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為方便廣大考生更全面的了解公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的得分要點，尚邦公考（安徽公務(wù)員網(wǎng)www.paintermtjuliettn.com）特為大家整理了結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)評分標準，希望對大家有幫助。
公務(wù)員面試時，每個考官都有一張“面試成績評分表”，主要內(nèi)容包括考生基本信息、評測要素、評測標準與等級、權(quán)重、考官評語、考生得分等項目。
評測要素通常會涵蓋政治思想水平、綜合分析能力、語言表達能力、答辯準確性、應(yīng)變和自我控制能力、儀表舉止等方面的能力和素質(zhì)，不同省市的評分表會有不同的分類標準。
評測標準是考官對考生進行評分的依據(jù)，一般情況下評分表里會列出詳細的評測標準。但為了保證面試的公平、公正，通常面試前考官會提前到達面試室，由主考官開啟所用面試題本，組織考官共同熟悉、研討面試試題，統(tǒng)一、平衡評分尺度。前三名考生面試后，考官集體進行討論評分，使評分尺度更為統(tǒng)一。
面試成績一般采取百分制，科學(xué)地分布于各個具體的測評要素指標中。由考官將考生的表現(xiàn)與相應(yīng)的評分標準進行比較后得出。有時也會采用十分制，即各個考查要素滿分統(tǒng)一為10分，根據(jù)測評要素在某個崗位所占的相對重要性對各個測評要素設(shè)計各自的權(quán)重，計總分時只要將各要素的十分制得分乘以其權(quán)重系數(shù)即可。
考官評語欄需要考官填寫對考生的總體評價，包括錄用建議、錄用決策等，如“可以錄用”、“不可以錄用”或“有條件錄用”等。
公務(wù)員面試成績的計算采用體操計分法，即每位考官根據(jù)考生在面試中的總體表現(xiàn)，綜合評定其在每一要素上的得分。然后由記分員把全體考官在該要素上的一個最高分和一個最低分去掉之后，其余分數(shù)取平均值。最后將各要素分值匯總，即為考生最終得分。
公務(wù)員面試中通常還附有考官用“計分平衡表”，記錄考官對不同考生的評分情況，以先前考生的評分為參照，更好地掌握和調(diào)整后來考生的評分，保證考官前后計分尺度的一致性。
附表：
說明：
1、考官評分總分在90分以上或50分以下者，應(yīng)在“考官評語”欄記錄該考生面試中的突出表現(xiàn)或較差表現(xiàn)。
2、如考生有體貌不端，口吃等情況，亦請在“考官評語”欄中如實記錄。
成績未出，面試備考先行，尚邦公考希望廣大考生充分利用時間，先人一步！預(yù)祝大家在接下來的面試中一舉奪魁！
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