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金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告
經(jīng)區(qū)編委會議研究，2015年金安區(qū)區(qū)直事業(yè)單位面向全區(qū)全額撥款在編在崗事業(yè)單位人員公開選調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選調(diào)計劃、對象及條件
1、選調(diào)計劃：
2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員14名，詳見《金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員職位計劃表》（見附件1）。
2、選調(diào)對象：
全區(qū)全額撥款在編在崗事業(yè)單位干部身份工作人員（不含教師、醫(yī)護人員）。現(xiàn)借調(diào)在區(qū)直單位工作人員，可參加本次選調(diào)。
3、選調(diào)條件：
（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出。
（2）歷年年度考核均為合格以上等次。
（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)直事業(yè)單位工作人員報考須具有3年以上崗位工作經(jīng)歷（含試用期，計算截止時間為2014年12月31日）。
（4）年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生)。
（5）具有本科以上學歷。
（6）身體健康。
（7）符合公開選調(diào)職位要求的其他條件。
（8）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
（1）尚在試用期內(nèi)的。
（2）受黨紀政紀處分期間或未滿影響期限的。
（3）涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的。
（4）其他不適宜參加選調(diào)的人員。
二、報 名
1、時間：報名時間定于2015年3月25日9：00至3月29日17:30。
2、地點：區(qū)人社局（金安區(qū)政府前樓108室，咨詢電話： 3261080）。
本次公開選調(diào)報名采取個人自愿并經(jīng)組織推jian的方式。
（1）報考人員須填寫《金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表》（見附件2），報考人員所填信息應(yīng)當真實、準確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。
（2）報考人員須提供本人有效身份證、國家承認的學歷證書原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片4張到報名處報名。
（3）報名表須經(jīng)所在單位和主管部門審核，并加蓋公章。
（4）每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試，報名考務(wù)費（筆試費45元/人）。
（5）近三年獲得縣（區(qū)）級及以上黨委、政府和中央、國家部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及復(fù)印件，復(fù)印件上需加蓋工作單位公章。
三、資格審查
資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過程。由區(qū)人社局會同紀檢監(jiān)察、相關(guān)單位主管部門共同進行。報名結(jié)束后對通過資格初審并繳納報名費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于4月8日至9日17:30到區(qū)人社局（金安區(qū)政府前樓106室）領(lǐng)取《準考證》。
報考人員通過資格初審后不得無故放棄，否則記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加區(qū)直事業(yè)單位選調(diào)。
報考職位與報考人數(shù)比例原則上不低于1：3，達不到比例的，經(jīng)區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后可降低開考比例為1：2，達不到1：2的將取消或核減該職位選調(diào)計劃。因選調(diào)職位取消的報考人員，可于3月30日17:00前到原報名處改報其他職位。
四、考 試
考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按5：5比例合成確定考試綜合成績。
1、筆試
筆試由區(qū)人社局會同相關(guān)部門組織進行，主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。
本次選調(diào)對近三年（2011年10月以后）榮獲縣（區(qū)）級及以上黨委、政府和中央、省、市各部門表彰的報考人員實行筆試成績加分政策。對榮獲縣（區(qū)）級表彰的加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府表彰的加2分，中央、省、市各部門表彰的按同級給予加分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分，人員獲獎情況經(jīng)公示無異議后方能加分。
筆試時間和地點詳見《準考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準考證參加筆試。
2、面試
（1）面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力及崗位適應(yīng)能力等。
（2）面試入圍人選在同一職位筆試成績（含加分）從高分到低分按1：3比例確定。進入面試zui后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。
（3）成績合成。筆試成績（含加分）和面試成績按5:5比例合成總成績。如同一職位合成總成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序；若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。
五、確定考察人選
考試結(jié)束后，按考試綜合成績從高分到低分差額1人確定入圍考察人選。
因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一職位選調(diào)的面試人選中按考試綜合成績從高分到低分依次等額遞補。
六、考 察
筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。
考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化群眾公認度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復(fù)查。
七、公示和辦理調(diào)動手續(xù)
考察后，各用人單位主管部門根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評價報告，報區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，由區(qū)人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由選調(diào)單位及其主管部門負責考核，考核合格的，辦理調(diào)動手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選調(diào)一律實行職位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被選調(diào)人員聘用時如無相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，則實行高職低聘。
八、有關(guān)事宜
選調(diào)工作在區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反選調(diào)紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報到所在單位等處理；對違反選調(diào)紀律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
金安區(qū)2015年區(qū)直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表 .doc
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