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面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是安徽公務員網(wǎng)老師提供的公務員面試模擬題，供考生參考。

【熱點背景】

　　在公務員面試中，人際關系題是考察的重點。對于很多沒參加過工作的應屆畢業(yè)生來說，此類問題不好入手，因此要多進行相關模擬。

【熱點模擬題】

　　領導讓你和同事小王一起負責材料審核工作，要求二人交叉審核。小王很快就完成了審核工作，但你在交叉審核材料時，發(fā)現(xiàn)小王審過的材料依然存在很多錯誤，你會怎么辦?

　　【參考答案】

　　材料審核工作是確保材料質(zhì)量的最后一道防線，小王的做法勢必對接下來的工作造成很大影響，所以我一定會妥善協(xié)調(diào)處理。

　　首先，對小王材料中的發(fā)現(xiàn)的問題，再次審核，并就問題標注清楚，能改則改;并分析錯誤產(chǎn)生的原因。比如說態(tài)度上的問題，不夠認真，或者是技能上的問題，對審核材料的方法、技巧、注意事項等等不夠了解。然后再找小王進行溝通;

　　其次，與小王溝通。第一、先問詢一下自己審核過的材料是否存在問題，如果有問題請他當面指正，畢竟這個工作是我們兩個人的事，出了問題兩個人都有責任，領導也會心生不滿。第二、開誠布公地指出小王材料中存在的多種問題，已經(jīng)修改好的部分讓小王再確認一下有沒有修改不當之處;對于仍有問題但自己不太清楚的地方希望他能夠重新改正。第三、如果小王手頭還有一些其他工作，那么我會力所能及地多承擔一些校對任務，減少小王的工作壓力，促使他盡量提高質(zhì)量，認真校對;

　　最后，在小王完成后續(xù)的校對之后，我也要進行仔細認真地核對，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，確保萬無一失。在所有的資料都最終交叉審核完畢后，再檢查一遍，然后提交給領導。