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根據(jù)《繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)公開(kāi)招聘編外窗口服務(wù)人員公告》規(guī)定和要求，為做好繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)公開(kāi)招聘編外窗口服務(wù)人員專業(yè)測(cè)試工作，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
(一)民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;
(三)保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、專業(yè)測(cè)試
(一)專業(yè)測(cè)試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分為100分。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。
(二)專業(yè)測(cè)試通知書(shū)的領(lǐng)取。經(jīng)筆試進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的考生于2019年7月4日(工作時(shí)間8:30-12:00)攜帶本人筆試準(zhǔn)考證、身份證到繁昌縣政務(wù)服務(wù)大樓四樓辦公室辦理專業(yè)測(cè)試確認(rèn)手續(xù)，同時(shí)領(lǐng)取《繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)公開(kāi)招聘編外窗口服務(wù)人員專業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。
凡不按規(guī)定時(shí)間辦理專業(yè)測(cè)試確認(rèn)手續(xù)的，取消其專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)該崗位考生缺額的，在規(guī)定時(shí)間按同崗位筆試人員成績(jī)高低順序依次等額遞補(bǔ)，專業(yè)測(cè)試實(shí)施期間出現(xiàn)缺額的按有關(guān)規(guī)定不再遞補(bǔ)。
(三)專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)。專業(yè)測(cè)試時(shí)間為2019年7月6日(周六)上午8：30開(kāi)始。參加專業(yè)測(cè)試的人員須持專業(yè)測(cè)試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)到場(chǎng)。未按時(shí)報(bào)到的人員，視為自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試資格。專業(yè)測(cè)試地點(diǎn)詳見(jiàn)專業(yè)測(cè)試通知書(shū)。
(四)考官構(gòu)成。設(shè)立專業(yè)測(cè)試考官組。考官組由5人組成，監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員以及其他工作人員若干名。
(五)成績(jī)公布：考試最終成績(jī)將在繁昌縣政府、繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。專業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，專業(yè)測(cè)試成績(jī)不得低于75分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。
三、成績(jī)合成
按照筆試合成成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)5:5的比例合成最終成績(jī)。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
四、體檢及考察
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績(jī)相同，依次以專業(yè)測(cè)試成績(jī)得分高者優(yōu)先;若考生成績(jī)各科目均相同，另行加試，加試方案另行公布)。
體檢工作按照繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員等規(guī)定組織實(shí)施，費(fèi)用由考生自理。
考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
五、公示和聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，由縣數(shù)據(jù)資源管理局審定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示7天。對(duì)公示無(wú)異議的人員，采用勞務(wù)派遣的用工方式，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為2個(gè)月，對(duì)試用期內(nèi)不合格人員予以解除聘用關(guān)系。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無(wú)效并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員予以問(wèn)責(zé);對(duì)違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
咨詢電話：0553-7864205
監(jiān)督電話：0553—7871707
附：繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局(政務(wù)服務(wù)管理局)公開(kāi)招聘編外窗口服務(wù)人員入圍專業(yè)測(cè)試名單.xls
繁昌縣數(shù)據(jù)資源管理局
2019年7月3日
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