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為更好地選拔優(yōu)xiu人才，加強(qiáng)南譙區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘人口與計(jì)劃生育服務(wù)和法律援助工作人員14名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由南譙區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人社、編辦、財(cái)政、人口和計(jì)生委、司法局等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局）。招聘工作在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、編辦、人口和計(jì)生委、司法局共同組織實(shí)施，區(qū)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
二、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取考試、考察相結(jié)合方法組織進(jìn)行。
三、招聘對(duì)象和條件
具有國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)、招聘崗位所要求的學(xué)歷，并符合以下條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；
4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件（詳見(jiàn)附件一《南譙區(qū)人口與計(jì)劃生育服務(wù)和法律援助工作人員招聘崗位計(jì)劃表》）
6、有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）現(xiàn)役軍人；
（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（4）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位；
（5）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘崗位
具體崗位和條件詳見(jiàn)《南譙區(qū)人口與計(jì)劃生育服務(wù)和法律援助工作人員招聘崗位計(jì)劃表》。
五、招聘程序和方法
公開(kāi)招聘工作按照以下步驟組織實(shí)施:
(一) 信息發(fā)布
招聘公告于6月29 日起在南譙區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站等相關(guān)媒體上發(fā)布。
(二)報(bào)名及資格審查
1、采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，時(shí)間為2012年7月9日---7月13日(5個(gè)工作日)，每天9：00-16：30。地點(diǎn):南譙區(qū)政務(wù)新區(qū)2#樓,人力資源和社會(huì)保障局會(huì)議室；咨詢電話：0550-3524903。
2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和聘用崗位要求的學(xué)歷、資質(zhì)等證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推jian表以及所在學(xué)校蓋章的“2012年畢業(yè)，現(xiàn)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明材料等，2012年8月31日前仍未提供招聘崗位所要求的學(xué)歷證書(shū)，取消聘用資格)。在職人員還需提供本人所在單位同意其應(yīng)聘的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件均須提供原件和復(fù)印件。
經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名時(shí)須攜帶相關(guān)服務(wù)證書(shū)和材料在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)審核并填寫(xiě)相關(guān)表格，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。
3、應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《南譙區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》（見(jiàn)附件二），提交二寸近期正面免冠同底照片四張。
4、應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名， 每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不小于3：1。不足開(kāi)考比例規(guī)定的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于7月14日9:00—17：00改報(bào)符合條件的其他崗位。
5、根據(jù)《安徽省物價(jià)局、省財(cái)政廳關(guān)于同意繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位錄用人員等考生收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的函》（皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)）文件規(guī)定，筆試每人每科45元。
6、對(duì)弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格。
7、報(bào)考人員務(wù)必于2012年7月19日（8:30—17：00）持有效身份證和繳費(fèi)發(fā)票到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
（三）考試形式
此次招聘采取筆試與面試相結(jié)合方式。
（四）筆試
1、筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》。
2、筆試內(nèi)容：
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》主要包括政治（含時(shí)政）、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文、省情和寫(xiě)作等，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》主要為各招聘崗位所要求的相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，具體崗位《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》類別詳見(jiàn)附件一《南譙區(qū)人口與計(jì)劃生育服務(wù)和法律援助工作人員招聘崗位計(jì)劃表》，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分 。
《申論》主要測(cè)試考生閱讀、分析、概括、解決問(wèn)題等方面能力，考試時(shí)限為120分鐘，分值為100分。
3、筆試時(shí)間：2012年7月21日。
上午：9：00—11：00 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；
下午：14：30—16：30 《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論 》。
4、筆試地點(diǎn)：設(shè)在滁州市城區(qū)內(nèi)，具體考點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
5、筆試成績(jī)。設(shè)置《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》成績(jī)zui低控制分?jǐn)?shù)線50分。筆試后，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》兩科4：6比例合成筆試成績(jī)，從高分到低分排序，在南譙區(qū)政府網(wǎng)站和人社局網(wǎng)站上公布。
對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。
（五）面試
1、面試工作的組織。面試工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同招聘單位制定面試實(shí)施方案，經(jīng)區(qū)人社局核準(zhǔn)后，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。
2、面試人員的范圍。應(yīng)聘人員按照筆試成績(jī)從高分到低分順序與崗位數(shù)2：1的比例確定參加面試人員（若zui后一名如有多名考生成績(jī)相同，一并確定為面試人選）。
3、面試的內(nèi)容和程序。采取結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間15分鐘，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)zui高分和1個(gè)zui低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)須當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。
4、面試時(shí)間。參加面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、面試的相關(guān)要求提前在南譙區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站上公布。
（六）考試成績(jī)計(jì)算
以筆試成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%，合成應(yīng)聘者zui終考試總成績(jī)，于面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在南譙區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)人社局網(wǎng)站公布。
如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》成績(jī)高低排序。
（七）體檢和考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試的zui終成績(jī)由高分到低分順序與招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢和考察對(duì)象。
體檢工作由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
考察工作由區(qū)人社局和各招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者的資格條件，應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖M（兩人以上組成）應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。
體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
從考試、體檢、考察均合格人員中，確定擬聘用人員名單，在區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)人社局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間7天。同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由區(qū)人社局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用通知，聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
實(shí)行試用期制度，試用期一年。
聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。聘用合同一式四份，聘用單位、受聘人員、主管部門(mén)及區(qū)人才交流服務(wù)中心各執(zhí)一份。
聘用人員在接到通知后10日之內(nèi)不與聘用單位簽訂聘用合同，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。
簽訂聘用合同后，10天內(nèi)不到崗位的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
聘用一年后，由區(qū)人社局、編辦和區(qū)人口計(jì)生委、司法局按照事業(yè)單位人員考察辦法對(duì)招聘人員進(jìn)行考察，考察合格的予以正式聘用，并辦理入編手續(xù)；考察不合格的，取消聘用。聘用人員檔案委托區(qū)人才交流服務(wù)中心代管。
聘用人員的年度考核參照南譙區(qū)事業(yè)單位人員考核辦法進(jìn)行。聘用單位具體負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員的管理，把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督（0550-3119639）。
（二）嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（四）對(duì)在應(yīng)聘過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
八、本公告相關(guān)事宜由南譙區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：
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