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　　表達分為肢體表達和語言表達兩個方面，面試是一門表達的藝術。表達能力在面試當中是至關重要的，而且這一能力提升起來往往是耗時長、見效慢，所以提升表達能力應該盡早開始，并且持之以恒。

　　一、“演員”心態(tài)

　　在面試過程中，我們會看到許多考生“清水出芙蓉，天然去雕飾”的狀態(tài)，原生態(tài)自然帶有純真的美感，但許多考生的原生態(tài)往往卻是緊張局促、無所適從，甚至畏畏縮縮、結結巴巴，這顯然就不是考官欣賞的。所以肢體的表達就需要我們有一種“演員”心態(tài)，也就是在結合自身特點的情況下，適當表演，展現(xiàn)出更完美的自我。我們需要練習微笑、學會抬頭挺胸行走、嘗試按照電視劇中的精英范兒來要求自己。一個優(yōu)秀的演員，既要能夠結合觀眾的審美取向，又要有自己的特點，才能讓人記住。那同樣的，我們也是如此，要去尋找自己合適的表現(xiàn)方式，學習禮儀，學會掌控自己。

　　二、“空杯”心理

　　在語言表達上來說，這是很多考生的硬傷。一直不愛說話，很少公開表達自我，語言積累少，語言組織能力差，導致考場上甚至有話說不出。還有部分考生積累多，語言表達能力強，但是卻因為個人經歷的限制，導致答題時表達得過分自我，因此也得不到考官的肯定。在這兩類問題面前，都需要考生有一種“空杯”心理。也就是說，如果我不會說，那么我要學會說，如果我說不好，那么我要規(guī)范說。既不能因為自己不會說而慌亂，也不能因為自己說得多而自滿。

　　在語言表達能力的提升上，很關鍵的一點是我們要選擇正確的素材去模仿和訓練。有很多學員會選擇演講作為學習素材，這其實對于大多數崗位而言并不是那么合適，演講往往表演性質稍重。在學習素材的選擇上，應以央視新聞評論節(jié)目為主，如焦點訪談。可以從此類節(jié)目中一方面學習語言表達，另一方面也是積累知識的過程。