安徽績溪縣事業(yè)單位招聘108人 25－29日報名

發(fā)布時間：2012.05.21 瀏覽次數(shù)：5968次來源：好仕途遴選

經(jīng)縣編委會議研究同意，2012年我縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員108名，其中安排8名招聘計劃用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職（合格）的 “服務(wù)基層項目”人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）文件精神,經(jīng)研究并報宣城市人力資源和社會保障局批準，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則、條件

　　（一）招聘原則

　　1、堅持面向社會、公開招聘。

　　2、堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。

　　3、堅持統(tǒng)一組織，分工負責。

　�。ǘ┱衅笚l件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵紀守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；

　　3、年齡在18周歲以上（1994年5月31日以前出生）35周歲以下（1977年6月1日以后出生）；

　　4、適應(yīng)崗位需要的身體條件；

　　5、崗位所需要的專業(yè)或技能條件（詳見“2012年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表”）。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1、不符合招聘崗位條件的人員；

　　2、在讀的普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2012年應(yīng)屆畢業(yè)生也不能以原已取得的學(xué)歷報考）；

　　3、現(xiàn)役軍人；

　　4、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；

　　5、經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；

　　6、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　　7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

　　二、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)類別

　　見“2012年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表”（附后）。

　　三、招聘程序和辦法

　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察（含資格復(fù)審）、確定擬聘對象并公示、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等程序進行。

　�。ㄒ唬┬畔l(fā)布

　　本次招聘公告通過宣城市人力資源和社會保障局(www.xcrs.gov.cn)、績溪縣人民政府 (http://www.cnjx.gov.cn/）、績溪縣人力資源和社會保障局（http://www.jixirs.gov.cn/）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布，報考人員請及時主動到績溪縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

　�。ǘ﹫竺c資格審查

　　1、報名時間：

　�。�1）報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務(wù)站）工作人員的報名時間：2012年5月25日— 5月29日（星期六、星期天不休息）。

　�。�2）報考其他事業(yè)單位工作人員的報名時間：2012年6月4日—6月8日。

　　2、報名地點：

　　報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務(wù)站）工作人員的考生在縣衛(wèi)生局C-413（縣行政辦公中心四樓）報名，聯(lián)系電話：0563－8162441。

　　報考其他事業(yè)單位工作人員的考生在縣人社局四樓404辦公室（績溪縣揚之南路11號）報名，聯(lián)系電話：0563－8158075。

　　3、報考人員須提供以下材料：

　�。�1）報名時須如實填寫《2012年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（可下載打印或現(xiàn)場領(lǐng)取，A4紙打印），并簽署“誠信承諾書”。

　�。�2）近期一寸正面免冠同底照片3張。

　�。�3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報名和參加考試）、《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證》等有效證件的原件與復(fù)印件。其中，2012年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《高校畢業(yè)生就業(yè)推jian表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2012年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員，須提供學(xué)�；蚴�、市負責自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的標有所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷層次、畢業(yè)時間以及“2012年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”。屬于服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的“服務(wù)基層項目”人員須提供大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師等服務(wù)基層項目證書原件及復(fù)印件；2012年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員需提供由縣級以上組織、人社部門出具的相關(guān)證明材料辦理報考資格審查；屬于在編正式工作人員的，還需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報考的證明。報名者提供的相關(guān)資料不真實，以及2012年畢業(yè)生到2012年9月30日前未能提供學(xué)歷（學(xué)位）等證書原件及復(fù)印件的，將取消聘用資格。

　�。�4）按省物價局、財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，考生每科按45元交納筆試費用，共計90元。

　　4、資格初審：資格初審工作由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責，資格初審合格，由縣人力資源和社會保障局發(fā)放準考證。報考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。

　　5、其他：

　�。�1）每位報考人員限報一個崗位。報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不小于3：1。不足3：1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。因取消招聘崗位的原報考人員，如系報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務(wù)站）的可在2012年5月30日-31日改報其他符合專業(yè)要求的崗位；報考其他事業(yè)單位的可在2012年6月12日-6月13日改報其他符合專業(yè)要求的崗位。

　　（2）報考非定向招聘“服務(wù)基層項目”崗位的憑大學(xué)生“村官”、高校畢業(yè)生“三支一扶”、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師等服務(wù)基層項目證書或縣級以上組織、人社部門出具的證明材料原件和復(fù)印件，在報名結(jié)束前到縣人力資源和社會保障局四樓404辦公室（聯(lián)系電話：0563-8158075）辦理加分申報手續(xù)，經(jīng)審核后每科筆試成績加2分，逾期不再受理。

　　報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員不再享受加分政策。

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　　考試由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施�？荚嚥扇」P試、面試方式進行。

　　1、筆試（100分）

　�。�1）筆試內(nèi)容：報考管理崗位的人員考《職業(yè)能力測試》和《公共基礎(chǔ)知識》；報考專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《專業(yè)知識》和《公共基礎(chǔ)知識》�！堵殬I(yè)能力測試》考試的主要內(nèi)容：數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析；《公共基礎(chǔ)知識》考試的主要內(nèi)容：計算機知識（主要是日常辦公所涉及的知識），綜合常識（涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等），材料作文；《專業(yè)知識》考試的主要內(nèi)容：崗位所需的業(yè)務(wù)知識，考試范圍由用人單位主管部門提供并在報考現(xiàn)場公布。

　�。�2）筆試成績合成：按照《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》5：5比例合成筆試成績，采取百分制。

　�。�3）筆試時間和地點：

　　筆試時間：

　　報考衛(wèi)生系統(tǒng)（含計生服務(wù)站）工作人員的筆試時間：2012年6月3日。

　　報考其它事業(yè)單位工作人員的筆試時間：2012年6月20日。

　　筆試地點：詳見筆試準考證。

　　報考衛(wèi)生系統(tǒng)、縣計生服務(wù)站工作人員的考生于6月1日至6月2日到報名地點領(lǐng)取準考證；報考其他事業(yè)單位工作人員的考生于6月18日至6 月19日到報名地點領(lǐng)取準考證，不再電話通知。

　　（4）設(shè)定筆試合成成績zui低控制分數(shù)線為50分，達到此分數(shù)線的人員方可進入面試。面試人數(shù)按筆試成績從高分到低分的順序，以計劃數(shù)3：1的比例確定，若同崗位zui后一名人選筆試成績有并列的，則一同進入面試。

　　2、面試（100分）

　　（1）面試方式：以結(jié)構(gòu)化面試為主，衛(wèi)生系統(tǒng)（計生服務(wù)站）采取技能測試的方式進行。

　�。�2）面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素；

　　技能測試主要考察應(yīng)聘人員的實際操作能力、動手能力及應(yīng)對復(fù)雜情況的處理能力。

　�。�3）面試時間、地點：另行通知。

　　3、總成績合成

　　按照筆試合成成績與面試成績5：5的比例合成。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　根據(jù)總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分排序確定。若筆試成績相同，則以《公共基礎(chǔ)知識》成績從高分到低分排序確定，若《公共基礎(chǔ)知識》成績相同，再以《職業(yè)能力測試》或《專業(yè)知識》成績從高分到低分排序確定。遞補參照此法）。面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到70分及以上，方可進入體檢。

　　（四）體檢

　�。�1）體檢由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。

　�。�2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。

　�。�3）體檢結(jié)果有結(jié)論意見，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。不合格人員可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)檢一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　�。ㄎ澹┛疾�、資格復(fù)審

　　對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位實施。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行復(fù)審。考察、復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。同一崗位遞補不超過兩次。

　　（六）公示

　　招聘每個環(huán)節(jié)均在績溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關(guān)信息，公示時間為7天。

　　（七）聘用

　　對擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，首次簽訂聘用合同期限為五年（含試用期）。

　　四、招聘工作紀律

　�。ㄒ唬⿲嵭谢乇苤贫取７才c聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人的人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　�。ǘ⿲τ羞`反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督。

　　五、有關(guān)事宜

　　本公告未盡事宜由績溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　考務(wù)咨詢電話：0563-8158075

　　縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話： 0563-8153287

　　附件1：:20 12年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls