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宰相必起于州部 猛將必發(fā)于卒伍
——加強基層人才建設，筑牢地方發(fā)展根基
公職人員不同于一般社會職業(yè)，承擔了多種社會角色，公職人員的概念內涵和外延也在隨時代和國家形勢的發(fā)展而不斷變化。這就需要我們首先轉變身份、認清自己，從一個普通的社會民眾轉變?yōu)橐幻鶎诱毴藛T(以下簡稱公務員)，深刻的理解什么是“公務員”�！肮本褪且恍臑楣コ接�;“務”就是全心全意為人民服務，俯首甘為孺子牛;“員”就走群眾路線，做人民群眾中的一員。
古人云：“千軍易得，一將難求�！比瞬攀峭苿由鐣l(fā)展的關鍵，凡成大事者，必從基層做起。然而，當前基層人才隊伍相對薄弱，總量不足、整體素質不高、結構不合理、隊伍不穩(wěn)定等問題日益突出，成為制約基層發(fā)展的重要瓶頸。十九大報告提出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。因此，要讓人才在基層能干事、干成事，就務必胸懷“功成不必在我”的境界、筑牢“一張藍圖干到底”的定力。
引導人才到基層，有利于促進人才自身成長。當下，越來越多的人尤其是年輕人，體悟到基層海闊天空，大有用武之地。創(chuàng)業(yè)在基層、追夢在基層、成長在基層、棲息在基層�；鶎犹斓貜V闊，基層大有可為，基層是人才的煉金石。習近平總書記曾經強調：“生活在我們偉大祖國和偉大時代的中國人民，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同祖國和時代一起成長進步的機會�！鼻嗄耆艘堰h大理想與腳踏實地結合起來，要到基層去、到艱苦環(huán)境去、到創(chuàng)業(yè)的第一線去。
引導人才到基層，有利于嘗試探索基層治理。小康不小康，關鍵看老鄉(xiāng)。習近平總書記在《十九大報告》中指出：“經過長期努力，中國特色社會主義進入新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位�！痹卩l(xiāng)村傳統(tǒng)秩序受到沖擊、傳統(tǒng)社會紐帶越來越松弛的情況下，如何讓鄉(xiāng)土社會與現代治理更好地粘合起來，讓讓人走得再遠也不至于“失魂落魄”，培養(yǎng)造就一支懂基層、愛基層的工作隊伍尤為關鍵。堅持自治、法治、德治相結合，用汗水和智慧譜寫“到中流擊水，浪遏飛舟”的人生詩篇。
引導人才到基層，有利于開辟基層創(chuàng)業(yè)熱潮�！拌従�，起于三寸之坎，以就萬仞之深�！被鶎诱N育無盡的機會和財富，召喚著大批人返鄉(xiāng)支援基層建設。因地制宜，以適度為原則，尊重群眾意愿，探索創(chuàng)新規(guī)模經營等多種實現形式。在社會需要的時候，青春的身影從未缺席。我們要勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不停滯、永不僵化，不馳于空想、不鶩于虛聲。激活基層資源要素活力，增添基層發(fā)展新動能，增加基層收入，讓基層群眾嘗到改革的甜頭，切實增強獲得感。
習近平總書記在北京大學的講話中指出：“青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，這就像穿衣服扣扣子一樣，人生的扣子從一開始就要扣好。”庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不下萬年松�；鶎邮侨瞬懦砷L的沃土，又是人才施展才干的舞臺，更是人才脫穎而出的平臺。
最后，給已經考上公務員的諸君說幾句話，談談所謂的“公考圍城”。作為社會分工的一員，公務員也要養(yǎng)家糊口，也期待勞動薪酬的逐步攀升。由于很難對公務員以績效考核的量化方式體現多勞多得，科學的工資界定和正常的工資晉升就顯得尤為重要。加之在中國成百上千萬的公務員隊伍中，極大多數從事的都是基層工作，所以有的時候相對還是比較辛苦的，時間久了，就會被同質化，對這份工作，想說愛你不容易，離你而去又舍不得。所以，說公務員是“鐵飯碗”，很多人理解的是穩(wěn)定、不容易失業(yè)，但另一方面就意味著循規(guī)蹈矩、默默奉獻。
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