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一、忌自我否定——自信從容的心態(tài)必不可少
面試過(guò)程中最難戰(zhàn)勝的是自己，很多考生在面試還沒(méi)有開(kāi)始的時(shí)候已經(jīng)敗下陣來(lái)，不自信已經(jīng)寫(xiě)在了臉上，具體表現(xiàn)為緊張、渾身冒汗、說(shuō)話顛三倒四……，因?yàn)樗麄兦宄刂涝诠珓?wù)員錄用中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被人逆襲的可能。所以，他們無(wú)限放大面試過(guò)程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，最終給自己帶來(lái)無(wú)法負(fù)荷的壓力和負(fù)面的情緒，導(dǎo)致在面試過(guò)程中功敗垂成。其實(shí)，面試中最大的敵人就是自己，如果考生能調(diào)整好自己的心態(tài)，讓自己無(wú)論是身處萬(wàn)丈深淵上的獨(dú)木橋還是在平坦的道路上都能如履平地、步調(diào)一致，那么在面試過(guò)程中就成功了一半;自信從容的心態(tài)還要求考生要正確對(duì)待別人、認(rèn)真定位自己，無(wú)論是面對(duì)面試考官、對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、還是反思總結(jié)自己都要到位。很多考生對(duì)待面試考官時(shí)總是把考官想象成“陰陽(yáng)怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生們必須要無(wú)條件地接受考官的百般責(zé)難和挑剔。其實(shí)是把考官想的過(guò)于非人化了，考官們也是人，也有七情六欲，在面試過(guò)程中對(duì)考生的評(píng)價(jià)也有非�？陀^的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，考生們只需要認(rèn)真和實(shí)事求是展示自己即可。在對(duì)待自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手上，很多考生也走入了誤區(qū)，把自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手刻畫(huà)的過(guò)于完美、無(wú)懈可擊、或者通過(guò)各種方式打探競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的家庭背景，無(wú)端給自己知道壓力，長(zhǎng)他人志氣，滅自己威風(fēng)。其實(shí)大可不必如此，說(shuō)不定你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比你還慫，內(nèi)心也無(wú)比緊張。因此，自信從容的面試心態(tài)至關(guān)重要，考生們要做的就是在面試時(shí)可以把面試官想象成你的上級(jí)，把競(jìng)爭(zhēng)者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。
二、忌追求完美——把不完美當(dāng)成人生的常態(tài)
面試過(guò)程中沒(méi)有完美的考生和答案，追求絕對(duì)的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo)，會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過(guò)分的不必要的停留。因此，面試前，完美主義者會(huì)給自己制造出數(shù)以千計(jì)的心理壓力，而面試中，則會(huì)盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過(guò)面對(duì)面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來(lái)講，一道題目從思考到答題最多不超過(guò)5分鐘，過(guò)分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時(shí)，多講講自己比較突出的與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)樵诿嬖嚬賴?yán)厲的目光下暴露自己的缺點(diǎn)而動(dòng)搖信心。
三、忌曲意逢迎——掌握面試方法和技巧
面試過(guò)程中，考生要兼顧原則性與靈活性，不卑不亢，最好不要讓主考官明顯地感覺(jué)到，你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想一個(gè)自卑、沒(méi)有主見(jiàn)的人是你的下屬，你會(huì)單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎?這就是在面試中，唯唯諾諾、沒(méi)有原則的人不被看重的原因所在——如果面試者代表個(gè)人向面試官讓步，那么在今后的工作中他也會(huì)代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過(guò)程中，考生回答問(wèn)題時(shí)，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢，落落大方。
四、忌臨時(shí)抱佛腳——鑄就扎實(shí)的理論功底
自信從容的面試心態(tài)如何練就，除了多練習(xí)多上戰(zhàn)場(chǎng)之外，還必須具備扎實(shí)的理論功底，古詩(shī)說(shuō)得好，要想“千磨萬(wàn)擊還堅(jiān)勁、任爾東西南北風(fēng)”必須“咬定青山不放松立根原在破巖中”不要成為“墻上蘆葦頭重腳輕根底淺山間竹筍嘴尖皮厚腹中空”的人，就必須要注意素材的積累，面試考的內(nèi)容就是平時(shí)發(fā)生在我們身邊的與廣大群眾利益息息相關(guān)的時(shí)政熱點(diǎn)，如果考生們?cè)诠P試備考中就能注意材料的積累，在生活中多看時(shí)政熱點(diǎn)，多關(guān)注民生領(lǐng)域的話題。那么，在面試備考中，將搜集、掌握到的熱點(diǎn)進(jìn)行歸類梳理，運(yùn)用相關(guān)的答題思路去組織語(yǔ)言，同時(shí)注意真題的搜集和掌握，相信將會(huì)起到事半功倍的效果。要堅(jiān)信“處處留心皆學(xué)問(wèn)”的真理，面試是一個(gè)精細(xì)活，只有鑄就扎實(shí)的理論功底才能以不變應(yīng)萬(wàn)變。
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