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2014年11月23日安徽省工商聯(lián)遴選公務員面試真題
第一題：有人說：離開了法律保障，民營經(jīng)濟就成了“易碎石”，對此，你怎么看？
（主要測評要素）綜合分析。
參考要點：
(1)加快發(fā)展民營經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的必然選擇，依法治國是黨的十八屆四中全會提出的宏偉目標。但是，當前影響民間投資的障礙，除了過去所反映的行政審批煩瑣、融資渠道不暢、稅費負擔過重等老問題之外，侵犯民間投資權益的現(xiàn)象凸顯出來。民營企業(yè)與國有企業(yè)之間的投資出現(xiàn)產權糾紛時，某些政府部門和司法機關往往實行雙重標準，歧視民營企業(yè)。一些地方對民間投資不是積極引導，而是采取實用主義態(tài)度，輕諾于前，失信于后，發(fā)生糾紛后又不依法辦事，以種種理由擠壓、整垮民營企業(yè)，有的甚至亂捕亂判，制造新的冤假錯案。民營企業(yè)對少數(shù)政府部門的不守信用、對少數(shù)司法部門的執(zhí)法不公，反應十分強烈。如不高度重視并加以解決這類問題，勢必影響民間投資的積極性，影響整個國民經(jīng)濟的
健康發(fā)展。
(2)針對民營企業(yè)反映的問題，要從法律保護等方面著手。①建立健全法制，提供完備的法律支持。讓憲法的“鼓勵、支持”的最高法律意圖真正體現(xiàn)在國家各級法律規(guī)范之中。②優(yōu)化政策環(huán)境，構建公平競爭的平臺。凡是法律法規(guī)未命令禁止、凡屬于競爭性行業(yè)或對外資開放的行業(yè)，都應當允許民營經(jīng)濟進入，使其能夠在相同的行業(yè)中與其他市場經(jīng)濟主體
平等競爭，共謀發(fā)展。③轉變行政機關職能。政府部門應當以實際行動提高公信力和執(zhí)行力，做誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，在民間投資的市場準入、企業(yè)融資、公平稅負和權益保障等方面實行更加公平穩(wěn)健的政策措施。④發(fā)揮司法審判職能。在權益保障問題上，要嚴格依法辦事，堅持同一標準，堅持司法公正。
總之，政府部門應當以實際行動提高公信力和執(zhí)行力，做誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，在民間投資的市場準人、企業(yè)融資、公平稅負和權益保障等方面實行更加公平穩(wěn)健的政策措施。我們堅信，堅持全面深化改革，我國社會主義市場經(jīng)濟體制和法治體制必將更加健全，中國的投資、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新環(huán)境必將更加完善。
第二題：單位就某項工作需要開展調研，成立了調研小組并由你牽頭負責，你準備如何開展？
（主要測評要素）組織調研。
參考要點：
(1)吃透精神，了解意圖，確定此次調研主題。
(2)制訂方案，突出調研重點，明確調研方式（實地調查、問卷和走訪、座談等實地調查，也可以通過線上調查如電話和網(wǎng)絡）。
(3)方案審定后，認真組織實施，對調研的情況進行收集、歸納、研判、匯總。
(4)向領導匯報，重點匯報調查的方法，以及所得到的信息，形成調研報告（基本情況、存在問題、分析原因、建議與對策）供領導參考。
第三題：進入新單位，有些同事被稱作“不好相處的人”，你打算如何與這種人相處？
（主要測評要素）人際關系。
參考要點：
(1)人在社會上不是孤立存在的，人與人相識、相知，尤其在單位共事和學習，本身就是一個難得的機緣，營造和諧的工作環(huán)境和學習氛圍，不僅有利于個人身心健康和個人成長，也有利于單位整體工作的開展。
(2)如果遇到有些同事被稱作“不好相處的人”：一是要理解同事，不帶著情緒去工作；二是要了解情況，找到問題的癥結所在；三是要妥善化解矛盾，反思自己的工作方式方法，改進工作；如果是大家的原因，要積極地與大家溝通；如果是單位制度上的原因，建議修訂單位的制度，避免無謂的內耗。
總之，一花獨秀不是春，萬紫千紅才是春。在以后的工作中，不僅要堅持善待他人，還要促進整個團隊合作。我相信，路遙知馬力，日久見人心。
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