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我省出臺基層公務員招錄新政
省委組織部、省人力資源和社會保障廳和省公務員局日前聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強基層公務員考試錄用工作的實施意見》，對基層特別是艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何招錄公務員做出規(guī)定，提出6項具體措施，切實推動解決基層“招人難、留人難”問題。
《意見》要求，基層公務員招錄比例要適度提高。根據(jù)工作需要、編制空缺情況和公務員隊伍結構狀況及時補充基層公務員，切實保證空編較多和公務員隊伍結構嚴重失衡的基層機關優(yōu)先招錄�；鶎庸珓諉T招錄數(shù)量和職位條件設置，要認真聽取基層意見，體現(xiàn)以解決問題為目的，以滿足需求為目標的招考導向。
基層招錄公務員門檻適當降低，可以單獨劃定縣、鄉(xiāng)筆試合格分數(shù)線。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位一般只可設置專業(yè)類別、專業(yè)門類或不限專業(yè)。艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位一般不限專業(yè)和經歷，報考人數(shù)較少的職位可適當降低開考比例。艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以拿出一定數(shù)量的職位面向本市(設區(qū)的市)戶籍人員或在本地長期生活工作的人員招考。
拓寬考生來源渠道，鼓勵高校畢業(yè)生報考家鄉(xiāng)基層公務員，加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，繼續(xù)從優(yōu)xiu村(社區(qū))干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。
進一步深化分級分類考試，探索為基層單獨命制試題，實行“2+X”筆試模式，對專業(yè)性較強的職位，可加試專業(yè)知識。多個條件相近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關職位考錄，可以縣為單位合并進行，錄用時按成績排序選擇崗位。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)zui低服務年限為5年(含試用期)，在此期間，不得轉任交流到上級機關。上級機關一般不得借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，因工作特殊需要短期借調的，需要按規(guī)定嚴格審批，并明確借調時間，以此穩(wěn)定基層公務員隊伍。
《意見》強調，堅持凡進必考、依法招錄，強化對基層考錄工作的指導和監(jiān)督，嚴禁因人設置職位、設定條件和簡化考錄程序，嚴禁假借解決基層招人難名義照顧某些特殊群體，嚴肅處理違紀違規(guī)人員。
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