2016年合肥廬江縣殯葬管理所招聘4人公告

發(fā)布時(shí)間：2016.12.03 瀏覽次數(shù)：4271次來源：好仕途遴選

　　廬江縣殯葬管理所招聘殯儀服務(wù)人員公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)縣編委研究同意，縣殯葬管理所面向社會公開招聘殯儀服務(wù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位和名額

　　業(yè)務(wù)大廳工作人員，名額4名，女性。

　　二、招聘對象及條件

　　具有我縣戶籍或在我縣報(bào)到的畢業(yè)生，并同時(shí)符合以下條件：

　　(一)遵守憲法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)熱愛民政事業(yè)，愿意且有能力履行殯儀服務(wù)崗位職責(zé);

　　(四)具有全日制大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡35周歲以下，(1981年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份證為準(zhǔn));身體健康，且能值夜班。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(五)我縣現(xiàn)在編在崗人員及在聘的政府購買服務(wù)(臨聘)人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2016年12月7日至11日,逾期不予報(bào)名。

　　報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣民政局人秘科。

　　報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證、戶口簿、報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫《報(bào)名資格審查表》。

　　資格審查：資格審查由縣民政局會同殯葬管理所共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

　　該崗位報(bào)考比例須達(dá)到“N+1”方可開考(N為崗位招聘計(jì)劃數(shù))，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　(二)考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行。

　　1、筆試：

　　筆試科目為《綜合知識》一科�！毒C合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識等，分值為100分(筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入，下同)，時(shí)間120分鐘，全部為客觀題。

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見《筆試準(zhǔn)考證》(領(lǐng)取準(zhǔn)考證等有關(guān)事宜詳見人社局網(wǎng)站公告)。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、面試：

　　采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

　　面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1:3比例確定，不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績相同的同為面試人選。進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格復(fù)審。

　　結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場評分、當(dāng)場亮分(保留兩位小數(shù))。

　　參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，面試成績不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見人社局網(wǎng)站公告。

　　4、成績計(jì)算

　　考生筆試成績與面試成績按5：5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(保留兩位小數(shù))。

　　(三)體檢、考察

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學(xué)歷高的依次排序確定(參加結(jié)構(gòu)化面試的考生須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同)。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢(當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并形成考察材料。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。

　　因體檢、考察不合格或自愿放棄缺額的，從所招聘崗位參加面試的人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分等額有效遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，采用合同制方式，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為1年，試用期為1個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到上崗，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內(nèi)若該崗位出現(xiàn)空缺的，按相關(guān)程序在同崗位參加面試的人員按總成績從高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

　　招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的后果自負(fù)。

　　在聘期間，工資等與廬江縣殯管所同崗位同工種合同制人員享受同等待遇，辦理社會保險(xiǎn)。

　　四、工作監(jiān)督

　　招聘工作由縣民政局組織實(shí)施，縣紀(jì)委第一紀(jì)工委全程監(jiān)督。

　　咨詢電話：0551-87306097(縣民政局)

　　監(jiān)督電話：0551-82562875(縣紀(jì)委第一紀(jì)工委)

　　本公告由廬江縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

　　附：廬江縣殯葬管理所招聘殯儀服務(wù)人員報(bào)名資格審查表.doc