為加強蕭縣事業(yè)單位工作人員隊伍建設，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)[2010]78號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知》（宿人社發(fā)[2011]16號）文件精神，經縣政府批準，決定面向社會公開招聘蕭縣部分事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織，分工負責。
二、招聘崗位及計劃
本次擬招聘工作人員9名（詳見《2014年蕭縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》）。
三、應聘人員必須具備下列資格條件
（一）具有中國人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）擬聘崗位所需的國民教育系列學歷（學位）條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
(六)崗位所需的“年齡條件”中如“25周歲以下”為“1989年1月1日以后出生”，“35周歲以下”為“1979年1月1日以后出生”。工作經歷要求，截止時間為2014年6月30日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。
（七）崗位所需的其他條件。
有下列情形的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的非2014年7月應屆畢業(yè)的全日制普通高校學生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
（五）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
（七）未提供工作單位和主管部門同意報考介紹信的在職工作人員。
四、招聘方法和程序
實行面向社會公開招聘的方法，按照制定方案、發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、簽約聘用等步驟進行。
（一）報名
本次報名工作采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1、報名時間：2014年6月23日—2014年6月27日。
2、報名地點：蕭縣人社局會議室（縣政府四樓原縣人事局會議室）。
3、資格審查：報名資格審查由縣人社局、用人單位抽專人共同組織。
4、報名時注意事項：
（1）報名人員報名時須提供本人身份證、畢業(yè)證（2014年7月份應屆畢業(yè)生，提供所在學校加蓋公章的畢業(yè)證明或畢業(yè)生推jian表。入圍考察對象時須提供畢業(yè)證（學位證）原件）、學位證、工作經歷證明等以上資料原件及復印件兩份，近期同底版一寸藍底彩色免冠正面照片4張。經審查同意后填寫《蕭縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式兩份。屬在職人員報名的，須同時提供工作單位和主管部門同意報考的介紹信。每人限報一個崗位。
（2）報名資格審查合格者每人繳納筆試費45元/每科。憑筆試費發(fā)票和本人身份證于2014年7月16日-7月18日到報名點領取《準考證》。
5、應聘同一崗位人員，其報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該職位的招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于2014年7月1日前改報其他符合條件的崗位。
（二）筆試
1、筆試采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》�！豆不A知識》主要內容為常識、公共服務管理基礎知識、判斷推理、資料分析等，滿分120分，時間為90分鐘�！秾I(yè)知識》主要內容為應聘職位所需的專業(yè)知識，滿分120分，時間為120分鐘。。
2、筆試的時間、地點見《準考證》。
3、筆試成績計算：《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》按4：6合成計算為筆試成績（“服務基層項目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。以上人員均須同時提供服務地主管部門出具的證明材料，于2014年7月16日-7月18日到縣人社局事業(yè)股申報加分，逾期不再補辦。對經審核符合加分條件的人員，按規(guī)定程序將其統(tǒng)考筆試合成成績增加2分）。然后按擬聘崗位從高分到低分進行排序。
為確保新進人員基本素質，設定筆試成績60分為zui低控制分數(shù)線，凡筆試成績達不到60分者，不得入圍面試、體檢、考察等程序。
筆試成績公布：通過蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（
www.xxrsj.gov.cn）進行公布。
（三）面試
1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績分崗位從高分到低分排出名次，并在筆試達線人員中分崗位按1：3確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。若出現(xiàn)與zui后一名入圍面試人員筆試成績相同情況的,則同時入圍面試人選。
2、面試的組織：面試工作由縣人社局統(tǒng)一組織。
3、面試的方式：面試工作采取結構化面試的方式進行，滿分為100分。
4、若實際入圍面試人數(shù)未達到相應入圍比例數(shù)時，則設定面試成績65分為zui低控制分數(shù)線，面試成績未達到65分者，不得入圍體檢、考察程序。
參加面試人員每人繳納面試費80元。面試的時間、地點另行通知。
5、zui終考試成績的合成
筆試成績和面試成績按6：4加權計算為zui終的考試總成績，并按擬聘崗位從高分到低分進行排序（合成考試總成績相同的，筆試成績高者優(yōu)先排序；筆試成績仍相同的，按專業(yè)知識成績高者優(yōu)先排序）。
（五）體檢和考察
依照考試總成績按擬聘崗位從高分到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對象。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準》的相關規(guī)定組織實施�？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生資格條件進行復查。因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補。每一環(huán)節(jié)zui多遞補一次。擬聘用人員名單一經公示，不再遞補。
（六）公示和簽約聘用
對筆試、面試、體檢、考察均合格的人員經研究批準后列為擬聘用人員，并將擬聘用人員名單公示7天。對經公示無異議的，按規(guī)定程序簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關待遇。新進人員實行試用期制度，試用期包括在合同期內，試用期滿經考核不合格的予以解聘。
五、聘后待遇及管理
新聘用人員一律憑人社部門鑒證的聘用合同書，辦理行政、工資等相關手續(xù)，其工資福利等相關待遇按現(xiàn)行國家有關規(guī)定執(zhí)行，聘期內的管理按省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、信息查詢：
本次招聘工作的相關信息，陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（
www.xxrsj.gov.cn）發(fā)布。報考人員請及時登錄上述網(wǎng)站查詢相關信息。
咨詢電話：縣人社局事業(yè)單位人事管理股： 0557-5027073。
本次考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
本公告由縣人社局負責解釋。
附：
2014年蕭縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.doc 蕭縣人力資源和社會保障局
2014年6月10日
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