聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其招聘資格。
　　六、紀律與監(jiān)督
　　1. 公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-4288169，0550-2160006)。
　　2. 按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。
　　本公告相關事項由定遠縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。
　　附件：
　　1. 《2020年定遠縣部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃表》.doc
　　2. 2020年定遠縣部分事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名表.xls