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　　你新到單位，對單位不了解，領導交給你任務，你沒有完成好，領導不信任你了。你怎么辦?

【試題類別】 自我認識與職能匹配

【能力考核】 著重考查考生的情緒控制和溝通能力

【參考答案】 考生依照以下要點，可以較完美的解決該問題：

    領導交給我任務而我卻沒有完成，我感到非常的抱歉，這說明我還需要鍛煉，還需要不斷提高自己的工作能力和業(yè)務能力。特別是領導對我不信任了，我想我應該采取積極措施，以改善目前的狀況。

　　首先，工作沒有完成，肯定會對單位造成影響，這時候我應該主動承擔相應的責任，不回避，不辯解。同時我會積極采取有效措施減少損失，防止損失進一步擴大。

　　其次，我會做深刻的自我反省，找出自己沒有完成的原因，如果是我個人態(tài)度的問題導致工作任務沒有完成，那么我會積極端正工作態(tài)度。如果是因為個人業(yè)務不熟練而導致工作未能完成，那么我會努力提高自己的業(yè)務能力，向同事請教，向領導求助，向書本求知。我想在今后的工作中一定能夠圓滿完成領導交辦的任務。

　　再次，我會及時向領導匯報工作，積極做自我批評，請求領導的批評指正和相關處分。同時向領導表明我對工作的態(tài)度和今后的工作打算，希望領導給予指教。我想領導是寬宏大量的，對下屬是愛護的。只要我積極工作，踏實做好以后領導交辦的每件事情。我想領導會重新認識我，重新信任我的。

　　總之，作為一名新人，我還需要盡快的熟悉單位情況，熟悉相關的工作流程和辦事的方法，同時積極學習有關業(yè)務技能，使自己更快地融入到單位中去，把以后的工作做得更好。