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烈山區(qū)2018年公益性崗位招聘公告
為認真做好就業(yè)扶持民生工程，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2014〕18號)、《關(guān)于印發(fā)淮北市 2018 年社保類民生工程五個實施方案的通知》(淮人社秘〔2018〕32號 )和《關(guān)于征集烈山區(qū) 2018 年公益性崗位的通知》(烈人社〔2018〕83 號)要求，現(xiàn)將2018年公益性崗位招聘有關(guān)事項公告如下：
一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量
2018年烈山區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要是：
(一)基層非營利性社會管理和公共服務崗位;
(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務崗位;
(三)機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務輔助性崗位;
(四)勞務派遣企業(yè)、家庭服務業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務企業(yè)、養(yǎng)老服務機構(gòu)的托底性安置崗位。
2018年共開發(fā)公益性崗位170個(詳見附件1)。
二、招聘條件及安置對象
此次開發(fā)的公益性崗位主要用于安置淮北地區(qū)范圍內(nèi)、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員(含建檔立卡的農(nóng)村貧困勞動者)，具體包括：
(一)享受低保的長期失業(yè)人員;
(二)大齡就業(yè)困難人員;
(三)零就業(yè)家庭成員;
(四)失地(失林)人員;
(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;
(六)符合相關(guān)規(guī)定的殘疾人;
(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會保障廳確定的其他就業(yè)援助對象。
符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣(區(qū))人社部門認定為就業(yè)援助對象。
三、就業(yè)援助對象認定程序和所需材料
符合就業(yè)援助對象認定條件的，本人攜帶戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證原件和其他證明材料原件，填寫就業(yè)援助對象認定申請表，由戶口所在地村(社區(qū))初審，經(jīng)鎮(zhèn)(街道)審核，報區(qū)就業(yè)指導服務站認定。
其他所需材料：
(一)零就業(yè)家庭成員：村居出具的“零就業(yè)家庭”證明。
(二)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：低保證。
(三)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：當?shù)赝恋毓芾聿块T出具的土地被征用證明及村委會出具的家庭人均占有耕地面積證明材料、低保證。
(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：殘疾人證、低保證。
(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：畢業(yè)證(畢業(yè)24個月以內(nèi))、低保證。
四、薪酬待遇
(一)崗位補貼：根據(jù)規(guī)定，用人單位依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算，各用人單位工資標準見附件1)和超出法定工作時間的報酬;另外按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，按季度由財政直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶。
(二)社會保險：依法繳納企業(yè)五項社會保險(個人承擔部分自行負擔)。
(三)補貼期限：就業(yè)資金對公益性崗位人員的補貼期限為3年，聘用時距法定退休年齡不足5年的可以延長至退休。
五、報名方式和時間
本次公益性崗位招聘工作由烈山區(qū)人社局負責組織，烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站具體經(jīng)辦。凡符合條件的就業(yè)困難人員，可在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人身份證、戶口本、就失業(yè)登記證原件及復印件、一張2寸近期照片，根據(jù)個人所選擇的崗位到各用人單位報名。
招聘程序具體包括提出申請、考察面談、資格復查、公示聘用、用工備案等：
(一)提出申請
符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《烈山區(qū)2018年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)向各用人單位提交報名申請(2018年9月12日前)。
(二)考察面談
各用人單位對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查，并與提交申請人員進行面談，實施雙向選擇，確定擬招聘人員(2018年9月17日前)。
(三)資格復查
確定擬招聘人員后，報烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站進行人員資格復查，資格復查后報區(qū)人社局審批(2018年9月21日前)。
(四)公示聘用
由烈山區(qū)人社局在淮北市人社局網(wǎng)站、烈山區(qū)政府網(wǎng)站公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)(2018年9月30日前)。
(五)用工備案
用人單位錄用就業(yè)困難人員一個月之內(nèi)，應與其簽訂書面勞動合同，并報區(qū)人力資源社會保障部門備案(2018年10月31日前)。
六、崗位管理
(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務，勞動合同期限一般不低于一年。
(二)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
(三)用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日�？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙�(guī)定的勞動保護和必要工作條件。
(四)公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務，不得另派他人頂替。
(五)就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
附件：
烈山區(qū)公益性崗位開發(fā)一覽表、就業(yè)意向申請表.docx
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