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1、有的人總是感嘆懷才不遇，自己的才能得不到施展；但也有人說“有為才有位”。請對此談談你的觀點。
【參考答案】
感嘆自己“懷才不遇，才能得不到施展”的人，一種是有著真才實學，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞臺；另一種是自以為有才、實則資質平庸。而所謂的“不遇”，一是沒有遇到欣賞自己的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機會。
我認為“懷才不遇”只是一種消極的工作態(tài)度，其實不存在所謂的“懷才不遇”，自己就是自己的伯樂。那些感嘆“懷才不遇”者，并不是真的懷才不遇，而是因為自己的不良習慣和心態(tài)導致了他們錯失機會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的距離。所以說，要說有“懷才不遇”，那真正讓自己“懷才不遇”的人就是你自己。
不可否認，現實中有人確實會因為環(huán)境或者其他的原因，而暫時缺少施展才華的平臺，但這并不是感嘆“懷才不遇”的理由�！坝袨椴庞形弧保傅谋闶侵挥芯哂邢鄳拍懿⒂兴鳛�，才能獲得相關職位�！安拍堋迸c“作為”是職位升遷的基礎和前提。這既是對才能的肯定，也是貫徹落實任人唯賢的選人用人政策的具體體現。
總之，無論做什么工作都要認真踏實，只有腳踏實地做好本職工作，才能全面提高自己，也才能在領導崗位上發(fā)揮更大的作用。
2．近幾年公務員報考變得越來越熱，甚至有的地方報考比例已經達到了200：1，造成了“千軍萬馬擠獨木橋”的局面。作為黨員干部，請你分析一下產生這種現象的原因。
【參考答案】
近年來公務員報考越來越熱，作為黨員干部，我們要理性看待這一現象，辯證分析，究其原因有：
第yi，當前社會就業(yè)壓力不斷增大，許多畢業(yè)生一時找不到合適的工作，因此跟風報考公務員。
第二，公務員職業(yè)相對比較穩(wěn)定，有不少學生為求較好的福利待遇而報考。
第三，社會趨勢因勢利導，不少人覺得公務員是一份體面的職業(yè)，而放棄自己適合的專業(yè)崗位轉而投考公務員。這樣的現象有利也有弊。公務員報考人數多，就有更多的人才參與到公務員篩選中來，在競爭中選拔高素質人才進入公務員隊伍，有助于公務員隊伍整體素質的提高。但也有不少盲目跟風報考者，對公務員崗位性質不了解，也并不適合公務員工作，這樣的報考不僅增加了用人單位選人的負擔，也使真正適合的部分人才遭到浪費。因此，社會應通過鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)、建立實習基地等方式努力給畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)機會，學生自己也要想方設法自我增值，尋覓適合自己的就業(yè)方向，而不是盲目跟風參加各類熱門考試。
3、現實生活中有很多“曲線”，他們有著很深的內涵。作為一名公務員談談你對“曲線”的看法。
【測評要素】綜合分析題，屬于哲理性范疇，類似的有木桶效應等。
答題思路就是解釋意思——聯(lián)系現實——深化主題（聯(lián)系公務員工作），同時注意正反兩方面闡述。
【參考答案】
我們都知道兩點之間直線zui短，曲線表面上看來拉長了距離，但是在特定的時候卻可以讓我們更方便的實現目標。比如盤山公路就是一種曲線，雖然距離增加了，但卻更加的安全和省力。現實生活中我們也會遇到很多曲線，他們有著豐富的內涵，合理的利用曲線的內涵可以讓我們的工作和事業(yè)取得更好的效果。
一、面對困難要把握曲線原則。主要說遇到困難和問題，要注意靈活性，要講究方式方法；
二、處理人際關系要把握曲線原則。主要說人際關系遇到同事誤解或者領導批評，或者同事有錯誤，我們不能直言以對，要靈活處理，“曲線救國”，多學習多溝通化解誤會和矛盾；
三、突發(fā)事件要把握曲線原則。群眾上訪，或者有人情緒激動，或者出言不遜，我不能直接和他正面沖突，要靈活�？梢园矒岚。瑒窠獍�，通過其他方法讓對方冷靜下來，然后解決問題。 但是工作中不能只有曲線，遇到原則問題，不能曲線。作為公務員我們履行國家政策各項制度，一定要有原則性，遇到違反原則的事情不能做，不能投機取巧。然后發(fā)散開來談幾個列子，比如熟人講情、或者讓你網開一面之類的。
其次，落實國家方針政策不能曲線。地方政府或者公務員要嚴格按照法律法規(guī)，方針政策開展工作，不能虛以委蛇、搞變通，讓政策變了味…… 還有，領導安排的工作或者事情，不能搞曲線。要認真落實，積極反饋，遇到困難要向領導說明情況。工作要保質保量等。
zui后，作為公務員在工作中要把握曲線的原則和度，處理好工作。
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