2016六安經(jīng)開區(qū)管委會招聘12人公告

發(fā)布時間：2016.04.14 瀏覽次數(shù)：4742次來源：好仕途遴選

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六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會公開招聘工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，六安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(以下簡稱六安開發(fā)區(qū))面向社會公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　二、招聘崗位

　　(一)財會、審計、統(tǒng)計專業(yè)崗位，職員3名。

　　(二)金融學、經(jīng)濟管理專業(yè)崗位，職員3名。

　　(三)法學專業(yè)崗位，職員2名。

　　(四)規(guī)劃建設(shè)、房產(chǎn)物業(yè)、土地管理專業(yè)崗位，職員4名。

　　共計12 名

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正;

　　(三)身心健康，能勝任崗位要求;

　　(四)符合招聘崗位所需的學歷、職稱及其他資格條件(見附件1)。

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年5月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。

　　四、現(xiàn)場報名

　　(一)時間：采用現(xiàn)場報名的方式報名，2016年4月18日至2016年4月29日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，周日除外)。

　　(二)地點：六安開發(fā)區(qū)招商中心組織人社局(經(jīng)三路8號)5樓506室。

　　(三)聯(lián)系電話：0564—3630955。

　　(四)報名需攜帶的材料：1、個人任職經(jīng)歷材料(附件4);2、有效身份證、學歷、學位證書原件及復印件;3、任職資格要求的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書及其他相關(guān)資格證書原件及復印件;4、近期2寸同底正面免冠彩色照片4張;5、機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報考需提供單位同意證明(附件5)。所有報考人員需現(xiàn)場填寫《六安開發(fā)區(qū)公開招聘報名表》(附件2)和簽訂承諾書(附件3)。

　　對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年全日制普通高校畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，可憑學校主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復印件報考。

　　每名報考者只能報考一個崗位，多報無效，且必須使用同一有效身份證進行報名和參加考試。報考人員要認真閱讀所報考崗位的資格條件，并如實填寫個人相關(guān)信息，如因個人錯報、信息填寫失實或有誤，造成的一切后果自負。

　　五、資格審查

　　報名結(jié)束后，對報名人員進行資格初審，資格審查合格者方可參加筆試、面試、體檢等，資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。

　　六、考試

　　(一)筆試

　　1.請考生接通知后到六安開發(fā)區(qū)組織人社局(管委招商中心5樓506 室)領(lǐng)取本人準考證，筆試具體時間和地點詳見準考證。

　　2.考生按照準考證規(guī)定的時間和地點參加考試，且必須攜帶本人準考證和有效身份證。

　　3.筆試開考比例為1：3，不足規(guī)定開考比例的，將取消該招聘崗位計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員，可在接通知2日內(nèi)到六安開發(fā)區(qū)組織人社局改報其他合適崗位，逾期不予辦理。筆試采取閉卷考試，各專業(yè)崗位筆試內(nèi)容統(tǒng)一為行政能力測試。筆試不指定復習教材。

　　4.筆試成績以百分制計算，筆試成績在六安開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進行公告。按照各崗位工作需要，側(cè)重對考生業(yè)務(wù)能力和實際工作能力的測評，筆試成績只作為進入面試的資格條件。

　　(二)面試

　　1.根據(jù)筆試成績，按各專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:3比例從高分到低分，確定參加面試人員，成績相同者，一并進入面試。

　　2.考生須按照面試通知書規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試必須攜帶準考證、面試通知書和本人有效身份證，方可進入候考廳。

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，主要測評應(yīng)聘人員邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力和臨場發(fā)揮能力等。

　　4.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，面試成績當場公布。

　　5.按參加面試人員面試成績從高分到低分按1∶2比例確定體檢人員。zui后一名考生總成績相同的，以筆試成績從高分到低分確定人員;若仍然出現(xiàn)同分情況，以高學歷者優(yōu)先;若學歷相同，以工作年限長者依次優(yōu)先。

　　七、體檢

　　(一)根據(jù)面試成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　(二)本次招聘實行一次性體檢，由六安開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，具體時間、地點另行通知。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

　　八、考核、政審和資格復查

　　對通過考試且體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核、政審和資格條件復查，在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生考核、體檢、政審和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按面試成績從高分到低分的順序進行一次性遞補。

　　九、聘用

　　(一)體檢、政審和資格復查合格人員，根據(jù)考核情況確定擬聘用人員名單，在六安開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7天，公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。通過體檢、政審和資格復查未聘人員進入六安開發(fā)區(qū)人才庫，根據(jù)工作需要，可進行補錄。

　　(二)擬聘用人員公示無異議，辦理試用相關(guān)手續(xù)，試用期3個月。試用期滿考核不合格者，予以辭退。經(jīng)考核合格勝任工作的，與六安開發(fā)區(qū)簽訂勞動聘用合同。

　　(三)人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安開發(fā)區(qū)機關(guān)干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安開發(fā)區(qū)管委機關(guān)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員工作滿1年后，根據(jù)個人崗位工作能力、工作表現(xiàn)和綜合考核等情況，對部分職員崗位進行調(diào)整。

　　十、紀律與監(jiān)督

　　(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、違反考試錄用紀律等行為的，一經(jīng)查實，隨即取消聘用資格，責任自負。

　　(二)嚴肅招聘紀律，主動接受社會各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，設(shè)監(jiān)督舉報電話：0564-3631165。

　　十一、本《公告》由六安開發(fā)區(qū)組織人社局負責解釋。

　　咨詢電話：0564-3630955。

　　詳情及表格下載可查詢六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障網(wǎng)、六安開發(fā)區(qū)網(wǎng)發(fā)布的招聘公告。

　　附件：1、2016年度六安開發(fā)區(qū)公開招聘崗位設(shè)置及條件一覽表.doc　　