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一、招聘崗位、人數(shù)及條件
賣場(chǎng)管理
人員 (渠道經(jīng)理)
58人崗位人數(shù)、
工作地點(diǎn)要求
渠道運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1人，市區(qū)本科，計(jì)算機(jī)、通訊、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
3年以上通信或手機(jī)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有專業(yè)級(jí)的手機(jī)銷售能力和較強(qiáng)管理能力及較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)預(yù)警分析、開(kāi)拓和執(zhí)行能力。
賣場(chǎng)督導(dǎo)4人，市區(qū)�？疲�(jì)算機(jī)、通訊、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。2年以上通信或手機(jī)行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)。具有較強(qiáng)的銷售和管理能力，熟練掌握電腦使用及相關(guān)應(yīng)用軟件。有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)預(yù)警分析、開(kāi)拓和執(zhí)行能力。
區(qū)域經(jīng)理53人，各片區(qū)專科，計(jì)算機(jī)、通訊、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)。
具有一定的的銷售和管理能力，熟練掌握電腦使用及相關(guān)應(yīng)用軟件。有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、市場(chǎng)預(yù)警分析、開(kāi)拓和執(zhí)行能力。所屬片區(qū)當(dāng)?shù)爻Ｗ∪丝趦?yōu)先。
二、報(bào)名時(shí)間及方式
(一)報(bào)名時(shí)間：2012年2月8日8:30至2月15日下午5：30
(二)報(bào)名方式
采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。
1、網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員通過(guò)合肥獵頭網(wǎng)(www.hfjyz.com)下載《報(bào)名表》，嚴(yán)格按格式要求填寫(xiě)，并將貼有2寸近期照片的報(bào)名表以及近期生活照(300K以內(nèi))通過(guò)郵件發(fā)送至指定郵箱�！�2431678047@qq.com”，郵件主題統(tǒng)一為：XX崗位-XX學(xué)歷-XX專業(yè)-XX(姓名)，例：區(qū)域經(jīng)理-本科-市場(chǎng)營(yíng)銷-張明。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
2月11日-12日 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 地點(diǎn)：合肥海匯假日酒店
2月11日 安徽招聘網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì) 地點(diǎn)：合肥市體育館
應(yīng)聘人員在招聘當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交本人身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件，填寫(xiě)報(bào)名表格，提交2寸近期彩照、近期生活照各1張。
應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，視為無(wú)效。
報(bào)名聯(lián)系電話：0551-2891910 13335515947 聯(lián)系人：魯謠
三、招聘流程
(一)資格審查
2月16日至19日，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。入圍筆試人員名單將于2月19日在合肥獵頭網(wǎng)公布，具體訪問(wèn)網(wǎng)址如下：http://www.hfjyz.com;同時(shí)對(duì)入圍筆試人員以電話、短信方式通知。
(二)考試考核
分為筆試、面試二個(gè)環(huán)節(jié)。
1、筆試(2012年2月21日上午)：主要測(cè)試管理公共知識(shí)與從事本崗位的專業(yè)知識(shí)。測(cè)試時(shí)間120分鐘。
筆試結(jié)束后，于次日在合肥獵頭網(wǎng)公布筆試成績(jī)。
2、面試(2012年2月24日-26日)：按筆試成績(jī)從高分到低分，確定面試入圍人員，發(fā)出面試通知。
3、綜合成績(jī)的計(jì)算：筆試、面試成績(jī)按4：6的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
4、綜合成績(jī)公布：面試結(jié)束次日在合肥獵頭網(wǎng)公布綜合成績(jī)。
(三)體檢：根據(jù)筆、面試成績(jī)確定擬錄用人員名單后，統(tǒng)一組織體檢。
(四)綜合評(píng)定、背景調(diào)查：
體檢合格者，進(jìn)入考察程序。考察主要了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))及遵紀(jì)守法等情況。因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可按考生總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
(五)培訓(xùn)、錄用
擬錄用人員經(jīng)培訓(xùn)考核后錄用，以上崗位，一經(jīng)錄用，與合肥皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買五項(xiàng)保險(xiǎn)。
四、有關(guān)事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員須確保所留的電話或手機(jī)暢通，對(duì)無(wú)法及時(shí)聯(lián)系的，視同放棄應(yīng)聘資格。
(二)應(yīng)聘人員須對(duì)所提供應(yīng)聘資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，取消應(yīng)聘、考試或錄用資格。
(三)本次招聘將根據(jù)報(bào)考的崗位不同分為三個(gè)序列單獨(dú)進(jìn)行排序。
(四)錄用人員戶口和住房問(wèn)題由本人自行解決。
附1：中國(guó)電信安慶分公司招聘報(bào)名表格
附2：渠道區(qū)域經(jīng)理崗位需求
附3：崗位職責(zé)及薪資待遇
合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司
合肥高級(jí)人才評(píng)價(jià)服務(wù)中心
二〇一二年二月七日
好仕途遴選
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讓學(xué)員帶著“？”來(lái)，帶著“！”踏上成“公”之路
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