2018年合肥市電動汽車充電設(shè)施投資運(yùn)營有限公司招聘7人公告

發(fā)布時(shí)間：2018.08.09 瀏覽次數(shù)：3747次來源：好仕途遴選

合肥市電動汽車充電設(shè)施投資運(yùn)營有限公司2018年招聘公告

　　合肥市電動汽車充電設(shè)施投資運(yùn)營有限公司(以下簡稱“合肥充電公司”)前身為合肥國軒特來電新能源有限公司，成立于2015年2月15日。

　　2017年，為進(jìn)一步推動合肥市新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展，盡快建成“布局合理、技術(shù)領(lǐng)先”的電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)，合肥市委、市政府要求合肥市建設(shè)投資控股(集團(tuán))有限公司(以下簡稱“合肥市建投集團(tuán)”)組建合肥充電公司，由合肥充電公司負(fù)責(zé)合肥市充電基礎(chǔ)設(shè)施投資、建設(shè)、運(yùn)營及管理工作，并同步建成“面向未來、面向市場、功能完善、適度超前”的合肥市電動汽車充電網(wǎng)絡(luò)。2017年12月，原合肥國軒特來電新能源有限公司完成增資擴(kuò)股事宜，并將公司名稱正式更名為合肥市電動汽車充電設(shè)施投資運(yùn)營有限公司。增資后的合肥充電公司，注冊資本4億元人民幣，由合肥市建投集團(tuán)控股。

　　為適應(yīng)合肥充電公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，合肥充電公司2018年面向社會公開招聘相關(guān)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)招聘崗位及具體要求事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持面向社會，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘條件和崗位

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　5.具體崗位招聘條件和工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)驗(yàn)截止時(shí)間為2018年7月31日，不同單位的工作經(jīng)歷可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　三、招聘程序

　　實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審和面試、體檢、考察、公示、審批聘用等。

　　1.發(fā)布招聘公告

　　招聘公告在合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)上公布。

　　2.報(bào)名和資格初審

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式�？忌卿浐戏诗C頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2018年8月8日14：00至8月20日16：00，逾期不予辦理。考生須按要求如實(shí)、正確填寫《合肥市電動汽車充電設(shè)施投資運(yùn)營有限公司2018年招聘工作人員報(bào)名表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)�？忌钚畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。招考崗位規(guī)定的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問題，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。

　　考生必須于報(bào)名后至8月21日16：00前登錄合肥獵頭網(wǎng)查詢是否通過資格初審。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的，將核減或取消該招考崗位名額，或延長報(bào)名時(shí)間。報(bào)考被取消崗位的考生符合改報(bào)條件的可以改報(bào)其他職位。改報(bào)時(shí)間為,8月22日9:00至12:00，逾期視為自動放棄報(bào)考。通過資格初審的考生可于指定時(shí)間直接登錄合肥獵頭網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證，并攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。

　　通過資格初審的考生請于8月23日-24日打印筆試準(zhǔn)考證。

　　3.筆試

　　筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。筆試時(shí)間8月25日，地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)招聘崗位人數(shù)和筆試成績按不低于1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。

　　4.資格復(fù)審和面試

　　參加面試的人員須先進(jìn)行資格復(fù)審。被確定為資格復(fù)審的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明等報(bào)名資格證明材料，同時(shí)攜帶網(wǎng)上打印的資格審查表、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、筆試準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員領(lǐng)取面試通知書。

　　資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，取消其面試資格，按筆試合成成績從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

　　面試滿分100分，招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5.體檢、考察、公示

　　考試總成績按筆試、面試成績4∶6比例合成(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)，根據(jù)報(bào)考崗位從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實(shí)施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績相同的，依次以面試、筆試成績高低決定取舍。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

　　考察對象為體檢合格人員�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝�、源動力人才公司統(tǒng)一組織進(jìn)行，考察不合格的人員取消聘用資格。

　　因放棄體檢、考察或體檢不合格等原因出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按上述確定體檢人員規(guī)則遞補(bǔ)一次。

　　體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥獵頭網(wǎng)上向社會公示3天。

　　6.聘用管理和待遇

　　(1)公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，由用人單位確定為擬聘用人員。

　　(2)聘用手續(xù)和待遇：采取企業(yè)化用工方式，對聘用人員實(shí)行合同管理。由合肥充電公司與擬聘用人員約定試用期，試用期滿考核合格的正式聘用。聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)遵紀(jì)守法、廉潔自律，每年度由合肥充電公司組織考核，考核不合格者解除聘用關(guān)系。

　　(3)本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　(4)聘用人員年收入根據(jù)聘用人員工作能力及崗位職責(zé)核定。合肥充電公司將按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、住房公積金。

　　四、其它

　　1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。

　　2.應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　3.報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

　　4.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

　　5.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。

　　6.合肥獵頭網(wǎng)電話：0551-62891910;

　　政策解釋咨詢電話：0551-63529020.

　　附件：合肥充電公司2018年招聘崗位任職資格及要求.xls

合肥充電公司2018年公開招聘工作人員崗位要求表
招聘崗位	招聘人數(shù)	崗位條件和要求				崗位職責(zé)	薪資（年）
招聘崗位	招聘人數(shù)	專業(yè)	學(xué) 歷	年齡	其它	崗位職責(zé)	薪資（年）
運(yùn)維主管	1	電氣、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上	35周歲以下	男性，5年以上電氣設(shè)備調(diào)試運(yùn)維工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉設(shè)備安裝、調(diào)試、運(yùn)維等工作；熟悉充電標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定；會駕駛。同等條件下，985、211畢業(yè)院校優(yōu)先。	1、負(fù)責(zé)充電場站安全運(yùn)行、運(yùn)維計(jì)劃、運(yùn)維管理等日常工作； 2、監(jiān)控充電站的運(yùn)行情況和運(yùn)行指標(biāo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)處理，保障充電設(shè)施的安全穩(wěn)定運(yùn)行； 3、協(xié)助制定、完善安全管理等相關(guān)制度，并協(xié)助做好安全管理工作，定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)； 4、負(fù)責(zé)運(yùn)維工程師的技術(shù)培訓(xùn)工作，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好運(yùn)維流程梳理及各種操作、維護(hù)手冊及相關(guān)制度的編寫； 5、負(fù)責(zé)設(shè)備現(xiàn)場驗(yàn)收、調(diào)試及設(shè)備問題的跟蹤處理和設(shè)備驗(yàn)收后的審核、檢驗(yàn)工作。	不低于7.5萬元
信息技術(shù)主管	1	計(jì)算機(jī)類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上	35周歲以下	男性，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉Linux、windows系統(tǒng)等相關(guān)軟件或熟悉主流WEB框架、JAVA、NET等開發(fā)語言；具備一定的軟件實(shí)施或軟件開發(fā)項(xiàng)目管理知識和經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)平臺項(xiàng)目或企業(yè)信息化項(xiàng)目實(shí)施、運(yùn)營維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。同等條件下，985、211畢業(yè)院校優(yōu)先。	1、負(fù)責(zé)充電運(yùn)營管理平臺在開發(fā)、實(shí)施等過程中與外部團(tuán)隊(duì)共同制定項(xiàng)目計(jì)劃，保持溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行和質(zhì)量、整體進(jìn)度管控； 2、參與充電運(yùn)營管理平臺的調(diào)研、需求分析和規(guī)劃工作； 3、輔助外部團(tuán)隊(duì)在充電運(yùn)營管理平臺實(shí)施過程中進(jìn)行調(diào)研、培訓(xùn)及推廣等工作。 4、負(fù)責(zé)充電運(yùn)營管理平臺上線后產(chǎn)品優(yōu)化建議及運(yùn)營監(jiān)控和管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司信息化規(guī)劃與管理工作。	不低于7.5萬元
會計(jì)主管	1	會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上	35周歲以下	5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；中級及以上職稱，熟悉工程項(xiàng)目核算、辦公軟件、金蝶、用友系統(tǒng)；工作耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力及文字功底。同等條件下，985、211畢業(yè)院校優(yōu)先。	1、協(xié)助完成公司財(cái)務(wù)管理制度的建設(shè)； 2、協(xié)助進(jìn)行年度預(yù)算和決算報(bào)表的編制； 3、協(xié)助進(jìn)行公司內(nèi)控制度建設(shè)及實(shí)施； 4、組織會計(jì)核算、編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表； 5、按規(guī)定及時(shí)申報(bào)納稅； 6、組織對債權(quán)、債務(wù)及各種資產(chǎn)的管理； 7、按時(shí)上報(bào)主管部門需要的各種財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 8、負(fù)責(zé)配合內(nèi)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公司年報(bào)審計(jì)及各種專項(xiàng)審計(jì)； 9、負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)檔案的歸集，整理和管理； 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作	不低于7.5萬元
審計(jì)人員	1	審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理類等相關(guān)專業(yè)	本科及以上	35周歲以下	5年以上審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)法規(guī)制度；熟練使用辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字綜合能力；有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，有一定的溝通能力；具有工程審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)徲?jì)中級職稱優(yōu)先。同等條件下，985、211畢業(yè)院校優(yōu)先。	1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，對公司內(nèi)部規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)行為的合規(guī)性進(jìn)行審查、監(jiān)督和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)對擬簽訂的合同（協(xié)議書）進(jìn)行審核并負(fù)責(zé)合同的跟蹤管理，對合同的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和總結(jié)； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對投資項(xiàng)目的資金使用情況、成本管理情況、工程結(jié)算等進(jìn)行審計(jì)、評估,并針對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題,提出相應(yīng)的應(yīng)對措施； 4、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督審計(jì)問題整改落實(shí)情況； 5、及時(shí)、高效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。	不低于6.5萬元
信息技術(shù)員	1	計(jì)算機(jī)類、電子信息類等相關(guān)專業(yè)	全日制本科及以上	35周歲以下	男性，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉Linux、windows系統(tǒng)等相關(guān)軟件或熟悉主流WEB框架、JAVA、NET等開發(fā)語言；具備一定的軟件實(shí)施或軟件開發(fā)項(xiàng)目管理知識和經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)平臺項(xiàng)目或企業(yè)信息化項(xiàng)目實(shí)施、運(yùn)營維護(hù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。同等條件下，985、211畢業(yè)院校優(yōu)先。	1、參與充電運(yùn)營管理平臺在開發(fā)過程中技術(shù)方案與系統(tǒng)設(shè)計(jì)，以及系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量控制； 2、參與充電運(yùn)營管理平臺上線后的優(yōu)化及運(yùn)維工作； 3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營平臺數(shù)據(jù)、技術(shù)、服務(wù)器等的維護(hù)，保證其穩(wěn)定運(yùn)營； 4、負(fù)責(zé)平臺技術(shù)故障的初步判斷，及時(shí)排除平臺故障； 5、負(fù)責(zé)公司日常辦公信息化日常維護(hù)工作。	不低于6萬元
業(yè)務(wù)營銷人員	2	專業(yè)不限	本科及以上	35周歲以下	3年以上市場拓展工作經(jīng)驗(yàn)，有新能源、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；良好的市場開拓能力，會駕駛。同等條件下，985、211畢業(yè)院校優(yōu)先。	1、建立客戶檔案表，及時(shí)關(guān)注新能源相關(guān)政策信息等； 2、負(fù)責(zé)充電樁相關(guān)事務(wù)，如調(diào)研、合作、簽約及業(yè)務(wù)拓展工作； 3、積極開拓市場并完成相應(yīng)工作指標(biāo)； 4、完成合作協(xié)議及合同審批流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的應(yīng)急任務(wù)。	不低于6萬元
合計(jì)：7人