2017年阜陽潁上縣信訪局招聘60人

發(fā)布時(shí)間：2017.03.13 瀏覽次數(shù)：5042次來源：好仕途遴選

潁上縣信訪局面向社會(huì)公開招聘工作人員的公告

　　根據(jù)工作需要，潁上縣信訪局?jǐn)M通過政府購買社會(huì)服務(wù)方式，面向社會(huì)人員公開招聘信訪工作人員，現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公平、公開、公正。

　　2.堅(jiān)持考試、考察相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　擬公開招聘60人。

　　三、招聘條件

　　1、具有良好的政治素養(yǎng)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度;

　　2、服從信訪部門的日常管理和工作安排，同時(shí)接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理;

　　3、遵守法律法規(guī)和信訪部門的規(guī)章制度、認(rèn)真履行崗位工作保密職責(zé)、接受保密監(jiān)督;

　　4、熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)設(shè)備和辦公自動(dòng)化軟件，取得計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書的同等條件下優(yōu)先考慮;

　　5、年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生)，具有普通高校全日制專科及以上學(xué)歷，無違法犯罪記錄。

　　下列人員不得報(bào)考：

　　1.經(jīng)黨委、政府相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　3.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;

　　4.不符合招聘崗位條件要求的人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　凡符合招聘條件的人員，持本人身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證(派遣證)、戶口本及復(fù)印件、近期一寸免冠彩色照片4張，根據(jù)《職位表》到擬報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名，填寫《公開招聘工作人員報(bào)名表》。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生可持學(xué)校出具的學(xué)歷證明報(bào)名。報(bào)名比例不低于1：3方可開考。符合招聘條件的人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行資格初審。

　　(二)報(bào)名時(shí)間：2017年3月16日—3月20日17：00

　　(三)報(bào)名地點(diǎn)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府

　　(四)考試

　　1.考試。考試分筆試和面試，采取百分制形式�？荚嚦煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　筆試采取閉卷方式，主要考察應(yīng)聘人員的寫作能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織能力，包括計(jì)算機(jī)操作能力和信訪相關(guān)知識(shí)。

　　本次考試不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證登記為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行公告。

　　面試按照招聘名額與面試人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定面試人員，最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員同時(shí)參加面試。確定面試人員須進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的，取消面試資格，缺額按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)另行公告。

　　2.考察。按照1:1的比例確定考察對(duì)象，出現(xiàn)并列最后一名的，以筆試高低確定。

　　考察工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，取消其聘用資格。缺額的，按照考試成績高低依次確定遞補(bǔ)人選。

　　3.體檢。根據(jù)考試成績，按照招聘名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，由此形成的空缺，按照考生考試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示

　　根據(jù)考試、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，向社會(huì)公示，接受監(jiān)督。公示期為七個(gè)工作日。

　　(六)聘用

　　1.經(jīng)公示無異議后，根據(jù)招聘職位表確定被聘用人員并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。被聘用人員必須服從組織安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，凡不服從安排的取消聘用資格。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2017年8月1日前取得職位所需證書原件，屆時(shí)不能取得原件的考生取消聘用資格。

　　2.所聘人員實(shí)行合同制，聘期3年，試用期半年，試用期間工資1600元/月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘用后辦理社保，時(shí)間從正式聘用之日起計(jì)算�？己瞬缓细竦模∠赣�。已聘用人員每年進(jìn)行一次考核，考核不合格或不服從組織管理的，招聘單位可以隨時(shí)解聘。

　　五、其他

　　1.應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　2.報(bào)名資料恕不退還，對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

　　3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　附：《公開招聘工作人員報(bào)名表》點(diǎn)此下載.doc