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池州學院2019年人才招聘公告

　　一、招聘計劃

　　1.教學及實驗崗位

　　計劃招聘教師崗位人員50名。

　　2、 其他崗位

　　計劃招聘非教師崗位人員9名。

　　二、招聘條件

　　(一)政治條件

　　熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，有較高的思想政治素質和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度。

　　(二)業(yè)務條件

　　1、具有崗位要求的學歷學位。

　　2、專職輔導員崗位具備較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、語言文字表達能力和信息技術能力，曾擔任學生干部。

　　(三)年齡條件及健康條件

　　碩士研究生的年齡不超過30周歲(1989年1月1日后出生);博士研究生、副高職稱人員年齡不超過40周歲(1979年1月1日后出生);省部級學科帶頭人、教授等高層次人才年齡不超過50周歲(1969年1月1日后出生)。

　　參加應聘的各類人才應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

　　(四)不予聘用情形

　　1、未在規(guī)定時間內取得相應學歷、學位證書者;

　　2、未按規(guī)定時間、程序等要求來校報到者或來校報到時與原單位勞動關系(含有關協(xié)議)尚未終止、解除者;

　　3、在�；蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者;

　　4、經(jīng)公示條件不合格或在應聘、面試、體檢、測試等過程中弄虛作假等不符合聘用條件者;

　　5、有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。

　　三、待遇

　　(一)編制和工資待遇：博士及特需專業(yè)碩士入我校事業(yè)編制，執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員及校內工資政策。其他實行人事代理，享受學校同級同類人員規(guī)定的崗位津貼、業(yè)績津貼等校內工資待遇;安排公租房。

　　(二)博士、教授、副教授優(yōu)惠待遇：見附件1池州學院高層次人才引進工作暫行辦法。

　　四、招聘程序

　　(一)報名

　　應聘者采取郵箱報名或現(xiàn)場報名，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況一致、個人條件符合報考的崗位要求。

　　1、個人提供的自薦材料應包括：

　　(1)填寫《池州學院應聘人員簡明情況表》(見附件2);

　　(2)身份證掃描件或拍照圖片;

　　(3)學歷學位證書(高等教育初始至最高學歷學位均需提供，國外留學生需提供教育部學歷學位認證)掃描件;

　　(4)個人簡歷(內容包含本人出生年月、高中以后教育經(jīng)歷、工作實踐經(jīng)歷、業(yè)績成果概況、家庭婚姻情況等基本信息，有項目的注明年份、排名和金額，有發(fā)表論文的注明本人的排名、發(fā)表時間、收錄及分區(qū)情況)，業(yè)績成果提供支撐材料的電子版;

　　(5)加蓋學校公章的就業(yè)推薦表(若有學生干部經(jīng)歷的需注明)、學習成績單、個人教學科研業(yè)績證明材料、獲獎證書、專業(yè)技術資格證書等掃描件。

　　以上個人材料須客觀真實，如有虛假，責任自負。

　　2、教學崗、實驗崗將以上自薦材料電子版發(fā)送至各用人單位郵箱，同時發(fā)送至czxyrenshichu@163.com;輔導員及行政管理崗位將以上自薦材料電子版發(fā)送至czxyrenshichu@163.com，郵件主題請注明：姓名+畢業(yè)學校+學歷(專業(yè))+應聘部門名稱。如需郵寄紙質自薦材料，可通過EMS或順豐速遞郵寄到用人部門(安徽省池州市教育園區(qū)1號+用人部門+聯(lián)系人)。

　　3、每位報考人員限報一個崗位，報名截止時間為2019年2月20日，逾期不接收自薦材料。

　　(二)資格審查

　　1、由用人單位對應聘人員的自薦材料進行學科專業(yè)一致性、專業(yè)特長、實踐工作經(jīng)歷等條件的審核，對其中有意向的自薦材料集中送到人事處。

　　2、人事處會同監(jiān)審部門根據(jù)應聘人員的自薦材料，對照招聘條件，嚴格審查應聘人員的學歷學位、畢業(yè)學校、年齡及政治面貌等。

　　(三)考核

　　1、考核時間：另行通知。

　　2、考核方式：

　　教師及實驗崗位：采用筆試(專業(yè)測試)、試講和面試相結合的考核方式，其中筆試占30%、試講占60%、面試占10%;如有實踐操作環(huán)節(jié)，則筆試占30%、試講占45%、面試占10%、實踐操作環(huán)節(jié)占15%。博士及副教授無需筆試，試講占40%、面試占20%，學術能力評價占40%;若有實踐操作，則試講占35%，學術評價占40%，面試占10%，實踐操作占15% 。

　　輔導員崗位：采用筆試、主題班會、面試相結合的考核方式，其中筆試占40%、主題班會占40%、面試占20%。

　　行政管理崗位：采用筆試、面試結合的考核方式，筆試占40%，面試占60%。

　　(四)心理素質測試及體檢考察

　　應聘人員在考核后即參加心理素質測試。

　　擬聘用人員須到學校指定的醫(yī)院進行體檢。擬聘用人選需填寫《池州學院人才招聘綜合素質考察表》(在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載)，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作成績(學業(yè)成績)等方面的情況，突出考察政治品質和道德品行。

　　(五)公示簽約

　　心理素質測試及體檢合格的擬聘用人員，學院將在校園網(wǎng)上進行公示。公示一周無異議后，學校將與其簽訂就業(yè)(聘用)協(xié)議。應聘人員在接到通知后未及時與學校簽訂就業(yè)(聘用)協(xié)議，學�？扇∠�其聘用資格。

　　五、特別提示

　　(一)體檢和考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在應聘同崗位人員中，按照綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(二)2019年擬聘人員需簽署“誠信承諾書”，承諾2019年7月31日前提交學歷、學位證書原件以及就業(yè)協(xié)議到池州學院人事處。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

　　(三)我校2019年招聘計劃以省廳最終批復為準，最終解釋權在池州學院人事處。若有不明確之處，可與人事處聯(lián)系。

　　聯(lián)系電話：0566-2748727(葛老師)

　　監(jiān)督電話：0566-2748708

　　特此公告

　　附件：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法.pdf

    2018池州學院應聘人員簡明情況登記表.xls

　　池州學院

　　2018年12月14日