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2015安徽鳳陽(yáng)縣城市建設(shè)輔助人員招聘9人公告（面向社會(huì)）
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，同意面向社會(huì)公開(kāi)招聘9名城市建設(shè)輔助人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件及范圍
(一)具有良好的品行;
(二)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)崗位所需的其他條件。
年齡計(jì)算：30周歲以下為“1984年8月17日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
二、招聘原則
面向社會(huì)統(tǒng)一招聘，堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位及人數(shù)詳見(jiàn)附件《鳳陽(yáng)縣2015年度公開(kāi)招聘城市建設(shè)輔助人員崗位計(jì)劃表》。
四、招聘程序
招聘工作采取報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月17日—8月19日(雙休日正常上班)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局(一樓會(huì)議室)。
3、報(bào)名人員須提供的證件：有效居民身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，近期小二寸半身同底正面免冠照片3張。
4、報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)比例不低于2：1。不足規(guī)定比例的，相應(yīng)減少招考計(jì)劃數(shù)。
5、根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用
6、筆試應(yīng)聘人員務(wù)必于2015年8月23日憑本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
(二)筆試
1、筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，卷面分均為100分。
2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍包括常識(shí)、判斷推理、資料分析等。
《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》類(lèi)別詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。
3、筆試時(shí)間：2015年8月24日
上午： 8:30—11:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》
4、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證
5、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
筆試成績(jī)?yōu)椤秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》(占70%)、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(占30%)的合成成績(jī)，筆試合成成績(jī)低于60分(含加分)者不得進(jìn)入面試。
(三)面試
1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。
2、面試人員的范圍。按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序按招聘人數(shù)1:2比例確定面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，zui后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
3、面試的形式和程序。面試具體辦法和內(nèi)容在面試實(shí)施方案中公布。面試分值為100分，面試考官組由5-7名人員組成。面試成績(jī)?yōu)槿サ?SPAN lang=EN-US>1個(gè)zui高分和1個(gè)zui低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置zui低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不得聘用。
4、面試時(shí)間及信息查詢(xún)。面試工作方案及相關(guān)信息在鳳陽(yáng)縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試的人員名單及其筆試成績(jī)、名次，面試程序與規(guī)則、面試方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。
(四)考試總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)?yōu)楣P試合成成績(jī)(占60%)與面試成績(jī)(占40%)合成成績(jī)。
如考試總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模浴秾?zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序。
(五)體檢與考核
體檢和考核人選，依據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定。
1、體檢：筆試入圍人員參加體檢。體檢在指定的二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、考核：考核由縣人社局和招考部門(mén)共同組織，由兩名及以上人員組成考察組�？疾靸�(nèi)容主要包括復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。
因體檢或考核不合格出現(xiàn)缺額的，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用
從體檢和考核均合格人員中確定擬聘用人員名單，并在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、鳳陽(yáng)人社局網(wǎng)站公示5天。公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、聘后待遇
1、具有全日制普通高校專(zhuān)科學(xué)歷年薪4萬(wàn)元。
2、具有全日制普通高校本科學(xué)歷或省級(jí)以上統(tǒng)考取得或市級(jí)社會(huì)化職稱(chēng)評(píng)審主管部門(mén)評(píng)審的中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格或二級(jí)及以上建造師、造價(jià)師資格人員，年薪4.5萬(wàn)元。
3、年薪分為基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性工資占70%，按月發(fā)放;獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占30%，年度考核為合格及以上人員，年終一次性發(fā)放。
4、擬招聘的輔助人員采取勞務(wù)派遣的方式進(jìn)行，被聘用人員與勞務(wù)派遣單位簽訂聘用合同，聘用期限為3年，用人單位負(fù)責(zé)輔助人員的使用、考核及管理。合同期滿(mǎn)人員由用人單位根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見(jiàn)。
5、合同期內(nèi)工資和繳納的“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”單位負(fù)擔(dān)部分由用人單位按時(shí)將經(jīng)費(fèi)劃撥勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)發(fā)放工資和繳納“五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)”。
本公告相關(guān)事項(xiàng)由鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：6722407(縣紀(jì)委)
6735941(縣人力資源和社會(huì)保障局)
原標(biāo)題：鳳陽(yáng)縣2015年面向社會(huì)公開(kāi)招聘城市建設(shè)輔助人員的公告
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2015年鳳陽(yáng)縣招聘城市建設(shè)輔助人員崗位計(jì)劃表.xls
鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年8月4日
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