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2014年安徽公務(wù)員面試：搞定材料題的三種策略
隨著省考筆試的結(jié)束，面試的腳步也近了。面試估分成績(jī)還不錯(cuò)的考生，現(xiàn)在也該開始著手準(zhǔn)備面試了。但是在面試的答題中，很多考生過于重視答題時(shí)長(zhǎng)，反而忽視了答題的核心內(nèi)容，本末倒置，缺少自己的見解，導(dǎo)致在整個(gè)面試中失利，丟掉了非常難得的面試機(jī)會(huì)，實(shí)在可惜。
為了讓所有備考考生能夠在面試中更好發(fā)揮，針對(duì)性的準(zhǔn)備面試，現(xiàn)在就跟大家分享下面試的一些心得，希望廣大考生能少走一些彎路，一舉拿下面試。
一、弱化鋪墊，強(qiáng)調(diào)做法
公務(wù)員的面試考題更加側(cè)重考生能力的考核，以面試為載體，測(cè)查的是考生做人做事的能力，所以在答題中，考生應(yīng)分清主次，少說空話套話，弱化鋪墊，多做實(shí)事。接下來我們以應(yīng)急應(yīng)變題目為例，讓大家感受下答題的側(cè)重。
你是一名記者，到某單位進(jìn)行行風(fēng)建設(shè)的暗訪，被他們發(fā)現(xiàn)了，要沒收你的攝影器材，你怎么處理？
這是一道典型的應(yīng)急應(yīng)變題，有些考生拿到題后不是迅速切入解析，而是大段鋪墊，戴帽子。如：行風(fēng)的不斷建設(shè)，不斷完善，才能凈化單位的風(fēng)氣，讓我們變得更加強(qiáng)大，在各項(xiàng)工作中攻無不克，戰(zhàn)無不勝。此次暗訪也是為了更好的監(jiān)督單位的服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度，而攝影器材是記錄單位行風(fēng)的重要器材，一旦沒收，所以的暗訪信息將會(huì)丟失，影響接下來的工作……
應(yīng)急應(yīng)變題目本身就是要考核考生在面對(duì)突發(fā)、緊急情況下的反應(yīng)能力，但是考生在答題中，過多的強(qiáng)調(diào)鋪墊，而忽略具體做法，一定得不了高分。
二、杜絕浮夸，重視審題
面試答題特別重視針對(duì)性，但是為了讓內(nèi)容聽起來飽滿，許多考生在答題的過程中盡zui大程度延伸，導(dǎo)致答題內(nèi)容偏離題目要求。所以，答題中一定要認(rèn)真審題，杜絕浮夸。
比如這樣一道題目：你是街道工作人員，你所在單位工作人員工作很負(fù)責(zé)很認(rèn)真，但是方式方法簡(jiǎn)單粗暴，你會(huì)如何處理?
題目中說的非常明白，問題是工作人員工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴，所以我們答題的重心就是如何讓工作人員改變工作的方式方法。但是許多考生在答題時(shí)，根本不管題目中的障礙情境，一味的套用原因提對(duì)策，答題牛頭不對(duì)馬嘴，完全沒有重點(diǎn)。
三、摒棄泛泛，突出細(xì)節(jié)
前面我們說過，面試題目特別重視考生解決問題的能力，不僅僅是意識(shí)，所以在答題中就要突出對(duì)策的針對(duì)性和可行性，確保對(duì)策提出之后能夠落實(shí)到位，就必須摒棄泛泛，突出細(xì)節(jié)。
比如，組織管理類題目，幾乎所有準(zhǔn)備過面試的都知道一場(chǎng)完整的組織活動(dòng)，必須包含時(shí)間、地點(diǎn)、人員、物資、資金等要素，但是知道這些要素是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我們得說的具體明白，這樣，考官聽來才會(huì)一目了然。
如：?jiǎn)挝灰憬M織一場(chǎng)離退休老干部的聯(lián)歡晚會(huì)，你會(huì)怎么組織？
在答題中就要說的具體明確——考慮到老同事的身體狀況，本次聯(lián)歡會(huì)我會(huì)安排在某個(gè)周末的白天，這樣子有利于出行，同時(shí)將場(chǎng)地選擇在單位的大會(huì)議室，一方面節(jié)約成本，另一方面可以讓離退休老干部重溫當(dāng)年的工作場(chǎng)景……
希望所有考生重視面試答題，避開陷阱，認(rèn)真審題，多做思考，少走彎路，拿下面試！
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