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2014國考成績查詢?nèi)肟趯⒂?014年1月上旬開通，安徽省黨校公考培訓中心整理“2014年國家公務員面試技巧：入門基礎知識匯總”供考生參考，更多備考資料及2014國考成績、2014國考合格分數(shù)線信息請關注安徽省黨校公考培訓中心官網(wǎng)！
一、面試形式
公務員面試主要形式為結構化面試和無領導小組討論，什么是結構化面試?有些部門采用這兩種考試形式結合進行。結構化面試為各部門主要采用的形式，如招考大戶國稅系統(tǒng)、海關系統(tǒng)、出入境檢驗檢疫局等及大部分部辦委局等;國家林業(yè)局、民用航空局江蘇云南出入境等部門采用無領導小組討論形式;財政部駐各地辦事處、保監(jiān)會系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)部、政協(xié)全國委員會機關、中國科協(xié)等則采用結構化和無領導相結合的方式;外交部、銀監(jiān)會等系統(tǒng)在面試中還會有專業(yè)面試，如專業(yè)知識和外語水平測試等�？傊鶕�(jù)各崗位具體要求，國家公務員面試考察內(nèi)容會更全面、更細致，對考生要求更高。考生需要多方面準備。
二、考題特點
在結構化面試中，面試題目呈現(xiàn)形式主要有獨立問題形式、材料題附問題形式以及兩種結合形式。多數(shù)部門采用的是獨立題目形式，題目數(shù)量一般3-7道題不等，各部門略有差異。如外交部，一般題目數(shù)量比較多，每年題目數(shù)量都在5-7道題上下，并且在2012和2013兩年面試中，每天面試都有一道演講題，個別題目還有追問，考官可以更多了解考生信息。像海關、國稅系統(tǒng)近三年題目特點比較規(guī)律，一般3-4道題，15-20分鐘，題目涵蓋社會熱點、人際關系、組織協(xié)調(diào)等能力的全方面測查。
也有一些部門采用材料題形式，一般給定1-3段文字材料或者一段視頻，附3-4道題回答。一般先閱讀給定材料，之后回答考官提出的問題，也有在侯考室準備5-10分鐘，進入考場直接回答問題的形式。如2013年國家郵政系統(tǒng)、公安系統(tǒng)、氣象局等各部辦委局均采用材料題形式。
有些部門會采用獨立題目與材料題相結合形式，考生除要回答3-4道獨立題目，也需要閱讀文字材料或者觀看視頻材料來答題。如2012和2013這兩年鐵路公安系統(tǒng)面試中，考生先回答了4道獨立題目，zui后看一段視頻材料，回答1-2個問題。
三、考察要點
公務員面試與社會其他崗位面試在考察內(nèi)容上有很大區(qū)別，總結這幾年面試題目，可以發(fā)現(xiàn)，在國家公務員面試考察中，考察要點主要有以下幾點：
一是注重政治理論素養(yǎng)與公務員崗位認知。無論是國家公務員考試還是省考面試，公務員崗位都要求對國家重大理論、政策、方針、決定有深刻的理解，對自己所報考崗位有深刻的認知，并且能將二者結合起來，即能在自己崗位上堅決貫徹執(zhí)行國家政策決定等命令。如2013年1月21日上午外交部面試題：
駐外使館為學習貫徹18大精神，組織青年外交官進行一場演講比賽，領導安排你負責這項工作，請問你怎么組織?
在這道題中，考生需要對18大精神有所了解，并能夠結合駐外使館工作崗位來考慮這次演講比賽的主題、組織形式、題材內(nèi)容要求等，才能達到考察目的。又如2013年3月6日上午遼寧國稅面試題：
現(xiàn)在越來越多的人為了購買私家車，這不光方便了人們的出行，也帶動了經(jīng)濟的發(fā)展，但是也產(chǎn)生了一些問題，交通堵塞，環(huán)境污染等等，談談你的看法。
在這道題中，考生需要對汽車行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、汽車行業(yè)發(fā)展在國民經(jīng)濟中的作用、百姓收入增長等信息有所了解，并能夠結合崗位對汽車業(yè)發(fā)展過程中存在的問題提出可行性解決方案，才能夠展現(xiàn)出與崗位的匹配性，從而贏得面試。
二是注重人生觀、價值觀、職業(yè)觀的考察。在國家公務員考試面試中，自我認知和求職動機是很多部門重要的測查要素。面試題目中有些題目是專門考察考生對自己個性特點、職業(yè)選擇、報考動機的，從而了解考生的人生觀、價值觀、職業(yè)觀。特別是外交部和銀監(jiān)會。如2013年1月21日外交部面試上午面試題：
1、演講：《欲修其身，先正其心，欲正其心，先誠其意》
2、請問你如何看待駐外工作?
3、如何處理家庭和工作的關系
4、你zui成功和失敗的事情
回答這些題目，能夠充分展現(xiàn)出考生的人生觀、價值觀、職業(yè)觀。對于考生而言，從報考開始，就應該考慮自己的選擇是否是自己所熱愛的，自己對職業(yè)對崗位有哪些了解，自己的性格特點與崗位的匹配度等，這樣，不僅能贏得公務員面試的成功，也能在職業(yè)發(fā)展上找到自己正確的發(fā)展道路。
三是注重個性品質、道德素養(yǎng)的考察。公務員面試始終遵循“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x拔標準，因此，對考生個性品質和道德素養(yǎng)的考察均蘊含在每道題目中。如2013年3月6日上午四川國稅面試題：你對了zui美女教師張麗莉被評為2012年感動中國人物，對此你怎么看?及2013年1月24日、25日外交部面試題：你在駐外使館工作，使館入口處安裝了安檢系統(tǒng)，很多來辦簽證的人抱怨，不配合安檢。請把考官當成不配合安檢的眾人，模擬一段對話。
在這些題目中，不僅考察考生綜合分析能力和言語表達能力，更重要而且隱含考察考生的個性品質和道德素養(yǎng)。如考生如何看待張麗莉做法、能否認識到助人為樂這樣的美德的重要性及自己怎么做、如何向辦簽證人員進行說明，是否展現(xiàn)出耐心細致負責任的態(tài)度，都是考官重點觀察的內(nèi)容。
四是注重機關為人處世能力的考察。公務員崗位不僅要求工作做到盡職盡責，同時要求處理好機關的人際關系，從而達到統(tǒng)一思想、團結一致、發(fā)揮集體力量，做好上級交給的任務。如2013年1月21日外交部下午面試題：你和小王一起進行一項工作，中途小王被安排從事其他工作，你繼續(xù)將工作完成，zui終的成果也包含了小王的一部分工作內(nèi)容，領導卻只表揚了你，小王很不高興，請問你怎么做?2013年1月22日下午外交部面試題：你的工作能力非常強，經(jīng)常在工作例會上提出一些建議，同事們對你有非議，認為你愛出風頭，請問你怎么做?2013年3月1日國家公務員郵政局面試題：你是公司普通員工，一次會上你向領導反映單位同事遲到早退，領導采納了你的建議，嚴肅考級，你的同事開始冷落你，你要怎么做?
從題目中看到，公務員面試中涉及為人處事能力考察主要集中在處理領導、同事關系，也有處理與群眾、親友關系�？忌枰鹱⒁�。
公務員面試中通過考生對各種面試題目的回答和討論，考官會綜合評價考生自我認知、性格特征、求職動機以及表現(xiàn)出來的各項能力素質，是否與公務員職業(yè)或崗位相匹配，從而選拔合適人才。
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