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全省行政機關公務員培訓者的培訓（TOT）培訓班成功舉辦
為貫徹落實《2013—2017年全國干部教育培訓規(guī)劃》，深入推進全省行政機關公務員培訓隊伍建設，10月20日——26日，省公務員局在合肥成功舉辦了一期培訓者的培訓（TOT）培訓班（以下簡稱為（TOT）培訓班）。省人力資源和社會保障廳副廳長林海出席開班式并講話。部分省直單位以及16個市從事公務員培訓工作的同志共40余人參加了培訓。
本期培訓班的主要特點有：一是注重以課程設計為基礎，突出系統(tǒng)性。課程安排上，既有宏觀層面的政策理論解讀，也有微觀層面的操作實務宣講；培訓內容上，既有現代培訓趨勢與發(fā)展等前瞻性培訓推介，也有培訓管理者的角色與主要職責、培訓班課程設計與質量評估等必備性知識內容；培訓方式上，既有專題講座與破冰活動，也有拓展訓練、結構化研討與分組交流；教學手段上，既有傳統(tǒng)的講授式、案例式教學，也有情景式、體驗式等新型教學方式運用，使聽與看、教與研、學與思、動與靜始終有機地融為一體。二是注重以師資安排為重點，突出高端性。師資的水平決定著培訓的質量與水平。本期培訓班，不僅邀請了中組部全國組織干部學院副院長王文才、國家行政學院進修司副司級班主任張林芬等全國知名專家前來授課，也邀請了江蘇等省的同行前來介紹經驗。同時，根據教學需要，還特邀了安徽省電視臺公共頻道播音主持人前來參與情景模擬教學。安徽行政學院安排了一批骨干教師，為學員進行專題講授。各位老師從不同領域、不同視角為學員提供教學體驗，進行知識理論傳授，推動培訓思維與理念更新與升化。三是注重以培訓管理為抓手，突出規(guī)范性。本期培訓班的目標定位是全省行政機關公務員培訓的示范班。在組織管理上，采取以班主任為引導、以班委會為核心、以學員為主導的班級管理方式，變以往班主任面對面管理為更加側重于服務協調，變老師監(jiān)管的被動式管理為學員自我領導的主動式管理，提高了培訓管理工作的規(guī)范化水平。問卷調查顯示，學員對本期培訓的滿意度達95%以上。
（TOT）培訓班的成功舉辦，對推動我省行政機關公務員培訓工作，進而提高全省公務員隊伍建設水平必將起到積極的示范引導作用。
省公務員局培訓與監(jiān)督處
2013年10月28日
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