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淮北盛大建設(shè)投資有限公司2016年采用比選擇優(yōu)選配管理人員和一般工作人員公告
淮北盛大建設(shè)投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“盛大建投公司”)為隸屬烈山區(qū)政府的國有獨(dú)資法人企業(yè)，為加快公司發(fā)展，根據(jù)工作需要，依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，決定采取比選擇優(yōu)辦法面向全省選聘公司管理人員和一般工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、比選職位
財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)1人，工程部部長(zhǎng)1人，綜合部人員1人，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2人，投融資部人員1人。
二、比選資格條件
(一)財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位
1、45周歲以下;本科及以上學(xué)歷;會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有會(huì)計(jì)專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，精通財(cái)務(wù)監(jiān)管、成本核算與審計(jì)，熟悉財(cái)務(wù)管理模式及財(cái)務(wù)軟件應(yīng)用。
3、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)參加工作滿3年以上;在企業(yè)單位工作的人員，應(yīng)有3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)歷;
4、具有履行崗位職責(zé)所必需的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出;
以上職位，條件特別優(yōu)秀者，資格條件可適當(dāng)放寬。
(二)工程部部長(zhǎng)職位
1、年齡不超過45周歲;本科及以上學(xué)歷;工民建或建筑工程等相關(guān)專業(yè);具備工程師以上職稱或者二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的管理、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合能力和較全面的工程施工、工程管理等專業(yè)知識(shí)。熟悉建筑土建、鋼結(jié)構(gòu)、安裝、裝潢工藝、工程預(yù)決算等;
3、具備工程現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本控制能力，有3年以上工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);
4、具有履行崗位職責(zé)所必需的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出;
以上職位，條件特別優(yōu)秀者，資格條件可適當(dāng)放寬。
(三)綜合部工作人員職位
1、年齡不超過35周歲;全日制本科及以上學(xué)歷;中文及相關(guān)專業(yè)或有從業(yè)經(jīng)歷者;
2、3年以上企業(yè)辦公室、文秘、宣傳工作經(jīng)驗(yàn)，思路清晰、思維靈活，熱愛寫作;
3、具備一定的文字功底，有思想政治工作、新聞相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(四)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職位
1、年齡不超過35周歲;全日制本科及以上學(xué)歷;財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè);具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。
2、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)參加工作滿3年以上;在企業(yè)單位工作的人員，應(yīng)有3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷。
3、具有一定的財(cái)務(wù)分析能力，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
(五)投融資部工作人員職位
1、年齡不超過35周歲;全日制本科及以上學(xué)歷;金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或具有金融、會(huì)計(jì)類初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱者優(yōu)先。
2、在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)參加工作滿3年以上;在金融機(jī)構(gòu)、企業(yè)單位工作的人員，應(yīng)有3年以上投融資工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家財(cái)經(jīng)、投融資政策和相關(guān)法律、法規(guī);熟悉國內(nèi)資本市場(chǎng)運(yùn)作，熟悉各類金融工具優(yōu)先;有證券從業(yè)資格或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及具有2起以上的融資成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、具有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)分析、談判能力。
以上職位有下列情形之一的，不得參加選聘：
1、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的;
2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3、近兩年年度考核中有被確定為基本稱職及以下等次的;
4、有不良品行記錄或犯罪記錄的;因泄密及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律給單位及企業(yè)造成重大損失的。
三、工作程序
比選工作按照發(fā)布比選公告、報(bào)名、資格審查、初選、面試、組織考察、研究決定、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
1、發(fā)布比選公告。在淮北政府網(wǎng)、淮北先鋒網(wǎng)、淮北人才網(wǎng)、烈山政務(wù)網(wǎng)、烈山先鋒網(wǎng)等媒體發(fā)布。
2、報(bào)名和資格審查。報(bào)名工作由區(qū)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)比選辦”)統(tǒng)一組織，采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合方式，每人限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)須填寫《報(bào)名登記表》1份，并提供以下資料：
(1)學(xué)歷、學(xué)位證件、身份證原件及其復(fù)印件;
(2)資格條件要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及其復(fù)印件;
(3)有關(guān)任職資料原件及復(fù)印件;
(4)本人近期同底小2寸免冠彩色照片5張。
報(bào)名時(shí)須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，區(qū)比選辦組織資格審查，若發(fā)現(xiàn)考生報(bào)考時(shí)提供虛假資料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加比選資格。
3、初選。區(qū)比選辦組織在綜合分析個(gè)人專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選，經(jīng)充分醞釀，按1：5的比例確定參加面試的人員。
4、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)，實(shí)踐能力和適崗程度。
面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生本人宣布。實(shí)際面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到該招聘單位當(dāng)日同一考官組所有面試人員的面試平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)作為確定考察對(duì)象的重要參考，同時(shí)綜合考慮人選的能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)、人崗相適等，經(jīng)充分醞釀，財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、工程部部長(zhǎng)職位按1：2的比例確定考察對(duì)象，一般工作人員職位按照1：1的比例確定考察對(duì)象。
5、組織考察。區(qū)比選辦負(fù)責(zé)組織考察，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。按照有關(guān)規(guī)定，全面考察考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后，綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)，研究提出各職位人選建議。
6、研究決定。區(qū)比選辦根據(jù)組織考察情況研究決定各職位擬任人選。
7、組織體檢。按招聘崗位1:1比例確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、任前公示和聘任。對(duì)擬任人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示沒有問題的，予以聘任;公示不合格的，不予聘任。
四、任職待遇
1、聘任人員為區(qū)屬企業(yè)工作人員，沒有行政級(jí)別，由盛大建投公司任命和管理。
2、聘任人員享受崗位薪酬，在職期間按國家規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)和住房公積金。
3、聘任人員實(shí)行任期制，任期三年，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后按照考核結(jié)果和工作需要，辦理聘任或辭退手續(xù)。
4、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)和工程部部長(zhǎng)職務(wù)崗位薪酬，參照“淮北市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法”、“淮北市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法”規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行年薪制，年薪由基薪和績(jī)效薪金組成，基薪按月發(fā)放，績(jī)效薪金最高不超過基薪的1.5倍，按年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核結(jié)果計(jì)算。
財(cái)務(wù)部長(zhǎng)和工程部部長(zhǎng)年薪6萬元(均為個(gè)人所得稅前)封頂，基薪4.8萬元(每月發(fā)放4000元)，績(jī)效薪金1.2萬元于年終考核合格后發(fā)放。
一般工作崗位薪酬實(shí)行月薪制，工資按照3000元/月標(biāo)準(zhǔn)，每月經(jīng)考核合格后發(fā)放。
5、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，聘任后不再保留原有身份，其社會(huì)保險(xiǎn)由原單位按國家和省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足至正式聘任時(shí)，社保繳費(fèi)按國家規(guī)定辦理。
6、盛大建投公司根據(jù)目標(biāo)任務(wù)、工作制度對(duì)聘用工作人員進(jìn)行相應(yīng)考評(píng)管理。
五、時(shí)間安排
報(bào)名時(shí)間：截止至10月14日。(報(bào)名表格可登錄烈山先鋒網(wǎng)下載)
報(bào)名地點(diǎn)：淮北盛大建設(shè)投資有限公司(淮北市118路公交至傲景觀瀾向東約50米，路北區(qū)政府三號(hào)樓院內(nèi))
電話(傳真)：0561-4082699
附件：
烈山區(qū)比選擇優(yōu)選聘盛大建投公司工作人員報(bào)名登記表.doc
烈山區(qū)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年9月27日
好仕途遴選
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讓學(xué)員帶著“？”來，帶著“！”踏上成“公”之路
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