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省高級(jí)人民法院、人民檢察院、公安廳、司法廳：
根據(jù)安徽省2010年政法干警培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)招錄工作安排，現(xiàn)就做好面試工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、面試工作原則
面試工作由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并堅(jiān)持以下原則：
（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；
（三）保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、面試對(duì)象確定
筆試后，省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按照招錄公告規(guī)定及時(shí)確定各職位的面試人選，并在指定網(wǎng)站上公布。
省政法主管機(jī)關(guān)按規(guī)定分別對(duì)本系統(tǒng)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí)，應(yīng)根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的照片和信息，認(rèn)真核對(duì)有關(guān)證件、材料。對(duì)復(fù)審合格人員同時(shí)辦理繳費(fèi)、發(fā)放《面試通知書(shū)》（附件1）和《面試考生須知》（附件2）等面試確認(rèn)手續(xù)。資格復(fù)審和面試確認(rèn)須于2010年9月8日下午6時(shí)前完成。
凡與報(bào)考條件要求不符，或不能提供規(guī)定證件、材料，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審和辦理面試確認(rèn)手續(xù)的，取消其面試資格并按有關(guān)規(guī)定處理。因取消資格等原因出現(xiàn)該職位面試人選缺額的，于9月10日下午5時(shí)前按規(guī)定進(jìn)行遞補(bǔ)；面試期間出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
三、面試時(shí)間地點(diǎn)和考場(chǎng)設(shè)置
面試統(tǒng)一于9月15—17日分別在安徽工商管理學(xué)院和合肥市電大兩個(gè)考點(diǎn)同時(shí)進(jìn)行。
每個(gè)面試考點(diǎn)分別設(shè)立面試考場(chǎng)和考生候考室等。考場(chǎng)內(nèi)分別設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席和工作人員席。面試時(shí)，面試考點(diǎn)實(shí)行封閉式管理。
四、面試考官選調(diào)
（一）面試考官組的組建。省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一抽調(diào)人員組建面試考官組。每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考、副主考各1名，同時(shí)設(shè)監(jiān)督員、計(jì)分員、計(jì)時(shí)員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。
考官原則上從經(jīng)過(guò)省公務(wù)員主管部門(mén)培訓(xùn)并取得面試考官資格或培訓(xùn)合格的人員中選調(diào)。不足的從符合有關(guān)條件并具有一定面試工作經(jīng)驗(yàn)的人員中選調(diào)�？脊俳M的組成原則上采取隨機(jī)的方式確定。
（二）面試考官和工作人員的崗前培訓(xùn)。面試實(shí)施前，省公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試工作程序，統(tǒng)一面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，明確面試紀(jì)律與要求。
五、面試實(shí)施
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，每位面試人員面試時(shí)間15分鐘，滿(mǎn)分100分。面試題本由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)命制，每天使用同一題本。面試的具體程序是：
（一）面試人員報(bào)到和抽簽排序。面試人員須持《面試通知書(shū)》、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（含參加筆試時(shí)所持的有關(guān)證件原件），于面試當(dāng)天上午7:30前到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的驗(yàn)證和統(tǒng)一封閉管理。面試人員采取抽簽的辦法確定面試順序。
（二）面試方式。面試由主考或副主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。面試人員按照抽簽順序依次參加面試。同一職位的面試人員原則上在同一天內(nèi)完成面試。
（三）成績(jī)?cè)u(píng)定。每位考官根據(jù)面試人員的答題情況，參照評(píng)分要點(diǎn)，獨(dú)立評(píng)定每位面試人員的各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素得分，并合計(jì)分?jǐn)?shù)。對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)zui高分和一個(gè)zui低分，得出的平均分即為該面試人員的面試成績(jī)。
（四）成績(jī)公布。工作人員按照規(guī)定計(jì)算出面試人員的成績(jī)并簽名，經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督人員確認(rèn)簽字后，由主考審核簽字并現(xiàn)場(chǎng)向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按規(guī)定比例合成考試總成績(jī)，由省公務(wù)員主管部門(mén)及時(shí)在指定網(wǎng)站上公布。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）省公務(wù)員主管部門(mén)對(duì)參加面試工作的考官和工作人員進(jìn)行資格審查與管理。凡與面試人員有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；凡近兩年參加過(guò)各類(lèi)公務(wù)員考試考前培訓(xùn)班和輔導(dǎo)班的組織、授課、管理等活動(dòng)的人員，不得選調(diào)為面試考官和面試工作人員。
（二）省公務(wù)員主管部門(mén)制定面試工作的具體實(shí)施細(xì)則，健全完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范�？荚嚱�(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)面試題本和成績(jī)的管理，按規(guī)定做好接送、運(yùn)轉(zhuǎn)、保管和回收工作，當(dāng)天的題本和成績(jī)當(dāng)天封存。
（三）省政法主管機(jī)關(guān)在進(jìn)行資格復(fù)審和辦理面試確認(rèn)手續(xù)時(shí)，要做好各個(gè)具體環(huán)節(jié)的銜接，并將各項(xiàng)具體規(guī)定、紀(jì)律、要求等告知面試人員，督促面試人員嚴(yán)格遵循。
（四）認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制和責(zé)任追究制。面試考官、工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和保密規(guī)定；面試期間，所有面試考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進(jìn)入面試場(chǎng)所，如無(wú)意中攜帶的必須關(guān)閉并主動(dòng)交工作人員統(tǒng)一管理；對(duì)造成失、泄密的，按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（五）加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅面試工作的紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行考錄工作有關(guān)規(guī)定，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。
面試是公務(wù)員考試錄用工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測(cè)查應(yīng)試人員綜合素質(zhì)和能力的重要手段。公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定和要求，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，密切配合，精心組織，周密實(shí)施，確保面試工作的圓滿(mǎn)完成。
附件：1．安徽省2010年政法干警培養(yǎng)體制改革招錄面試通知書(shū)
2．面試考生須知
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會(huì)保障廳
安徽省公務(wù)員局
2010年8月30日
附件：下載.doc
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