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　　蚌埠學(xué)院2017年度人才引進(jìn)工作實(shí)施方案

　　為進(jìn)一步落實(shí)地方應(yīng)用型高水平大學(xué)的戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強(qiáng)�！睉�(zhàn)略，學(xué)校按照省編辦、省委組織部、省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于〈印發(fā)創(chuàng)新編制管理建立高效編制周轉(zhuǎn)池制度試點(diǎn)方案〉的通知》(皖編辦〔2016〕190號(hào))，省編辦《關(guān)于蚌埠學(xué)院編制周轉(zhuǎn)池制度試點(diǎn)工作實(shí)施方案的批復(fù)》(皖編辦〔2016〕209號(hào))文件精神，結(jié)合學(xué)校“十三五”教師隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃、編制周轉(zhuǎn)池2017年高層次人才招聘計(jì)劃和教育部本科教學(xué)工作審核評(píng)估需求等工作實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持公平、公開(kāi)、擇優(yōu)原則。高層次人才引進(jìn)計(jì)劃和考核辦法均向社會(huì)公開(kāi)，對(duì)擬引進(jìn)的人員進(jìn)行公開(kāi)招聘，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，力爭(zhēng)將優(yōu)秀人才引進(jìn)學(xué)校。

　　(二)堅(jiān)持引進(jìn)急需專業(yè)人才原則。立足專業(yè)建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，重點(diǎn)引進(jìn)新建專業(yè)師資和緊缺專業(yè)人才，引進(jìn)博士等高層次人才以及具有行業(yè)、企業(yè)工作背景的高層次人才。

　　(三)堅(jiān)持學(xué)科建設(shè)和發(fā)展需要原則。根據(jù)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展需要，引進(jìn)學(xué)科帶頭人或博士等高層次人才，注重相關(guān)一級(jí)學(xué)科背景，注重科研水平和科研能力，注重學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　二、目標(biāo)任務(wù)

　　到2017年底，通過(guò)落實(shí)學(xué)�！笆�三五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和編制周轉(zhuǎn)池2017年度高層次人才招聘計(jì)劃，人才結(jié)構(gòu)布局將更為合理，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化，師資隊(duì)伍整體水平進(jìn)一步得到提升。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

　　(二)具備崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱和技能條件，能夠完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。鼓勵(lì)具有相關(guān)行業(yè)或企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)聘。

　　(三)碩士研究生的年齡一般不超過(guò)30周歲，應(yīng)聘專職教師崗位且具有兩年以上相關(guān)行業(yè)、企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的聘用人員年齡經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可放寬至35周歲;博士研究生不超過(guò)40周歲;副教授不超過(guò)45周歲;省部級(jí)學(xué)科帶頭人、教授等高層次人才年齡一般不超過(guò)50周歲。學(xué)校急需引進(jìn)的緊缺專業(yè)教師經(jīng)學(xué)校研究批準(zhǔn)后年齡可適當(dāng)放寬。

　　(四)具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

　　(五)有下列情形之一者，不予聘用

　　1、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者;

　　2、未按規(guī)定時(shí)間、程序等要求來(lái)校報(bào)到者或來(lái)校報(bào)到時(shí)與原單位勞動(dòng)關(guān)系(含有關(guān)協(xié)議)尚未終止、解除者;

　　3、在�；蚬ぷ髌陂g受過(guò)警告及其以上處分者;

　　4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請(qǐng)高校教師資格條件或來(lái)校兩年內(nèi)未獲得高校教師資格證者;

　　5、經(jīng)公示條件不合格或在應(yīng)聘、面試、體檢、測(cè)試過(guò)程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

　　6、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

　　四、引進(jìn)待遇

　　實(shí)行編制內(nèi)聘用;學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，主要用于引進(jìn)高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。學(xué)校一次性給予住房補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。

　　(一)中國(guó)科學(xué)院或中國(guó)工程院院士，海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的外籍院士;國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程國(guó)家級(jí)人選、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，省級(jí)“百〈千〉人計(jì)劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)重要人才平臺(tái)入選者;國(guó)家“973”計(jì)劃課題、國(guó)家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家工程研究中心主任;獲得省(部)級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(前五)或一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前二)或二等獎(jiǎng)(第一)等高層次人才及海外高層次人才，待遇面議。

　　(二)教授及博士研究生

　　說(shuō)明：

　　1、特別優(yōu)秀人才實(shí)行“一人一議，待遇面議”。

　　2、博士研究生：年齡在40周歲以下。

　　A類：畢業(yè)于中科院、“985”或“211”高�；�?yàn)楹Ｍ獠┦�，具有突出的科研能力，并取得顯著的研究成果，且具備下列條件之一：參與1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(排名前三);主持1項(xiàng)以上省級(jí)科研項(xiàng)目;以第一作者(自然科學(xué)類)在本學(xué)科發(fā)表SCI一區(qū)論文1篇及以上，或SCI二區(qū)論文3篇及以上，或SCI、EI收錄論文5篇及以上(不含會(huì)議論文);以第一作者(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類)在本學(xué)科發(fā)表SSCI或A&HCI或新華文摘(全文)論文1篇及以上，或發(fā)表CSSCI核心期刊來(lái)源論文3篇及以上。

　　B類：畢業(yè)于中科院、“985”或“211”高校，具有較高的科研能力，并取得較顯著的研究成果，且具備下列條件之一：所學(xué)專業(yè)為我校緊缺專業(yè);以第一作者(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類)在本學(xué)科發(fā)表CSSCI核心期刊來(lái)源論文3篇及以上;以第一作者(自然科學(xué)類)在本學(xué)科發(fā)表SCI二區(qū)論文1篇及以上，或SCI、EI收錄論文3篇及以上(不含會(huì)議論文)。

　　C類：具有較高的科研能力，并取得一定的研究成果。

　　五、招聘計(jì)劃

　　注：

　　1、所有引進(jìn)人員第一學(xué)歷為普通高等教育全日制本科。

　　2、緊缺專業(yè)碩士研究生，其本碩畢業(yè)學(xué)校均為“211”以上高校，且專業(yè)方向均應(yīng)與引進(jìn)需求方向基本一致，不超過(guò)35周歲。

　　3、應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，同時(shí)向bbxyzp@bbc.edu.cn投送一份。

　　六、招聘程序

　　(一)應(yīng)聘報(bào)名

　　凡符合條件的人員均可以向各學(xué)院(部)設(shè)立的公開(kāi)招聘郵箱投遞簡(jiǎn)歷(郵件主題、個(gè)人簡(jiǎn)歷的命名方式均為“應(yīng)聘專業(yè)-姓名-畢業(yè)學(xué)校-學(xué)位”，其中“應(yīng)聘專業(yè)”請(qǐng)嚴(yán)格按照我校招聘方案中的“招聘專業(yè)”進(jìn)行選擇，“畢業(yè)學(xué)校”為最后學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校)，簡(jiǎn)歷中須包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實(shí)踐經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)績(jī)成果、家庭婚姻情況等基本信息。

　　(二)資格審查

　　各學(xué)院(部)應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校招聘公告中的要求，對(duì)其所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、年齡等方面進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)于符合應(yīng)聘資格的人員方可參加學(xué)校組織的各項(xiàng)考核。

　　(三)考核

　　考核時(shí)間和內(nèi)容由各學(xué)院(部)自行制定，人事處、紀(jì)委、教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)人參加。

　　(四)審批

　　各學(xué)院(部)根據(jù)考核結(jié)果，上報(bào)相關(guān)材料，由人事處報(bào)經(jīng)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組初審后，提出擬錄用人員名單，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)研究決定。

　　(五)考察、體檢

　　按照上級(jí)文件規(guī)定，由人事處負(fù)責(zé)擬錄用人員的考察(含心理測(cè)試)、體檢等工作。

　　(六)公示、簽約

　　對(duì)體檢合格人員在校園網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，由人事處辦理擬聘人員的錄用簽約手續(xù)。

　　(七)報(bào)到

　　新進(jìn)人員持報(bào)到證或工作介紹信、畢業(yè)證和學(xué)位證原件、戶口遷移證等證件到人事處報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、其它事項(xiàng)

　　(一)工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。

　　(二)其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))等上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

　　八、聯(lián)系方式

　　地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號(hào)大學(xué)園區(qū)蚌埠學(xué)院人事處

　　郵編：233030

　　人才招聘電話：0552-3177286(夏老師、陳老師)

　　0552-3177261(夏老師、陳老師)

　　應(yīng)聘郵箱:bbxyzp@bbc.edu.cn(簡(jiǎn)歷需按照命名要求同時(shí)發(fā)送至應(yīng)聘二級(jí)學(xué)院招聘郵箱一份)

　　蚌埠學(xué)院網(wǎng)址：http://www.bbc.edu.cn

　　九、本實(shí)施方案由蚌埠學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。