新浪微博
關(guān)注微博
2016年2月26日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查隊(duì)面試真題
材料：帶薪休假權(quán)成為節(jié)后勞保投訴熱點(diǎn)
新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊 每年節(jié)后都是職工離職或跳槽高峰，一些在崗時(shí)不敢 提，或是被用人單位忽視的勞動(dòng)權(quán)益，也在此時(shí)被一些離職員工秋后算賬。這不，節(jié)后剛開始上班，就有不少離職者到勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢或投訴，其中，帶薪休假權(quán)成為一個(gè)熱點(diǎn)�！ �
年假應(yīng)休未休可拿3倍工資。今年41歲的李女士在一家媒體從事校對(duì)工作，本與單位協(xié)商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不過來放棄了假期，節(jié)后上班第yi天，李女士就向南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門咨詢，今年能否把去年失去的假期補(bǔ)回來�！ �
對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的金浩科長(zhǎng)表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。如果單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬�！ �
需要提醒的是，這里的日工資收入的300%包含了當(dāng)月必須支付的工資，也就是說，如果企業(yè)已經(jīng)支付了勞動(dòng)者當(dāng)月工資，只需要額外支付200%的應(yīng)休未休天數(shù)薪資�！ �
多年未休假能否追溯有爭(zhēng)議。2月17日，在南京一家企業(yè)給老板開車的李師傅向南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門反映，稱自己工作了6年，周末出車從來沒有加班工資，也從未休過年休假，希望勞動(dòng)監(jiān)察部門幫助維權(quán)�！ �
對(duì)此，南京市勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)人士表示，目前南京市尚未遇到勞動(dòng)者專門為帶薪休假權(quán)打官司的案例，勞動(dòng)者大多是將帶薪休假與工資、社會(huì)保險(xiǎn)訴求等捆綁投訴。應(yīng)休未休的假期是否存在追溯期，在司法實(shí)踐中存在一定的爭(zhēng)議。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年休假工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用特殊時(shí)效，即用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，勞動(dòng)者可以追訴他所有在職期間未休年假工資。也就是說，勞動(dòng)者可以從2008年國(guó)務(wù)院通過《職工帶薪年休假條例》起追溯自己的帶薪休假補(bǔ)償�！ �
但另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，雖然年休假工資報(bào)酬含有“工資報(bào)酬”的名稱，但其本質(zhì)并非勞動(dòng)報(bào)酬，而是一種福利待遇，是對(duì)于未休年假勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，按照《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》帶薪休假可以跨年安排的說法，則帶薪休假zui長(zhǎng)可以追溯2年�！ �
職工和單位要互相尊重 也有一些勞動(dòng)者反映，單位規(guī)定職工帶薪休假zui多只能拆分休兩次，單位這么做是否合適？
對(duì)此金浩表示，職工帶薪休假《條例》、《辦法》都明確表示，帶薪休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排的。如果確因生產(chǎn)需要無法進(jìn)行碎片化安排，職工應(yīng)該尊重單位的決定�！皩�(duì)于一些有10天或者15天的假期的老員工，用人單位在安排好正常生產(chǎn)時(shí)，不妨嘗試讓員工拿出七、八天時(shí)間進(jìn)行碎片化安排休假放松�！苯鸷平ㄗh，這也契合國(guó)家旅游局倡導(dǎo)的：在保證每周法定40小時(shí)工作時(shí)間的前提下，創(chuàng)造條件讓員工錯(cuò)峰休假、彈性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。
據(jù)了解，南京教育部門也在探討中小學(xué)春假或者秋假制度模式。今年省政府工作報(bào)告也明確提出，要落實(shí)帶薪休假制度，鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、彈性作息。
“一張一弛，讓職工通過休假放松心情，然后以更飽滿的熱情投入到工作中，只要企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提前安排好，應(yīng)該不會(huì)產(chǎn)生大的影響。事實(shí)上，目前一些職工忠誠(chéng)度高、發(fā)展勢(shì)頭好的企業(yè)，帶薪休假都執(zhí)行得不錯(cuò)。”
金浩建議，隨著帶薪休假制度日益深入人心，勞動(dòng)者對(duì)于帶薪休假的訴求勢(shì)必越來越多，為避免糾紛，用人單位可以在年初或者是上一年底，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，對(duì)全年職工的休假需求進(jìn)行摸底調(diào)查提前安排，讓員工簽字確認(rèn)，如在具體執(zhí)行時(shí)遭遇特殊情況需要調(diào)整，可個(gè)別進(jìn)行二次協(xié)商大意：調(diào)查了7家玩具企業(yè)，按照生產(chǎn)飽和度執(zhí)行帶薪休假，需要支付300%的薪資，并且會(huì)造成當(dāng)季虧損18%。
根據(jù)以上材料問答以問題：
1、某市準(zhǔn)備強(qiáng)制執(zhí)行帶薪休假制度，在企業(yè)和百姓間引發(fā)熱議，你怎么看？
2、調(diào)查隊(duì)要對(duì)本市執(zhí)行帶薪休假的效果進(jìn)行調(diào)查，你怎么確保此次調(diào)查數(shù)據(jù)的有效性？
3、你們組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于帶薪休假開一個(gè)座談會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了冷場(chǎng)，你怎么解決？
4、材料中提到的玩具企業(yè)不適合帶薪休假，你怎么看？ 2016年2月26日
好仕途遴選
微信公眾號(hào)：ahlxksw
讓學(xué)員帶著“？”來，帶著“！”踏上成“公”之路
微信公眾號(hào)
