2013年阜陽公務(wù)員考核工作通知

發(fā)布時間：2014.02.19 瀏覽次數(shù)：5331次來源：好仕途遴選

　　關(guān)于做好2013年度公務(wù)員考核工作的通知

　　阜人社秘〔2014〕33號

　　各縣市區(qū)委組織部、各縣市區(qū)人社局，市直各單位：

　　為了做好2013年度公務(wù)員考核工作，根據(jù)公務(wù)員法及公務(wù)員考核工作相關(guān)規(guī)定，按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于做好2013年度公務(wù)員考核工作的通知》(皖人社秘〔2014〕36號)精神及有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2013年度全市公務(wù)員考核工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、考核對象

　　2013年度考核的對象為全市機(jī)關(guān)和參照管理單位中除工勤人員以外的非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員(參照管理單位工作人員)。副處級以上人員的年度考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　對公務(wù)員的考核，以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位)年度考核結(jié)果分為優(yōu)xiu、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中，優(yōu)xiu等次比例一般掌握在本單位參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。2013年受到同級以上黨委、政府綜合性表彰的先進(jìn)集體，系統(tǒng)表彰的先進(jìn)集體，目標(biāo)考核等綜合性考核的先進(jìn)單位;機(jī)關(guān)三項以上單項工作、專項任務(wù)受到同級以上黨委、政府或本系統(tǒng)表彰的，歸口報同級公務(wù)員主管部門同意后，優(yōu)xiu等次比例可按20%確定。

　　，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員優(yōu)xiu比例單獨(dú)計算�？己说木唧w內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》執(zhí)行。

　　三、考核方法和程序

　　各部門各單位在實(shí)施年度考核時，要成立考核委員會，具體負(fù)責(zé)本單位的年度考核工作。年度考核一般按下列程序進(jìn)行：

　　1、根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點(diǎn)的考核實(shí)施方案，科學(xué)設(shè)置考核要素，合理分解和細(xì)化考核指標(biāo)，改進(jìn)和完善考核方法，做好三個“結(jié)合”，即領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合，年終與平時考核相結(jié)合。

　　2、被考核的人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度思想工作總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職，對擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

　　3、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和被考核人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。

　　4、對擬定為優(yōu)xiu等次的人員在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)公示，時間不少于3天。

　　5、由本機(jī)關(guān)(單位)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

　　6、考核結(jié)果由本人在《年度考核登記表》中簽署意見。

　　7、被考核人如果對考核結(jié)果不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴。

　　8、考核工作結(jié)束以后，各單位應(yīng)及時將考核工作總結(jié)、2014年平時考核工作方案、考核結(jié)果匯總表、考核登記表，以及被確定為基本稱職、不稱職等次和非試用期不定等次公務(wù)員的情況說明等材料(一式兩份)歸口報送同級組織人社部門審核備案。

　　9、單位年度考核經(jīng)組織人社部門審核備案結(jié)束后應(yīng)將考核材料分別存檔。

　　四、關(guān)于幾種特殊情況的處理

　　1、病事假累計超過考核年度半年的人員，不進(jìn)行考核。

　　2、新錄用(招聘)的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。

　　3、調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

　　4、掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進(jìn)行考核。

　　5、單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，由所在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的單位提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況，派出單位進(jìn)行考核。無故不參加組織調(diào)訓(xùn)或調(diào)訓(xùn)期間考核不合格的，當(dāng)年不得確定為優(yōu)xiu等次。

　　6、借調(diào)(借用)的人員，由借調(diào)(借用)單位提供考核材料，原單位負(fù)責(zé)考核。

　　7、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

　　8、受行政警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)xiu等次;受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。同時受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的人員，按受到黨紀(jì)處分的情況進(jìn)行考核。

　　9、未參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員，本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

　　10、對無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職(不合格)等次。

　　11、行政服務(wù)中心工作人員和市直單位派入行政服務(wù)中心窗口工作人員的年度考核優(yōu)xiu比例分開計算。

　　五、工作要求

　　市委組織部和市人力資源和社會保障局是公務(wù)員年度考核工作的綜合管理機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和審核備案工作。

　　各部門各單位要加強(qiáng)對年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)通知要求，結(jié)合實(shí)際，制定具體的考核實(shí)施方案或考核細(xì)則，精心組織，周密實(shí)施，確�？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。要根據(jù)年度考核結(jié)果，及時做好公務(wù)員優(yōu)xiu等次人員的獎勵工作。對嘉獎、記三等功的公務(wù)員發(fā)放獎勵證書、獎?wù)潞酮劷稹Ｒe極探索考核結(jié)果在公務(wù)員選拔任用、培訓(xùn)教育、管理監(jiān)督、激勵懲戒等方面的使用，切實(shí)發(fā)揮考核在公務(wù)員管理中的基礎(chǔ)性作用。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復(fù)，弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　本次年度考核工作從2014年2月開始;2月底前集中申報提高優(yōu)xiu等次比例;4月底前完成年度考核及相關(guān)獎勵結(jié)果的審核備案。

　　各種考核表格請在阜陽人事人才網(wǎng)上下載，用A4紙打印。網(wǎng)址：www.fyrc.cn，www.fyxf.fy.cn。

　　附件1～6：年度考核各種用表.rar