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界首市部分事業(yè)單位2017年公開引進高層次人才公告
為加強我市高層次人才隊伍建設，實施人才強市戰(zhàn)略，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》、阜陽市《關于進一步加強人才工作的意見》、界首市《關于進一步加強人才工作的意見(試行)》等文件，結(jié)合我市部分事業(yè)單位2017年人才需求情況，經(jīng)市人事人才工作領導小組聯(lián)席會議研究同意，面向社會為部分事業(yè)單位公開引進一批高層次人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進原則
1、堅持公開、公平、公正的原則;
2、堅持德才兼?zhèn)�、競爭擇�?yōu)的原則。
二、引進人數(shù)、崗位
計劃引進高層次人才83名(報考人數(shù)較多的崗位，適當增加招聘人數(shù))。詳見附表1。
三、引進條件
(一)資格條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)和政策;
2、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;
3、身體健康、能勝任本職工作;
4、具有全日制研究生學歷、碩士以上學位或高級職稱(非公經(jīng)濟組織或非社會化評審的除外)人員，年齡在40周歲及以下(1977年1月 1日以后出生);“985”、“211”院校(不含獨立學院)畢業(yè)的緊缺專業(yè)人才，學歷可放寬到本科，年齡在30周歲以下(1987年1月 1日以后出生);
5、具備擬報名崗位所需的其他資格條件。
(二)有下列情形之一者不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、我市機關事業(yè)單位在編工作人員;
4、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
5、本市以外在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)、不定等次(見習期、試用期除外)的;
6、經(jīng)人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
7、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
(一)報名與資格審查
報名時間：2017年4月10日至5月10日(上午8：00—11：30，下午14：30—17：30)。
報名地點：界首市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(5樓)。
地址：界首市中原東路101號。界首市汽車站向東2000米;界首市火車站向南300米再向東200米。
報名時須提供以下證件：身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術資格證原件及復印件(2017年應屆畢業(yè)生須提供《就業(yè)推薦表》并注明授予何學位)、崗位條件所需其他材料;
資格審查合格的，填寫《界首市部分事業(yè)單位2017年公開引進高層次人才報名登記表》(見附件2)，交近期2寸正面免冠同底照片4張。
對應聘同一個崗位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達到1:3(含)以上的，直接進入面試程序;同一個崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到規(guī)定要求的，相應核減招聘崗位。
(二)面試
面試主要考察考生的專業(yè)知識、運用能力及適應擬聘崗位工作的綜合能力等。面試采取結(jié)構化面試的方式進行。
面試時間、地點另行通知。
同一個崗位招聘人數(shù)與當天實際參加面試人員數(shù)不能形成競爭要求的，面試人員的面試成績須達到本面試室平均成績，方能進入下一程序。
為確保招聘人員的基本素質(zhì)，本次招聘面試環(huán)節(jié)合格分數(shù)線為60分，面試成績低于60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(三)體檢
根據(jù)考生面試成績從高分到低分，按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。同一崗位入圍體檢末位考生面試成績出現(xiàn)并列的，同時列入體檢對象。
體檢參照公務員招錄體檢標準進行。
體檢時間、地點另行通知。
2017年應屆畢業(yè)生待取得報考崗位所規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書后(不能遲于2017年8月31日)，再組織體檢。
對體檢合格的人員確定為考察對象。
(四)考察
考察內(nèi)容主要是政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等。
應屆畢業(yè)生的考察以在校表現(xiàn)和學籍檔案為主;在職人員的考察以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主;其他人員的考察以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主。
考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督。公示時間不少于7天。
(五)聘用
經(jīng)公示無問題或雖有反映但經(jīng)查證不影響聘用的，按規(guī)定程序由界首市公開引進高層次人才工作領導小組辦公室提請市人事人才工作領導小組會議研究同意后辦理相應手續(xù)。
擬聘用人員系國家正式工作人員的，按干部管理權限分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局辦理工作調(diào)動手續(xù);系企業(yè)人員的，擬聘人員須與原單位解除或終止勞動合同。
聘用單位應與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，明確最低服務年限和違約責任，并嚴格按照事業(yè)單位人員管理規(guī)定和聘用合同進行管理。新聘用人員實行見習期，見習期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，規(guī)定時間內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
體檢、考察、取消聘用資格產(chǎn)生缺額的，從同崗位報考人員按面試成績從高到低進入相應程序進行遞補。
聘用人員待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)以上各項工作均在界首市公開引進高層次人才工作領導小組統(tǒng)一領導下，由有關單位負責實施。
五、紀律監(jiān)督
1、招聘工作嚴格按照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件規(guī)定執(zhí)行。
2、招聘工作中，工作人員有應回避親屬關系或可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
3、對違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關規(guī)定嚴肅處理;情節(jié)嚴重的，移交司法機關。
4、考生提供虛假材料或有其他違法違紀行為查證屬實的，取消其應聘資格并按有關規(guī)定追究相應責任。
5、招聘工作全程接受市紀檢監(jiān)察、新聞媒體和社會的監(jiān)督。
招聘工作未盡事宜由界首市公開引進高層次人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0558——4888361
監(jiān)督電話：0558——4885631
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