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不能不說，這樣的制度令人遐想，或許對于那些在任上瞎折騰的一些官員具有警示效用。所謂瞎折騰者，比如用人失察，比如搞形象工程，比如大肆舉債制造政績，一直為社會所詬病，會否受阻于這樣的制度?
有的人在任上任人唯親，把一些自己小圈子里的有問題的人提拔上來，結(jié)果往往是問題官員受查了，當(dāng)初的用人者卻照樣逍遙。有的地方搞一個形象工程，結(jié)果勞民傷財，有的甚至成為花架子中看不中用，害人不淺，制造者卻未見受什么影響。還有的人為了在任上求政績，不惜涸澤而漁，透支了地方多少年的財富，人升遷走了，給后任留下一屁股債。
如果能讓這些問題止步，那么這一制度必為良策。不過，這種“終身負責(zé)制”尚有一個壁壘難以突破。這就是，有些公務(wù)員這一輩子不可能總在原地踏步，踏步者究起來估計沒什么阻力，但那些已升遷的人，多年前的過錯，誰去查他，誰敢查他?
制度的效應(yīng)在于威懾力，對一些已升遷的公務(wù)員，在多年前犯下的過錯進行追究，方能令全體公務(wù)員規(guī)約自己的行為。如果在實際中只是抓一些公務(wù)員的小毛病，或總是一些職務(wù)較低的普通公務(wù)員受處，那么這樣的制度就會落下“揀軟柿子捏”的笑柄。
每個公務(wù)員都應(yīng)當(dāng)對自己的行為負責(zé)，中央也要求各級干部所做出的政績要經(jīng)得起歷史的檢驗。因此，從制度上規(guī)約公務(wù)員的行為，防止出現(xiàn)“拍屁股走人”的人瞎折騰，致其在任一崗位上都有良行，使其行為不因時間變化而蛻變，是很有必要的。但只有在機制上真正產(chǎn)生倒逼的效果，使大小公務(wù)員都因此而使自己的行為更科學(xué)更規(guī)范更良善，那么這樣的制度才會在現(xiàn)實中管用。
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